14.Специальный трудовой стаж. Его юридическое значение.

Специальный трудовой стаж– продолжительность определённой трудовой или иной деятельности, после которой может быть назначена досрочная пенсия.

Виды специального трудового стажа:1)Специальный трудовой стаж, учитываемый при досрочном назначении пенсии по старости: а)мужчинам и женщинам, если они проработали не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; б)мужчинам и женщинам, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет; в)женщинам, если они проработали в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет; г)женщинам, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;д)мужчинам, женщинам, если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад, а также в качестве водителей грузовых автомобилей, в технологическом процессе на шахтах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы. и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет; е)мужчинам, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет и т.д.

2)Выслуга лет. Служит юридическим фактом, дающим право на пенсию независимо от возраста либо по достижении установленного законом возраста.

а)федеральные государственные гражданские служащие; б)военнослужащие; в)граждане из числа космонавтов; г)граждане из числа работников летно-испытательного состава.

д)профессиональные спасатели; е)лица, работавшие с осужденными в качестве рабочих и служащих в учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы; ж))лица, осуществлявшие педагогическую деятельность в учреждениях для детей; и тд.

Значение :1)с учетом специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере;2)с учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет;3)от продолжительности специального трудового стажа зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.

15. Непрерывный трудовой стаж. Его юридическое значение.

Непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:а)при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора; б)при поступлении на работу в РФ после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях РФ за границей или в международных организациях; в)при поступлении на работу в РФ граждан, переселившихся из стран, с которыми РФ заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:а)при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников. б)при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью. в)при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе: а)при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; б)при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям.

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: а)систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; б)прогул либо появление на работе в нетрезвом состоянии; в)вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; г)совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, и др.

Значение:1)от его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. 2)его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год;3)с ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.