- •1.Поняття теорії держави і права як фундаментальної юридичної науки, навчальної дисципліни.
- •2.Предмет, методи, завдання дисципліни тдп
- •3)Правова культура: поняття і структура.
- •3) Передумови виникнення держави
- •2) Право і держава аспекти співвідношення
- •4)Теорії походження держави
- •9)Державно правовий режим
- •10)Поняття та види форми правління. Їх характеристика
- •11)Місце та роль держави в політичній системі України
- •12)Політична система суспільства: поняття, види, характеристика
- •13) Внутрішні функції держави: поняття і зміст
- •17)Поняття та види форм/джерел/права
- •18)Механізм держави
- •19)Поняття та ознаки органів держави
- •20) Принципи організації та фінкціювання апарату держави
- •21) Норми права їх реалізація
- •22)Загальна характеристика основних галузей права
- •23)Систематизація законодавства
- •24) Право-загальна характеристика
- •25) Основні елементи системи права і їх характеристика.
- •26) Порівняйте: Правова система і система права
- •28) Поняття та принципи законності.
- •29)Правові сімї. Характеристика
- •30)Правова поведінка: поняття та ознаки
- •31)Об’єктивне і суб’єктивне право
- •32)Стадії правотворчості
- •33)Закон та його види
- •34)Суб’єкти і види правотворчості
- •35) Поняття і види об’єктів правовідносин.
- •36) Принципи права та їх характеристика.
- •Основні принципи права
- •37) Правопорушення: поняття, ознаки та види
- •38) Правові сімї. Характеристика
- •39) Поняття та ознаки правомірної поведінки.
- •40) Поняття і зміст системи законодавства
- •41) Громадянське суспільство та правова держава
- •42) Способи набуття і втрати громадянства
- •43) Конституційне право – провідна роль національного права.
- •44) Загальна характеристика Конституції України 1996р.
- •Політична реформа 2004 року
- •45) Народовладдя в Україні та форми його здійснення референдум та його види.
- •46) Поняття суверенітету та його види
- •47) Народовладдя в Україні та форми його здійснення референдум та його види.
- •48) Виборче право та виборча система в Україні.
- •49) Конституційні права, свободи та обов’язки, гарантії їх здійснення.
- •50) Загальні засади конституційного ладу в Україні
- •51) Державна служба: поняття, правовий статус державних службовців
- •52) Види правомірної поведінки
- •53) Поняття трудового права і предмет його правового регулювання.
- •54)Трудові правовідносини.
- •55) Трудовий договір
- •56)Робочий час і час відпочинку
- •57) Трудовий договір
- •58) Цивільне право України: поняття та система
- •59) Поняття, форми та захист власності в Україні.
- •60) Цивільно-правові відносини: поняття, елементи і види
- •61)Спадкування: види і характеристика.
- •62) Загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.
- •Види забезпечення та соціальні послуги
- •63) Загальнообов’язкове державне пенсійне страхування
- •64) Соціальний захист ветеранів війни, інвалідів, ветеранів праці та інших осіб похилого віку
- •65) Адміністративні правовідносини
- •66)Адміністративне стягнення
- •67)Адміністративне правопорушення
- •Види адміністративних правопорушень:
- •68) Поняття адміністративної відповідальності.
- •69) Кримінальна відповідальність та ї підстави.
- •70) Особливості кримінальної відповідальності неповнолітніх
- •71) Поняття злочину, його види, ознаки.
- •72) Поняття кримінального права
- •73) Обставини, що виключають кримінальну відповідальність
- •74)Поняття та ознаки юридичної відповідальності
- •75)Нотаріат в Україні
- •76) Види юридичної відповідальності
- •77) Судочинство в Україні, види.
54)Трудові правовідносини.
Трудові правовідносини — об'єкт трудового права — це юридична форма вираження суспільно-трудових відносин, які виникають на двосторонній основі між власником або уповноваженим ним органом і працівником. При цьому працівник зобов'язується виконувати визначену трудову функцію відповідно до трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується забезпечити належні умови праці відповідно до чинного законодавства, колективного договору тощо.
Трудовому правовідношенню притаманні загальні ознаки право-відношення:
- сторони правовідношення завжди мають суб'єктивні права і несуть юридичні обов'язки;
- правовідношення завжди являє собою двосторонній зв'язок;
- правовідношення є суспільним відношенням, де права та обов'язки сторін забезпечені можливостями державного примусу;
- правовідношення виступає як конкретний правовий зв'язок.
Крім загальних ознак, специфічними ознаками трудового правовідношення є те, що:
- воно виникає тільки з початком роботи за трудовим договором;
- трудове правовідношення є індивідуальним; його суб'єктами є працівник і роботодавець;
- юридичним змістом його є сукупність прав та обов'язків суб'єктів;
- робота за трудовим правовідношенням виконується працівником особисто, і він не вправі передоручити її нікому іншому;
- робота виконується за певною професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою;
- працівник підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку;
- працівник виконує міру праці;
- оплата праці провадиться на підставах, визначених законодавством, локальним регулюванням і договором сторін.
55) Трудовий договір
Трудови́й догові́р — угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі, і також за вимогою працівника
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
♦ осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
♦ молодих робітників після закінчення професійних навчальних закладів;
♦ молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
♦ осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
♦ інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.