- •Трудовое право.
- •1. Понятие и предмет и метод трудового права.
- •2. Принципы трудового права и их значение.
- •3. Источники трудового права и их особенности. Действие трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.
- •4. Система правоотношений в рамках трудового права. Субъекты, объект и содержание трудовых правоотношений.
- •5. Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности. Правовое положение руководителя организации.
- •6. Трудовая правоспособность работника, его основные права и обязанности.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •8. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •9. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.
- •10. Понятие занятости, её формы и права граждан в области занятости. Правовая организация трудоустройства населения в рф.
- •11. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
- •12. Срочный трудовой договор и сфера его действия.
- •13. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, предоставляемые при заключении данного договора и его вступление в силу.
- •14. Испытание при приеме на работу.
- •15. Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- •16. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Временные переводы и их виды.
- •17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при её реорганизации.
- •18. Отстранение от работы.
- •20. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора и дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
- •21. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицо.
- •25. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •27. Выходное пособие при увольнении.
- •28. Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.
- •29. Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- •30. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа.
- •31. Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
- •34. Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление и перенесение. Разделение отпуска на части.
- •35. Понятие и признаки заработной платы, методы её правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников. Оплата по труду.
- •36. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки её выплаты, случаи и ограничение размера удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •37. Тарифная система и ее элементы
- •38. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •39. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •40. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •41. Служебные командировки и переезд на работу в другую местность.
- •42. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- •43. Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •44. Дисциплинарная ответственность и её виды. Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •45. Материальная ответственность сторон трудового договора, условия её наступления и пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •46. Полная материальная ответственность работника. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.
- •47. Понятие охраны труда по трудовому договору и основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда.
- •48. Право и гарантии работников на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда.
- •50. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- •51. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •52. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •53. Федеральная инспекция труда, принципы её деятельности, основные задачи и полномочия. Порядок инспектирования работодателей.
- •54. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание её незаконной.
50. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
Одним из способов защиты трудовых прав и законных интересов работников являются органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Различаются указанные органы по видам проводимого ими надзора и контроля на общие, внутриведомственные, специальные.
Общий надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют прокуратура РФ, а также органы Федеральной инспекции труда. При этом Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры следят за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.
Специальный государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами Федеральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.
Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, объединения работодателей осуществляют также в пределах своих полномочий функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
51. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 362 ТК РФ).
Административная ответственность за административные правонарушения установлена КоАП РФ, а также законами субъектов РФ об административных правонарушениях. Право рассматривать дела об административных правонарушениях предоставлено суду и специально уполномоченным органам, в том числе федеральной инспекции труда.
Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена несколькими статьями Уголовного кодекса РФ. Перечислим их.
Статья 143 "Нарушение правил охраны труда".
Статья 145 "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет". Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат".