- •Трудовое право.
- •1. Понятие и предмет и метод трудового права.
- •2. Принципы трудового права и их значение.
- •3. Источники трудового права и их особенности. Действие трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.
- •4. Система правоотношений в рамках трудового права. Субъекты, объект и содержание трудовых правоотношений.
- •5. Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности. Правовое положение руководителя организации.
- •6. Трудовая правоспособность работника, его основные права и обязанности.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •8. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •9. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.
- •10. Понятие занятости, её формы и права граждан в области занятости. Правовая организация трудоустройства населения в рф.
- •11. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
- •12. Срочный трудовой договор и сфера его действия.
- •13. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, предоставляемые при заключении данного договора и его вступление в силу.
- •14. Испытание при приеме на работу.
- •15. Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- •16. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Временные переводы и их виды.
- •17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при её реорганизации.
- •18. Отстранение от работы.
- •20. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора и дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
- •21. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицо.
- •25. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •27. Выходное пособие при увольнении.
- •28. Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.
- •29. Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- •30. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа.
- •31. Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
- •34. Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление и перенесение. Разделение отпуска на части.
- •35. Понятие и признаки заработной платы, методы её правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников. Оплата по труду.
- •36. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки её выплаты, случаи и ограничение размера удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •37. Тарифная система и ее элементы
- •38. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •39. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •40. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •41. Служебные командировки и переезд на работу в другую местность.
- •42. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- •43. Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •44. Дисциплинарная ответственность и её виды. Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •45. Материальная ответственность сторон трудового договора, условия её наступления и пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •46. Полная материальная ответственность работника. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.
- •47. Понятие охраны труда по трудовому договору и основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда.
- •48. Право и гарантии работников на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда.
- •50. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- •51. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •52. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •53. Федеральная инспекция труда, принципы её деятельности, основные задачи и полномочия. Порядок инспектирования работодателей.
- •54. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание её незаконной.
46. Полная материальная ответственность работника. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.
Полная материальная ответственность подразумевает возмещение причиненного вреда в полном объеме прямого действительного ущерба.
Для установления размера причиненного ущерба, а также причины его возникновения работодатель обязан провести соответствующую проверку. Для проведения проверки, как правило, создается специальная комиссия с участием соответствующих специалистов. Для установления причины ущерба работодатель обязан затребовать письменные объяснения от работника (в случае его отказа составляется соответствующий акт). С материалами проверки работник (или его представитель) вправе знакомиться и обжаловать их в установленном порядке.
Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то взыскание производится по распоряжению работодателя. При этом оно может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
47. Понятие охраны труда по трудовому договору и основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда.
Под охраной труда следует понимать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Трудовой кодекс РФ (ст. 210) устанавливает основные направления государственной политики в области охраны труда. К ним относятся: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда и др.
Государство своими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, законодательство субъектов Российской Федерации устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на охрану труда работников в процессе трудовой деятельности. Требования по охране труда распространяются и обязательны: для всех работодателей; организаций всех форм собственности и организационных форм; всех работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях; членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии; студентов образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику; военнослужащих, направляемых на работу в организации; граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.