18. До якого виду заробітної плати відноситься оплата понад встановлених норм, за досягнення у роботі, особливі умови праці і т.Д.?

а) основна;

б) додаткова;

в) інші компенсаційні виплати.

19. До якої системи оплати праці відноситься оплата, за якої розмір розцінок збільшується із зростанням обсягу виконаної роботи?

а) відрядно-преміальна;

б) відрядно-прогресивна;

в) акордна.

20. Базою для розрахунку відрахувань є:

а) основна заробітна плата;

б) додаткова заробітна плата;

в) фактичні витрати на оплату праці (основна і додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати).

Завдання для самоперевірки знань

Завдання 1

Умова завдання:

1. Зробити розрахунки:

- нарахованої заробітної плати продавцеві торговельного підприємсива;

- відрахувань і утримань від заробітної плати.

2. Відобразити зазначені операції на рахунках обліку.

3. Скласти розрахунково – платіжну відомість

Матеріал для виконання завдання:

Продавцеві нараховується заробітна плата з розрахунку 210 грн. за кожну 1000 грн. реалізованого товару. Обсяг реалізації склав 30000 грн. Премія за звітний період - 450 грн. Премія була виплачена авансом на початку місяці. Працівник знаходився у відпустці у даному місяці 13 календарних днів. Нарахована заробітна плата за 12 попередніх місяців склала 25600 грн. Відсоток відрахувань єдиного соціального внеску – 40%.

Завдання 2 Умова завдання:

1. Нарахувати заробітну плату робітникам магазину (система оплати праці - погодинно-преміювальна) за березень 20Х1р.

2. Нарахувати:

• допомогу по тимчасовій непрацездатності;

• відпускні;

• аванс у розмірі 40% окладу;

• премію за виконання виробничих показників.

3. Провести відрахування із заробітної плати, що передбачені діючим законодавством.

4. Скласти розрахунково-платіжну відомість та журнал-ордер по рахунку 66 “Розрахунки за виплатами працівникам”.

5. Провести обов’язкові відрахування за рахунок підприємства від суми нарахованої заробітної плати.

6. Відобразити в обліку нарахування заробітної платні, утримання з неї та відрахування за рахунок підприємства.

Матеріал для виконання завдання

Таблиця 16.2 - Штатний розклад, кількість відпрацьованих днів

№	П.І.П.	Посада	Оклад	Відпрацьовано днів
	Сидоренко І.І.	Директор	2100	22
	Терехова О.С.	Зам. директора	2000	18
	Власова А.С.	Зав. відділом	1800	14
	Кулікова В.М.	Касир	1500	23
	Дубко А.О.	Експедитор	1300	23

1. За положенням про преміювання передбачається премія в розмірі 4% за кожний відсоток перевиконання плану товарообігу від окладу за фактично відпрацьований час: План товарообігу - 20 000 грн. Фактично - 25 000 грн.

2. Зам. директора Терехова О.С. пішла у щорічну відпустку на 24 календарних дні, на березень приходиться 4 дні. Заробітна плата Терехової за попередні 12 місяців становить 35 200 грн.

3. Зав. відділом Власова хворіла 8 робочих днів. Її заробіток за попередні 6 місяців становить 14450 грн., кількість робочих днів за ці місяці – 120, стаж роботи Власової - 7 років та 11 місяців.

4. Дубко перераховує на ощадкнижку 500 грн., крім того платить за виконавчим листом аліменти в розмірі 25% від суми нарахованої заробітної плати, за мінусом обов’язкових утримань.

5. З касира Кулікової утримується погашення нестачі у розмірі 1000грн. та невикористана сума по авансовому звіту в розмірі 70 грн.

6. Із заробітної плати Терехової О.С. утримується квартплата в розмірі 450 грн.

7. Всі робітники магазину платять профспілкові внески в розмірі 1% від нарахованої заробітної плати за мінусом обов’язкових відрахувань.