Екзаменаційна робота з дисципліни «Теорія соціальної роботи» (макс. Кількість балів – 50 б.)

Варіант 10

1. Дати визначення поняттю (макс.Кількість балів – 4 б.)

керівник, ґендер

2. Розкрити зміст питання (макс.Кількість балів – 20 б.)

Особливості соціальної роботи з жінками

3. Вирішити управлінську задачу ( максимальна кількість балів – 26 б.)

Беседуя с претендентом на вакантную должность, руководитель дает обещание в дальнейшем повысить его в должности. Вновь принятый с воодушевлением приступает к работе, проявляет высокую работоспособность и добросовестность. Руководство постоянно увеличивает нагрузку, не прибавляя зарплату и не повышая в должности. Спустя некоторое время работник начинает проявлять признаки недовольства… Назревает конфликт.

Как себя вести на месте подчиненного?

Екзаменаційна робота з дисципліни «Теорія соціальної роботи» (макс. Кількість балів – 50 б.)

Варіант 11

1. Дати визначення поняттю (макс.Кількість балів – 4 б.)

здоров’я, соціально корисні зв’язки

2. Розкрити зміст питання (макс.Кількість балів – 20 б.)

Поняття менеджменту соціальної роботи

3. Вирішити управлінську задачу ( максимальна кількість балів – 26 б.)

Вы приняли на работу молодого способного юриста (только что окончившего Институт внешнеторговых связей, экономики и права), который превосходно справляется с работой. Он провел уже несколько консультаций и клиенты им очень довольны. Вместе с тем, он резок и заносчив в общении с другими работниками, особенно с обслуживающим персоналом. Вы каждый день получаете такого рода сигналы, а сегодня поступило письменное заявление от вашего секретаря по поводу его грубости.

Как себя вести? Какие замечания и каким образом необходимо сделать молодому специалисту, чтобы изменит стиль его общения в коллективе?

Екзаменаційна робота з дисципліни «Теорія соціальної роботи» (макс. Кількість балів – 50 б.)

Варіант 12

1. Дати визначення поняттю (макс.кількість балів – 4 б.)

медико-соціальна робота, ґендерні стереотипи

2. Розкрити зміст питання (макс.кількість балів – 20 б.)

Діяльність соціального педагога в закладах системи дошкільної освіти

3. Вирішити управлінську задачу ( максимальна кількість балів – 26 б.)

Подчиненный второй раз не выполнил вашего задания в срок, хотя обещал и давал слово, что подобного случая больше не повторится.

Как бы Вы поступили?

Екзаменаційна робота з дисципліни «Теорія соціальної роботи» (макс. Кількість балів – 50 б.)

Варіант 13

1. Дати визначення поняттю (макс.кількість балів – 4 б.)

соціальна педагогіка, пенітенціарна система

2. Розкрити зміст питання (макс.кількість балів – 20 б.)

Основні напрямки медико-соціальної роботи

3. Вирішити управлінську задачу ( максимальна кількість балів – 26 б.)

Подчиненный игнорирует ваши советы и указания, делает все по-своему, не обращая внимания на замечания, не исправляя того, на что вы ему указываете.

Как Вы будете поступать с этим подчиненным в дальнейшем?

Екзаменаційна робота з дисципліни «Теорія соціальної роботи» (макс. Кількість балів – 50 б.)

Варіант 14

1. Дати визначення поняттю (макс.кількість балів – 4 б.)

соціальне обслуговування, реабілітація

2. Розкрити зміст питання (макс.кількість балів – 20 б.)

Суб’єкт, об’єкт, принципи та функції менеджменту соціальної роботи

3. Вирішити управлінську задачу ( максимальна кількість балів – 26 б.)

В самый напряженный период завершения производственной программы один из сотрудников вашего колектива заболел. Каждый из подчиненных занят выполнением своей работы. Работа отсутствующего также должна быть выполнена в срок.

Как поступить в этой ситуации?