Тема 7. Організація оплати праці на підприємстві

1. Сутність заробітної плати (ЗП)

2. Організація заробітної плати на підприємстві

3. Форми оплати праці

4. Планування ФОП на підприємстві

1. Заробітна плата – це сума грошових коштів, яку отримує працівник за виконання певного обсягу робіт відповідно до кількості та якості затраченої ним праці. Заробітну плату розрізняють:

1. Номінальна ЗП – це сума грошових коштів, яку отримує працівник за виконання певного обсягу робіт.

2. Реальна ЗП = відображає купівельну спроможність отриманих ним в даний час грошових коштів.

Розмір реальної ЗП залежить від величини номінальної та рівня цін на товари і послуги.

Ціни виросли на 15%; номінальна зарплата виросла на 10%:

Структура ЗП:

ЗП

Основна ЗП – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок та посадових окладів для службовців.

Додаткова ЗП – це винагорода за працю понад встановлених норм, а також за особливі умови праці.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати (премії за спеціальними положеннями, доплата за винахідливість)

Функції оплати праці:

1. Відтворювальна – відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;

2. Стимулююча – стимулювання кількості та якості результатів праці (зростання продуктивності праці);

3. Регулювальна – регулювання ринку праці (по регіонам, територіям, галузям);

4. Соціальна – однакова оплата за однакову працю.

2. Найпоширенішим на підприємстві є застосування тарифної системи. Основним елементами тарифної системи оплати праці:

• Тарифно-кваліфікаційні довідники – це нормативні документи, які містять кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згруповані за виробництвами та видами робіт;

• Тарифна сітка – призначена для визначення співвідношення в оплаті праці робітників різної кваліфікації, що виконують роботи різної складності. Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів;

  • Тарифний розряд – рівень кваліфікації робітників та складності роботи (6 розрядів);

  • Тарифний коефіцієнт – показує у скільки тарифна ставка кожного розряду робітників перевищує тарифну ставку робітника І розряду

Тарифний розряд	І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VI
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,11	1,25	1,33	1,45	1,54

Тарифна ставка - визначає абсолютний розмір заробітку за годину, день, місяць роботи. Вона встановлюється урядом.

по країні

(Тривалість робочого

часу за місяць, год.)

• Схема посадових окладів (оплата ІТП розрядів таких працівників здійснюється за допомогою кваліфікаційного довідника).

3. На основі тарифної системи підприємства можна використовувати 2 форми оплати праці (ФОП):

• Відрядна – величина ЗП визначається кількістю продукції (робіт, послуг), виготовлених за певний проміжок часу (місяць). Системи відрядної ФОП:

  • Пряма відрядна:

Q факт. – фактична кількість виготовленої продукції за певний період;

С відр. – відрядна розцінка за виготовлення 1 виробу.

ГТС і.р – Годинна тарифна ставка і-того розряду;

Н ч. – норма часу на виготовлення 1 виробу.

• Відрядно-преміальна – робітнику, крім заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання та перевиконання встановлених показників роботи.

П – сума преміальних доплат.

П₁ - % доплат за виконання плану

П₂ - % доплат за кожен % перевиконання плану

П_пп – відсоток перевиконання плану

• Відрядно-прогресивна – продукція, виготовлена працівниками у межах встановленої норма оплачується за звичайними розцінками, а понад цю норму – за підвищеними.

Qн – кількість продукції в межах норми

Свідр – відрядна розцінка за виготовлення 1 виробу в межах норми

Qп.н. – кількість продукції, виготовлених понад норму

Свідр.п.н = відрядна розцінка за виготовлення 1 виробу понад норму

В – відсоток зростання розцінки, %;

• Непряма відрядна – ця система застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, ремонтників), підсобних працівників, праця яких не підлягає нормуванню.

С – ГТС_{і розр.}

ФРЧ_ф – фонд робочого часу робітника

• Акордна система оплати праці – працівнику або групі працівників розцінки встановлені не за виготовлення окремих одиниць продукції або виконання окремих операцій, а за весь комплекс робіт із встановленням кінцевого терміну виконання

• Колективна форма оплати праці - ??

• Погодинна форма оплати праці:

  • Пряма погодинна – за фактично відпрацьований час.

ФРЧ_факт – фактичний фонд робочого часу працівника

• Погодинно-преміальна – складається з тарифного заробітку та суми преміальних доплат

П – сума преміальних доплат.

4. Планування ЗП включає планування фонду ЗП і середньої ЗП.

Плановий фонд ЗП – це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а також виплат і доплат.

Вихідними даними для визначення розміру планового фонду ЗП персоналу є:

1. Виробнича програма;

2. Продуктивність продукції;

3. Чисельність працівників за категоріями, професіями і кваліфікацією;

4. Тарифними системами;

5. Штатний розпис працівників;

6. Форми і системи оплати праці.

• Метод прямого розрахунку – суть даного методу полягає у визначенні фонду ЗП шляхом множення планової чисельності по категоріям персоналу і їх середньорічній ЗП.

Ч_перс – планова чисельність персоналу;

З_{сер.річ} – середньорічна ЗП 1 працівника в плановому році

• Метод укрупнено-планового фонду оплати праці.

∑Е_і – зміна чисельності працівників під дією основних техніко-економічних показників

Ко_пл – темп зростання обсягу виробництва (обсяг виробництва в плановому періоді по відношенню до базового), %;

ЗП – середня ЗП одного працівника у плановому періоді, грн.

Розрізняють:

• Годинний фонд – охоплює всі види оплати за фактично відпрацьований час і складається із ЗП за відрядними розцінками, тарифними ставками, доплат за навчання учнів за умови та інтенсивність (премії), за роботу в нічний час, за суміщення професії, за бригадирство, за професійну майстерність;

• Денний фонд – полягає в тому, що плановий фонд ЗП визначається шляхом коригування базового фонду ЗП, на коефіцієнт росту обсягу виробництва і на зміну фонду ЗП під впливом техніко-економічних факторів.

• Поелементний метод – суть даного методу полягає в тому, що здійснюється розрахунок фонду ЗП для різних категорій працюючих з урахуванням форм, систем оплати праці і характеру їх роботи.

При поелементнму методі планують: прямий(тарифний), годинний, денний, місячний і річний фонд ЗП.

• Місячний (квартальний річний) – Складається з денного фонду ЗП оплати чергових і денних відпусток, оплати за час виконання державних і громадянських обов’язків оплати за вислугу років, ЗП працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання.

• Тарифний – включає фонд ЗП працівників і погодинників і відрядників.

  • Для робітників-відрядників:

N_i – кількість продукції і-того виду;

РЦ – розцінка і-го виду.

t_шт – сумарна продукц. норма часу на виготовлення 1 продукту.

ГТС_{сер.розр}- годинна тарифна ставка середнього розряду.

• Для робітників-погодинників:

ГТС – годинна тарифна ставка робітника-погодинника і-го розряду;

Ч_р.п. – планова чисельність робітників-погодинників і-го розряду;

Т_еф.– ефективний фонд робочого часу середньооблікового робітника.

• Годинний ФОП:

%Д_год – відсоток доплат до годинного фонду оплати праці.

• Денний ФОП:

%Д_ден – відсоток доплат до денного фонду оплати праці.

• Річний ФОП:

%Д_річ – відсоток доплат до річного фонду оплати праці.

Річний фонд заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців планується виходячи з кількості даних працівників, їх місячного посадового окладу згідно штатного розпису і числа місяців у році.

Після установлення фондів ЗП визначається рівень середньої ЗП.

Планова середньорічна ЗП 1 працівника у певному плановому періоді визначається за формулою:

Ч_р – чисельність робітників промислово-виробничого персоналу

Середньомісячна ЗП: