Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии. Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Как можно классифицировать основания прекращения трудового договора?

2. Какой день является днем увольнения?

3. в каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении?

Задача 1

Комендант общежития технического университета Рома­нова подала заявление об увольнении по собственному жела­нию. По истечении 2 недель администрация университета за­явила, что она не смогла подыскать другого подходящего ра­ботника на эту должность и организовать передачу материальных ценностей, вверенных коменданту. В связи с эти приказ об увольнении Романовой не был издан. Рома­нова обратилась в профком университета за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Какой ответ, на ваш взгляд, ей должны дать в профкоме?

Задача 2

Составьте проект приказа об увольнении работника на основании подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Задача 3

Составьте перечень оснований для расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя, предусмотренных не в ст. 81, а в иных статьях ТК РФ.

Методические рекомендации

Студенту необходимо уделить серьезное внимание вопросу об основаниях прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основа­ниям, указанным в законе, и в определенном порядке, преду­смотренном по каждому из оснований.

Прекращение трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы. Надо знать, когда работодатель может отстранить работника от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.

Все основания прекращения трудового договора делятся на общие (ст. 77 ТК РФ) и дополнительные. Студент самым подробным образом должен хорошо их изучить, а также показать, в чем отличие дополнительных оснований прекращения трудового договора от общих.

Кроме того, студент должен хорошо уяснить, каков порядок оформления увольнения и производства расчета, что из себя представляет выходное пособие, в каких случаях оно выплачивается. Для этого необходимо изучить ст. 178 ТК РФ.

Необходимо знать правовые последствия незаконного увольнения. Изучить по данному вопросу соответст­вующие положения ТК РФ.

Подробное изучение темы трудовой договор невозможно без глубокого ознакомления с руководящей судебной практикой. Особое внимание следует уделить постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Нормативные правовые акты и литература

1. Конституция РФ. – М., 1993 г.

2. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ 2002. №1. ч.1. Ст.3; №30. Ст.3014; №30. Ст.3033.

3. КоАП РФ. – М., 2002.

4. УК РФ. – М., 2002.

5. Закон РФ «Об образовании» от 10.07.92г. №3266-1 в ред. от 13.01.96 г. и от 7.08.2000 г. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150; 2000. №33. Ст.3448.

6. ФЗ РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96г. №125-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.

7. ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004г. №79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

8. Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.92 №3132-1 в ред. от 20.06.2000 г. // Ведомости РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2736.

9. Закон РФ «О прокуратуре РФ» от 17.01.92. №2202-1 в ред. от 10.02.99 г. // СЗ РФ. 1995. №47. Ст. 4472.

10. О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004г. № 2 // Российская газета. 2004. 8 апреля.

11. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. – М., 2007.

12. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя // Законность. 2008. №6.

13. Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. 2007. №3.

Семинар по теме: Оплата и нормирование труда – 2 часа

Цель занятия: усвоить особенности оплаты труда различных категорий работников