2.2.5. Направления работы и структура профсоюзных организаций

Направления работы профсоюзов

- организационно-массовая работа

- социально-трудовые проблемы

- охрана труда и экологии

- культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа

- социальное страхование

Дополнительно:

- жилищно-бытовые вопросы

- работа с молодежью

- пенсионные вопросы

- информационная работа

2.2.6. Трудовое соглашение

Трудовое соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

.Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников отрасли (отраслей).

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории муниципального образования.

Тема 2.3. Форма трудовых взаимоотношений.

Основные понятия: трудовой договор, условия ТД, порядок заключения и причины расторжения трудового договора,

2.3.1. Трудовой договор.

(Разделы ТК РФ III.)

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении трудовых функций.

Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами), определяющее возникновение, изменение или прекращение правоотношений.

По содержанию гражданско-правовые договоры делятся на:

1. Имущественные: договоры, направленные на передачу имущества (купля/продажа, дарение, мена, поставка);

2. договоры о выполнении работ (строительный подряд);

3. договоры об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Права и обязанности сторон

Права и обязанности работника.

Права:

- На достоверную информацию об условиях труда.

- Заключать, изменять, расторгать трудовой договор.

- На профессиональную подготовку переподготовку, повышение квалификации.

- На защиту своих трудовых прав и свобод

- На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.

- На создание профессиональных союзов.

- На разрешение трудовых споров, включая право на забастовку.

- На безопасное рабочее место согласно Госстандарту.

- На отдых

Обязанности:

- Добросовестно исполнять трудовые обязанности по договору.

- Соблюдать правила трудового распорядка.

- Соблюдать трудовую дисциплину.

- Выполнять нормы труда.

- Бережно относится к имуществу работодателя.

- Сообщать работодателю о ситуации, угрожающей жизни, здоровью, сохранности имущества.

Права и обязанности работодателя.

Права:

- применять локально правовые акты.

- требовать от работника трудовых обязанностей.

- заключать, изменять, расторгать договор.

- привлекать работника к материальной и дисциплинарной ответственностям.

- поощрять работников за труд.

- вести коллективные переговоры.

Обязанности:

- соблюдать нормативные правовые акты, трудовые договоры.

- предоставлять работу по договору.

- обеспечивать безопасность труда.

- обеспечивать равную оплату за равный труд.

- выплачивать оплату в срок.

- вести коллективные переговоры.