2.Классификация условий труда.

Физиче­ская нагрузка или тяжесть труда, характеризуется затратами труда, связанными с количеством переносимого за смену груза, массой подни­маемых и перемещаемых предметов труда, высотой их подъема или опус­кания, динамическим или статическим характером движения рабочего. Физические усилия должны ограничиваться предельно допустимыми зна­чениями. Рабочая поза должна не только соответствовать характеру вы­полняемой работы, но и обеспечивать рабочему устойчивую работоспо­собность в течение рабочего дня, не вызывая перенапряжения и накопле­ния утомляемости.

Ин­тенсивность труда, характеризуемая количеством энергии человека, за­трачиваемой им в единицу рабочего времени, ритмом и темпом работы. При повышенном темпе работы в течение длительного времени быстро на­ступает усталость и снижается работоспособность. Число движений в час до 360 относят к легкой группе нагрузок, от 361 до 720 - к средней, а 721 и выше - к тяжелой. Ритмичный труд менее утомите­лен, требует меньших затрат энергии человека и обеспечивает рост произ­водительности труда. Признаки истощения и расстройства нервной системы проявляются через длительные промежутки во время работы в повышенном темпе в усло­виях монотонности, что может отрицательно повлиять на работоспособ­ность и здоровье рабочих.

Нервно-психологические нагрузки определяются напряжением внима­ния: числом объектов наблюдения, напряжением зрения и слуха. Нагрузки могут возникнуть: из-за неравномерности и неупорядоченности поступления информации, по­вышенной ответственности, наличия риска и необеспеченности безопасности работы, нарушения норм взаимоотношений в коллективе, сложности управ­ления оборудованием, нарушениями в обслуживании и оснащении рабочих мест и других факторов. Снижение нервно-эмоциональной нагрузки достига­ется за счет оп­тимизации организации рабочих мест, создания благоприятного психологи­ческого климата в коллективе и совершенствования управления персоналом, а также за счет разработки и внедрения оптимального режима труда и отдыха на каждом рабочем месте.

3. Метеорологическим факторы условия труда.

К метеорологическим факторам, влияющим на условия труда, относят­ся температура, относительная влажность и подвижность воздуха, атмосфер­ные осадки и атмосферное давление. Процесс труда протекает успешнее в бла­гоприятном температурном режиме. При пониженной температуре уменьша­ется ловкость движений, снижается подвижность. Наличие теплой одежды стесняет движения и ускоряет утомление. Для работы при повышенной темпе­ратуре требуется дополнительный расход энергии, так как наблюдаются уси­ление потовыделения и учащение дыхания. Температура в производственных помещениях должна быть в пределах установленных нормативов.

На организм человека отрицательно действуют отклонения от норм влажности воздуха. Повышенная влажность усиливает вредное воздейст­вие повышенной температуры, поскольку при этом снижается испарение влаги с кожи человека и в организме накапливается избыточное тепло. При пониженной влажности испарение влаги с кожи усиливается, что также нарушает обменные процессы в организме, в результате чего самочувствие работающих ухудшается и работоспособность снижается.

Скорость движения воздуха при ее увеличении появляются сквозняки, которые влекут за собой простудные заболевания. При недостаточной скорости движения воз­духа ухудшается его циркуляция и замедляется сменяемость его в рабочей зо­не, что также неблагополучно действует на организм работающих. Влажность воздуха должна быть в пределах 60-80%, а скорость движения воздуха не менее 0,5 м/с и не более 1,5 м/с.