11.Федеральные фонды социального страхования.

Фонд социального страхования является специализированным финансово—кредитным учреждением при Правительстве.

Денежные средства Фонда являются государственной собственностью. Бюджет Фонда утверждается Правительством РФ, отчет о его исполнении также рассматривается и утверждается этим органом.

Для осуществления обязанностей по социальному обеспечению ФСС собирает средства за счет: страховых взносов хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности, страховых взносов граждан, доходов от инвестирования денежных средств Фонда в государственные ценные бумаги и банковские вклады, добровольных взносов граждан и юридических лиц, и другие поступления.

Руководство деятельностью Фонда осуществляется его председателем. Председатель Фонда и его заместители назначаются Правительством РФ. Председатель Фонда имеет пять заместителей, в том числе одного первого.

Для обеспечения деятельности Фонда создаются: 1)центральный аппарат Фонда; 2)аппараты органов Фонда (в региональных и центральных отраслевых отделениях и филиалах).

Фонд, его региональные и центральные отраслевые отделения являются юридическими лицами, имеют гербовую печать со своим наименованием, текущие валютные и иные счета в банках. Местонахождение Фонда – г. Москва.

Основными задачами Фонда являются:

1)обеспечение гарантированных государством пособий:по временной нетрудоспособности;по беременности и родам;женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;при рождении ребенка;по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг итд 2)участие в разработке и реализации государственных программ охраны здоровья работников, мер по совершенствованию социального страхования; 3)осуществление мер, обеспечивающих финансовую устойчивость Фонда; 4)разработка предложений о размерах тарифа страховых взносов на государственное социальное страхование; 5)организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов для системы государственного социального страхования, разъяснительной работы среди страхователей и населения по вопросам социального страхования;6)сотрудничество с аналогичными фондами (службами) других государств и международными организациями по вопросам социального страхования.

12.Трудовой стаж: понятие, виды, юридическое значение.

Трудовой стаж – время (продолжительность) трудовой или другой общественно-полезной деятельности работника. Является основанием для возникновения права на пенсионное обеспечение,отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев —заработной платы.

Трудовой стаж подразделяется на следующие виды.

1).Общий трудовой (страховой) стаж– суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданами РФ:1)на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России; 2)за пределами территории РФ,– в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России.

Значение :1)является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания;2)с ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.

2.Непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации, атакже время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки.

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а)систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; б)прогул либо появление на работе в нетрезвом состоянии; в))совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Значение:1)от его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. 2)его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год;3)с ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.

3)Специальный трудовой стаж– это суммарная продолжительность трудовой деятельности (службы) (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, в определенных местностях итд

Значение :1)с учетом специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере;2)с учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет;3)от продолжительности специального трудового стажа зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.