2.2. Повременно премиальная

Вместе с З/П могут начисляться премии, к-ые могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

З/П рассчитывается также как и при простой повременной оплате труда.

Сумму премии прибавляется к З/П работника и выплачивается вместе с ней.

3. Бестарифная система

Может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия, к-ый должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.

Сумма З/П одного работника будет рассчитываться:

Фонд З/П / Общая сумма КТУ * КТУконкретного работника

Фонд З/П ежемесячно определяется по результатам работы всего трудового коллектива.

Размер КТУ устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда или в Приказе руководителя организации.

4. Аккордная

Применяется при оплате труда бригады работников. При этой системе бригада, состоящая из нескольких человек получает задание, к-ое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады, исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

5. Система плавающих окладов

Заработок рабочих зависит от результатов их работы, прибыли полученной организацией и суммой денежных средств, к-ые могут быть направлены на выплату З/П. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Повышение или понижение зависит от суммы денежных средств, к-ая может быть направлена на выплату З/П.

Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

Сумма З/П работника рассчитывается:

Оклад работника * Коэф-т повышения (понижения) З/П

Коэффициент повышения (понижения) руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом.

Его можно рассчитать так:

Коэф-т повышения (понижения) З/П = Сумма средств направл-х на выплату З/П / ФОТ, установленный штатным расписанием

6. Оплата труда на комиссионной основе

Размер З/П устанавливается в процентах от выручки, к-ую получает орг-ция в результате деятельности работника.

Сумма З/П работника = %т от выручки *Выручку полученную по результатам деятельности работника

%т определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Работнику может быть установлен МРОТ, к-ый выплачивается независимо от проданной пр-ции. Минимальный заработок устанавливается в трудовом договоре.

По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда используются формы:

• № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

• № Т-13 «Табель учета рабочего времени»

Ведется учет отработанного времени. Табели представляют собой именной список работников орг-ции (отдела) в отражением в нем кол-ва отработанных дней и часов.

• № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»

• № Т-51 «Расчетная ведомость»

На их основании осуществляется выдача З/П

• № Т-53 «Платежная ведомость»

Применяется для учета выплат З/П

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.

Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, о суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

Учет З/П ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По К учит-ся начисленная З/П, а по Д отр-ся суммы выд-ой З/П, пособий по врем-ой нетрудоспособ-ти и произв-ые удержания.

Начисление З/П производится след проводкой:

Д 20,23,25,26,29,44 К 70

Д 70 К 50 – на сумму выданной з/п