2.3. Ефективність системи управління підприємством та аналіз її чинників

Ми зазначали, що основним фактором, що забезпечує систему управління підприємством є людський фактор, тобто трудові ресурси. Ефективність використання яких характеризують два основних показники – це продуктивність праці та її оплата.

На фонд оплати праці кожної категорії працівників впливає два фактори:

• середньорічна кількість працівників;

• оплата праці одного працівника[3].

Обидва фактори впливають на фонд оплати праці прямо пропорційно. Вплив факторів на зміну фонду оплати праці визначають методом ланцюгових підстановок або обчислення різниць. Розрахунки оформляють у відповідну аналітичну таблицю (табл.. 2.9).

Таблиця 2.9

Аналіз впливу факторів на фонд оплати праці стов «Ульяновське»

Показники	Чисельність працівників		Середньорічна оплата праці, тис. грн.			Фонд оплати праці, тис. грн.
	2011р.	2012р.	2011р.	2012р.	2011р.		Умовн.	2012р.
Всього по господарству	88	196	18,38	10,15	1617		3602	1989

Продовження табл. 2.9

Відхилення (+,-)
Всього	В т. ч. за рахунок
	Чисельності працівників	Середньорічної оплати праці
372	1985	-1613

Отже, дані таблиці свідчать, що фонд оплати праці в господарстві зріс на 372 тис. грн., але негативним є те, що він зріс за рахунок чисельності працівників на 1985 тис. грн., а за рахунок середньорічної оплати праці зменшився на 1613 тис. грн.

Далі проаналізуємо вплив факторів на рівень продуктивності праці в СТОВ «Ульяновське».

Таблиця 2.10

Аналіз впливу факторів на продуктивність праці в стов «Ульяновське»

Чисельність працівників		Валова продукція, тис. грн.			Продуктивність праці, тис. грн.
2011р.	2012р.		2011р.	2012р.		2011р.	Умовн	2012р.
88	196		3570,7	8033,9		40,58	18,22	40,99

Продовження табл. 2.10

Відхилення (+,-)
Всього	В т. ч. за рахунок
	Чисельності працівників	Валової продукції
0,41	-22,36	22,77

Дані таблиці свідчать, що продуктивність праці в СТОВ «Ульяновське» зросла на 0,41 тис. грн., в тому числі за рахунок збільшення виробництва валової продукції на 22,77 тис. грн., та зменшилася за рахунок чисельності працівників на 22,36 тис. грн.

Важливим питанням аналізу є дослідження зв'язку між продуктивністю праці та її оплатою. Підвищення рівня оплати праці є позитивним явищем, якщо воно обґрунтоване економічно. Це означає, що підвищувати оплату праці доцільно тоді, коли зріс рівень продуктивності праці, причому темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання оплати праці, підвищення продуктивності праці повинно зростати на більше відсотків, ніж підвищення рівня оплати праці. При таких умовах зростання оплати праці не впливатиме на зростання собівартості продукції і зниження рентабельності підприємства [25].

Визначимо індекс оплати праці

І_ОП = 10,15/18,38 = 0,552.

Визначимо індекс продуктивності праці

І_ПП = 40,99/40,58 = 1,010.

Отже, індекс співвідношення між темпами росту продуктивності праці та її оплати становитиме:

І = 1,010/0,552 = 1,830, або 183,0%.

Отже, з проведеного аналізу ми можемо зробити такі висновки, що темпи росту продуктивності праці перевищують темпи росту її оплати.

Кожне господарство характеризується своїми показниками ефективності діяльності (табл.. 2.11).

Таблиця 2.11