5 Вопрос.

Учет расчетов с прочими дебиторами ведется на счете 021000000 «Прочие расчеты с дебиторами» по следующим аналитическим счетам :

021001000 – расчеты по НДС, по принятым материальным ценностям работам и услугам

021003000 – расчеты с финн органом по наличным денежным средствам

021006000 – расчеты с учредителями.

Учреждения учитывают НДС по приобретенным ценностям работам и услугам в том случае, если приобретаемые ценности, работы, услуги предназначены для деятельности приносящей доход или учреждение не может точно определить на какие цели будут использованы материальные ценности.

В том случае, если приобретенные МЦ по которым ранее был выделен НДС, используются в основной деятельности учреждения, то суммы НДС списывают на увеличение МЦ.

Расчеты с учредителями возникают в том случае, если учреждение учувствует в капитале другого учреждения.

Аналитический учет по счету 021000000 ведется в карточке учета средств и расчетов.

Лекция № 7.

Учет расчетов по оплате труда.

1. Сущность и виды оплаты труда в бюджетных учреждениях

2. Документы по учету личного состава труда и его оплаты

3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

4. Учет расчетов по отпускам и листкам нетрудоспособности

5. Учет удержаний из оплаты труда

6. Учет расчетов по взносам во внебюджетные фонды.

1 Вопрос.

З.п работников бюджетной сферы складывается из оклада стимулирующих компенсационных и социальных доплат и надбавок.

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

В бюджетном учете правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.

Система оплаты труда, включая размеры оклада доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и нормативно - правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оклад устанавливается работником в соответствии с его образованием опытом и навыками работы, компенсационные выплаты осуществляются за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К таким выплатам относятся:

1. Доплаты за работу с вредными веществами

2. Работы на крайнем Севере

3. Получением облучения

4. Работа в ночное время, выходные и праздничные дни

5. Сверхурочные работы

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в день не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2х дней подряд и 120 часов в год.

Оплата за работу в ночное время осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным или трудовым договором.

Не распространяется данная норма на категории работников с вахтовым методом работы.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха.

В настоящее время учреждениям рекомендуется для определения стимулирующих доплат использовать рейтинговые карты.