- •Трудовое право.
- •1. Понятие и предмет и метод трудового права.
- •2. Принципы трудового права и их значение.
- •3. Источники трудового права и их особенности. Действие трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.
- •4. Система правоотношений в рамках трудового права. Субъекты, объект и содержание трудовых правоотношений.
- •5. Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности. Правовое положение руководителя организации.
- •6. Трудовая правоспособность работника, его основные права и обязанности.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •8. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •9. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.
- •10. Понятие занятости, её формы и права граждан в области занятости. Правовая организация трудоустройства населения в рф.
- •11. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
- •12. Срочный трудовой договор и сфера его действия.
- •13. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, предоставляемые при заключении данного договора и его вступление в силу.
- •14. Испытание при приеме на работу.
- •15. Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- •16. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Временные переводы и их виды.
- •17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при её реорганизации.
- •18. Отстранение от работы.
- •20. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора и дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
- •21. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицо.
- •25. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •27. Выходное пособие при увольнении.
- •28. Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.
- •29. Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- •30. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа.
- •31. Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
- •34. Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление и перенесение. Разделение отпуска на части.
- •35. Понятие и признаки заработной платы, методы её правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников. Оплата по труду.
- •36. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки её выплаты, случаи и ограничение размера удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •37. Тарифная система и ее элементы
- •38. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •39. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •40. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •41. Служебные командировки и переезд на работу в другую местность.
- •42. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- •43. Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •44. Дисциплинарная ответственность и её виды. Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •45. Материальная ответственность сторон трудового договора, условия её наступления и пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •46. Полная материальная ответственность работника. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.
- •47. Понятие охраны труда по трудовому договору и основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда.
- •48. Право и гарантии работников на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда.
- •50. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- •51. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •52. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •53. Федеральная инспекция труда, принципы её деятельности, основные задачи и полномочия. Порядок инспектирования работодателей.
- •54. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание её незаконной.
Трудовое право.
1. Понятие и предмет и метод трудового права.
Понятие - отрасль трудового права может быть определена как совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной понятия.
Предметом трудового права являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Метод трудового права - совокупность правовых средств воздействия на трудовые отношения. Он включает правовые средства для достижения поставленных на каждом этапе целей в сфере труда.
2. Принципы трудового права и их значение.
Под принципами трудового права понимаются закрепленные в законодательстве основные руководящие начала, отражающие содержание норм трудового права и основные направления государственной политики в сфере наемного труда и направленные на их дальнейшее развитие.
В ст. 2 ТК РФ закрепляются основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. К основным принципам относятся: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;- равенство прав и возможностей работников и др.
3. Источники трудового права и их особенности. Действие трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.
Под источниками трудового права понимаются формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы трудового права.
Система источников трудового права имеет свои особенности, главными из которых являются следующие: 1. Соотношение единства и дифференциации в правовом регулировании отношений. 2. Наличие в системе большого числа международных актов, ратифицированных бывшим СССР и Российской Федерацией. 3. Определенное сочетание централизованного, регионального, территориального и локального регулирования. 4. Наличие большого числа специальных актов Министерства здравоохранения и социального развития РФ. 5. Участие в формировании системы источников трудового права работников, профессиональных союзов и работодателей.
Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в нем либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: а) истечением срока его действия; б) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; в) отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве. Трудовым кодексом (ст. 13) установлены следующие правила:
федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ действуют на всей территории России, если в этих нормативных актах не предусмотрено иное;
законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ действуют в пределах территории соответствующего субъекта Федерации;
нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования;
принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.