3.Приемы труда

Трудовые приемы состоят из трудовых действий.

Трудовое действие - сочетание нескольких трудовых движений ра­бочего, выполняемых без перерыва с одной целью. Например, такое трудо­вое действие, как взятие детали, состоит из двух трудовых движений: про­тягивание рук к детали и захват ее пальцами. Трудовые действия выделя­ются в составе приема в том случае, если трудно установить отчетливые признаки начала и конца движений. Трудовые действия могут быть про­стыми, когда они выполняются одним органом человека, и сложными, если в их выполнении участвуют несколько органов: протянуть руку и одновре­менно наклонить туловище для взятия детали.

Выделение в составе приемов трудовых действий позволяет способствует более правильной организации рабочих мест.Трудовые действия формируются из трудовых движений.

Трудовым движением называют однократное перемещение рук, ног, корпуса, головы. Трудовые движения являются наименьшими элементами трудового процесса.

Трудовые движения различают по технологическому назначению, виду, активности, направлению и сложности.

4.Характеристика трудовых движений

По технологическому назначению движения делят на основные, в ре­зультате которых происходит обработка предмета труда, и вспомогатель­ные, которые сопутствуют основным движениям и создают условия для их осуществления. Чем меньше вспомогательных движений, тем эффективнее результаты труда при прочих равных условиях.

По виду движения подраз­деляются на хватательные, переместительные, поддерживающие и свобод­ные. В процессе труда все движения выполняются в совокупности. Трудо­вые действия и приемы работы складываются из движений разных видов.

По признаку активности движения подразделяют на активные (рабочие) и пассивные (холостые). Активные движения имеют целевую направленность. В результате этих движений выполняется какой-либо элемент операции. Пас­сивные движения сопутствуют активным, но не продвигают процесс обработки предмета труда. Например, чтобы включить станок, нужно выполнить не менее трех движений: протянуть руку к рубильнику, включить рубильник и опустить руку. Первые два движения являются активными, а последнее - пассивным. При организации процесса труда стремятся преобразовать пассивные движения в активные, т. е. исключить холостые движения. Так, после включения ру­бильника рабочий может не опускать руку, а протянуть ее, чтобы взять де­таль или инструмент, необходимый для дальнейшего хода процесса труда. В этом случае пассивное движение (опустить руку) будет исключено из трудового процесса.

В зависимости от сложности движения делят на приноровительные и решительные (свободные). Руки рабочего или его корпус в конце приноровительного движения должны занять определенное положение или ме­сто, вследствие чего оно выполняется в несколько замедленном темпе, так как требует определенного контроля со стороны исполнителя. Решитель­ные (свободные) движения не требуют контроля, осторожности и аккурат­ности, поэтому выполняются значительно быстрее. По мере механизации и совершенствования процессов труда в операциях увеличивается число решительных движений, в результате чего снижается трудоемкость изго­товления продукции и повышается производительность труда.

По направлению движения могут быть прямолинейными (горизон­тальными или вертикальными), криволинейными и радиальными, посто­янными или переменными. Для корпуса и ног рабочего предпочтительнее прямолинейные движения, а для рук - радиальные, поскольку они выпол­няются легче и требуют меньших затрат физических усилий.

Движения могут быть индивидуальными или совмещенными. Со­вмещенными являются движения, которые выполняются одновременно различными органами (например, протянуть руку и сделать шаг ногой). Совмещение движений уменьшает продолжительность операции. Это нужно учитывать при организации и нормировании труда. Приемы труда, трудовые действия и трудовые движения взаимосвязаны.

Разделение производственных операций на элементы производится для изучения и изменения затрат рабочего времени, расчета норм времени.

Тема: Сущность условий труда и их виды.

Цель урока: Изучить условия труда; факторы, определяющие условия труда; дисциплина труда; управление производством; психологический климат.

Вопросы темы:

1. Условия труда производственного процесса.

2.Классификация условий труда.

3. Метеорологическим факторы условия труда.

4. Влияние освещенность и производственного шума на условия труда

5.Эстетико- психологические условия труда

1. Условия труда производственного процесса.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ условия труда - это сово­купность факторов производственной среды и трудового процесса, ока­зывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Условия труда определяются характером выполняемых работ. Они зависят от применяемых в процессе труда обору­дования, технологии, предметов труда, системы защиты рабочих, обслу­живания рабочих мест, а также от внешних факторов, обусловленных со­стоянием производственных помещений и соответствующим им микро­климатом.

При этом выделяются два вида производственных факторов, определяющих условия труда: вредный, воздействие которого на работника может при­вести к его заболеванию, и опасный, воздействие которого на работника может привести к его травме. Это значит, что условия труда должны быть безопасными, т. е. такими, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов либо полностью исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Условия труда, формируемые на предприятиях, подразделяются на четыре ви­да. К ним относятся санитарно-гигиенические, психофизиологичес­кие, эстетические и социально-психологические условия труда.