Методические рекомендации

Изучению данной темы необходимо уделить самое при­стальное внимание, поскольку трудовое законодательство, регулируя отношения по материальной ответственности сторон трудового договора, направлено как на обеспече­ние сохранности имущества работодателя, так и на защиту права работника на труд, охрану его здоровья и личной собственности.

Студентам необходимо обратить внимание на то, что субъ­ектом материальной ответственности в трудовом праве могут быть только работники, состоящие (или состоявшие в момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб.

Материальную ответственность работников по нормам тру­дового права необходимо отличать от других мер материаль­ного воздействия, а именно: лишения или уменьшения пре­мии, предусмотренной системой оплаты труда, и вознагражде­ния по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием; снижения коэффициента трудового участия при бригадной (коллективной) форме орга­низации и стимулирования труда.

Самым внимательным образом студентам следует изучить те условия, при которых работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Студенты должны самым внимательным образом изучить все виды материальной ответственности, установленные зако­нодательством о труде. Различают два основных вида матери­альной ответственности работников: ограниченную и полную. В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или, в предусмотренных законом случаях, коллективной (бригадной).

Усвоив учебный материал по вопросам полной материаль­ной ответственности, студенты могут перейти к изучению следующего вопроса: определение размера ущерба, подлежа­щего возмещению. Важным при этом является правильно оп­ределить не только размер причиненного ущерба, но и размер ущерба, подлежащего возмещению работниками, причинившими его, поскольку эти размеры в ряде случаев не совпада­ют в связи с тем, что законодательством установлены особые случаи определения размера возмещаемого ущерба.

Далее студенты должны изучить действующий порядок возмещения ущерба, причиненного работниками. Здесь, прежде всего, следует иметь в виду, что работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, причиненного по его вине, этот ущерб взыскивается принудительно во внесудебном или судебном порядке.

Нормативные правовые акты

1. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – №1. – ч.1. – Ст.3; №30. – Ст.3014; №30. –Ст.3033.

2. ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98г. №125-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3803; 1999. №29. – Ст. 3702; 2000. – №2. – Ст. 131.

3. ФЗ РФ «О связи» от 07.07.2003г. №126-ФЗ // СЗ РФ.– 2003. – №28. – Ст. 2895.

4. ФЗ РФ «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 8.01.98г. №3-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – № 2. – Ст.219.

5. О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или вакантных работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление правительства РФ от 14.11.2002 № 823 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 12. – С. 50.

6. Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.08.99г. №975 в ред. от 21.12.2000г. // СЗ РФ. – 1999. – №36. – Ст. 4408; 2001. – №1 (часть 2). – Ст. 128.

7. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 2. – С. 103.

8. Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу // Трудовое право. – 2012. – №3

9. Коршунова Т.Ю. Материальная ответственность руководителя организации: необходимы изменения // Право и экономика. 2009. №19/20.

10. Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем. // Российская юстиция. 2009. №1.

Семинар по теме: Трудовые споры и порядок их разрешения (индивидуальные трудовые споры) – 2 часа

Цель занятия: усвоить особенности рассмотрения трудовых споров в различных юрисдикционных органах