Нормативные правовые акты и литература

1. Конституция РФ. – М., 1993.

2. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ 2002. №1. ч.1. Ст.3; №30. Ст.3014; №30. Ст.3033.

3. ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. №79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

4. ФЗ РФ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.98г. №8-ФЗ // СЗ РФ 1998. №2. Ст. 224.

5. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда. – М., 2005.

6. Петров А.Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права. М.: «ЭкООнис». 2011. – 308с.

7. Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда в особых условиях // Трудовое право. 2008. №6.

Семинар по теме: Дисциплинарная ответственность – 2 часа

Цель занятия: уяснить виды и основания наступления дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности (общая, специальная).

2. Понятие и состав дисциплинарного проступка.

3. Дисциплинарные взыскания (виды, порядок наложения, обжалования и снятия).

4. Гарантии отдельным категориям работников при привлечении их к дисциплинарной ответственности.

5. Иные меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами о труде. Соотношение мер воздействия с дисциплинарными взысканиями.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Вопросы для самопроверки:

1. Назовите отличия общей от специальной дисциплинарной ответственности?

2. Назовите отличия признаков дисциплинарного проступка от состава дисциплинарного проступка?

3. Назовите меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины?

4. Назовите отличия мер правового воздействия, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины, от дисциплинарных взысканий?

Задача 1

Коллективным договором ООО «Матрена» предусмотрены следую-щие меры воздействия к нарушителям дисциплины: уменьшение отпуска на число дней прогула; отказ в предоставлении путевки в санаторий, дом отдыха; перенос сроков на получение жилья; предупреждение; снижение вознаграждения за выслугу лет.

Оцените законность данных мер воздействия.

Задача 2

Сидоров, член профсоюза, был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Сидоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, в котором он ссылался на ч. 2 ст. 82 ТК РФ, требующую от работодателя учета мнения профсоюзного органа при наложении дисциплинарного взыскания на их члена.

Какое решение должен вынести суд?