Бібліографічний список

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 14, 22, 24, 40, 42, 43, 44, 45, 46

4. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань

Індивідуальна робота студентів передбачає виконання індивідуального науково-дослідного завдання (ІНДЗ).

Метою написання ІНДЗ є формування системного уявлення про аудит персоналу, залучення студентів до наукової роботи та напрацювання таких основних навичок наукової діяльності як узагальнення, систематизація, обґрунтування і доведення наукових фактів, ідей та закономірностей, опрацювання нормативно-правових актів та спеціальної літератури за темою, аналіз та синтез, формулювання власних суджень та пропозицій щодо вирішення проблеми.

Результати ІНДЗ повинні бути оригінальними, розкривати актуальні питання аудиту персоналу, містити пропозиції щодо вирішення проблем. Важлива не просто констатація проблем та її значення, а й обговорення шляхів вирішення, аналіз альтернативних варіантів, практична значимість. Обсяг ІНДЗ – 15-20 сторінок друкованого тексту.

Результати роботи оформлюються подібно до наукової статті і мають титульний аркуш із зазначенням стандартних реквізитів – назви навчального закладу, органу, якому він безпосередньо підпорядкований, виду роботи (ІНДЗ), теми ІНДЗ, П. І. Б. студента, шифр групи, П. І. Б. та посада викладача, рік виконання завдання.

Роботу слід виконувати відповідно до плану, за текстом у квадратних дужках робити посилання на номери джерел, зазначених у списку літератури, через кому – сторінки (наприклад, [5, с. 123]). При згадуванні будь-якого автора за текстом потрібно вказувати спочатку ініціали, потім прізвище (наприклад: «на думку А.М. Колота»; «треба погодитись з Ю. Г. Одеговим»).

Студенти мають право за погодженням з викладачем формулювати інші теми ІНДЗ або змінювати рекомендовані теми.

Результати виконання ІНДЗ повинні мати таку структуру:

• постановка проблеми в загальному вигляді та її зв’язок із важливими науковими чи практичними завданнями, обґрунтування актуальності теми;

• аналіз останніх досліджень і публікацій, в яких започатковано вирішення даної проблеми і на які спирається автор, ступінь вивчення та висвітлення проблеми в літературі;

• формування цілей (постановка завдання роботи);

• виклад основного матеріалу дослідження з повним обґрунтуванням отриманих результатів;

• висновки з даного дослідження і перспективи подальших розвідок у даному напрямі;

• список використаної літератури.

Вимоги до оформлення такі:

• параметри оформлення сторінки:

• абзац (відстань між рядками) 1,5;

• поля – 2 см з усіх боків;

• шрифт «Times New Roman»– 14;

• усі рисунки, таблиці, діаграми, схеми, формули повинні бути створені засобами редактора Word та прив’язані до тексту.

Рекомендована тематика індивідуальних науково-дослідних завдань

1. Аудит як напрям управлінського консультування.

2. Методологічні основи вивчення організації як складної системи в рамках аудиту персоналу.

3. Вдосконалення управлінських технологій шляхом аудиту.

4. Ключові елементи технології аудиту персоналу.

5. Комплексна оцінка ефективності роботи персоналу організації.

6. Аналіз результатів аудиторської роботи за допомогою управлінської матриці SWOT-аналізу.

7. Сучасні аспекти застосування концепції TQM (Total Quality Management).

8. Практичні основи застосування бенчмаркінгу та моделі ділової досконалості.

9. Вдосконалення процесів стратегічного, тактичного і оперативного планування в сучасних організаціях.

10. Методологія аудиту ресурсів, витрат та ефективності праці на сучасних підприємствах.

11. Теоретико-методологічні аспекти аудиту прийому та звільнення працівників.

12. Оцінка розробки та реалізації соціальної політики в сучасних організаціях.

13. Особливості проведення процедури аудиту умов праці на сучасному етапі розвитку управлінських процесів.

14. Оцінка системи оплати та стимлювання праці в процесі проведення аудиту персоналу.

15. Актуальні питання індивідуалізації винагороди та трудової участі працівників.

16. Вивчення мотиваційного механізму працівників в рамках аудиту персоналу.

17. Вдосконалення структури фонду оплати праці в процесі аудиту персоналу.

18. Особливості проведення аудиту інтелектуальних активів підприємства.

19. Шляхи вирішення основних проблем в галузі управління персоналом.

20. Вдосконалення процедури проведення аудиту персоналу на сучасному етапі розвитку соціально-трудових відносин.

21. Оцінка кадрових процесів в рамках аудиту персоналу.

22. Шляхи подолання проблеми плинності кадрів на підприємствах.

23. Продуктивність праці та її оплата: актуальні питання сьогодення.

24. Контроллінг витрат на персонал та особливості його застосування в сучасних організаціях.

25. Технологія розробки бюджету витрат на персонал.

26. Практичні аспекти управління витратами на утримання персоналу.

27. Ефективність інвестиції в робочу силу: теоретичні і практичні основи.

28. Оперативний контроллінг витрат на персонал.

29. Економічна та соціальна ефективність управління персоналом: особливості і методологія визначення.

30. Шляхи вирішення основних проблем в галузі ефективності управління персоналом.