Нормативные правовые акты и литература

1. Конституция РФ. – М., 1993.

2. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ 2002. №1. ч.1. Ст.3; №30. Ст.3014; №30. Ст.3033.

3. КоАП РФ. – М., 2002.

4. ФЗ «Об общественных объединениях» от 19.05.95г. №82 // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930.

5. Письмо Минсельхоза РФ от 21.12.95. №36-1/116 «О рекомендациях по заключению коллективного договора» // Информационная система Консультант-Плюс.

6. Письмо Минтруда РФ от 23.01.96. №38-11 «Рекомендации по учёту обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах» // Информационная система Консультант-Плюс.

7. Лада А.С. Коллективный договор в системе социального партнерства (монография) – Хабаровск: ГОУ ВПО ДВАГС, 2009. – 237 с.

8. Лада А. С. Коллективный договор: история, теория и практика применения : учебное пособие – Хабаровск : ГОУ ВПО ДВАГС, 2008. – 213 с.

Семинар по теме: Трудовой договор – 2 часа

Цель занятия: отработка навыков и умений составления необходимых документов, трудового договора, определения его условий

Вопросы для обсуждения:

1. Принципы свободы трудового договора и гарантии их реализации. Свобода труда и гарантии её реализации. Запрещение принудительного труда.

2. Понятие и признаки трудового договора. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.

3. Стороны трудового договора. Трудовая правосубъектность сторон трудового договора.

4. Содержание трудового договора. Классификация условий трудового договора.

5. Общий порядок заключения трудового договора. Медицинское освидетельствование при приёме на работу. Юридические гарантии при приёме на работу. Вступление трудового договора в силу.

6. Аттестация работников: понятие, значение, порядок проведения. Категории аттестуемых работников. Гарантии для работников при аттестации. Правовые последствия аттестации.

7. Испытание при приёме на работу.

8. Трудовая книжка: содержание, порядок заполнения и выдачи при увольнении.

Образовательные технологии

Семинар-практикум имеет цель – научить студентов самостоятельно находить ответы на короткие, но оригинальные вопросы и решать нестандартные задачи поискового, творческого и исследовательского характера. Для этого преподаватель может в одной теме вычленить серию взаимосвязанных оригинальных вопросов, а в другой – составить несколько нестандартных, но важных в практической деятельности, теоретических задач и заранее дать по ним задания студентам.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии. Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Назовите отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде?

2. Назовите стороны трудового договора?

3. Какие категории работников подлежат обязательной аттестации?

4. Кто на подлежит аттестации?

5. Назовите способы заключения трудового договора?

6. Кому не устанавливается испытание при приеме на работу?

7. Назовите максимальный срок испытания для государственных служащих?

8. Имеют ли право работодатели-физические лица вести трудовые книжки на своих работников?