Тема 13 работа с увольняющимися
При изучении данной темы следует обратить внимание на следующие вопросы:
Управление текучестью персонала.
Способы регулирования занятости персонала на предприятии.
Процедура сокращения штатов.
Литература
1. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА, 2010. с. 317-325
Словарь
Высвобождение персонала
Увольнение
Сокращение
Шаблон-организатор
Заполните схему
ВИДЫ УВОЛЬНЕНИЙ
Заполните схему
Этапы увольнения сотрудника
ПОДГОТОВКА
Вопросник
1. Перечислите способы регулирования занятости работников на предприятии
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Перечислите критерии оценки персонала перед процедурой сокращения
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Нарушению каких функций труда потенциально угрожает высвобождение работника из организации?
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Опишите систему мероприятий по работе с сотрудниками, увольняемыми по инициативе администрации.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Что включает в себя система "скользящего пенсионирования"?
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Конкретная ситуация
В группе фотонных исследований после презентации проекта начальник отдела Б. Нолтон, ни с кем не советуясь, начал рассматривать возможности перехода на другую работу. Несколько недель спустя он узнал, что в соседнем городе открывается новая довольно крупная лаборатория, и что его подготовка позволит ему получить место руководителя проекта, аналогичное по статусу его нынешней должности и с несколько более высокой зарплатой.
Он немедленно согласился на это место и известил о своем уходе в письме, которое отправил в пятницу вечером на домашний адрес руководителя лаборатории Джерролда. Письмо было короткое и сильно озадачило Джерролда. Нолтон просто написал, что нашел себе лучшую работу, что по причинам личного характера не хочет больше появляться в лаборатории, что впоследствии охотно придет, чтобы помочь, если с прежней работой возникнут какие-нибудь затруднения. Для объяснения своего столь внезапного решения Нолтон намекнул на личные причины, в частности, на плохое здоровье родителей. Все эти причины были фикцией, но Джерролд в них поверил, хотя и считал поведение Нолтона очень странным и необъяснимым, поскольку, по его мнению, у него с Нолтоном были достаточно теплые отношения и Нолтон был доволен своим местом в лаборатории и вполне успешно работал.
Джерролд не предпринял попыток встретится с Нолтоном, поскольку был неприятно поражен случившимся. Фотонная группа испытала тяжкий удар. Исполняющим обязанности руководителя был назначен Линк - с условием, что это будет временное положение, до появления нового лидера, который возьмет дело в свои руки.
Проанализируйте основные ошибки в управлении увольнением сотрудников и разработайте предложения по их устранению.
Ошибки в УП |
Кто допустил ошибку |
Предложения по устранению ошибки |
|
|
|
Замечания преподавателя
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Оценка