Раздел 2.

ТРУДОВОЕ ПРАВО В КУЛЬТУРЕ ПРОИЗВОДСТВА.

Тема 2.1. Роль трудового законодательства в культуре производства.

Основные понятия: трудовое право, цель и задачи трудового законодательства, Трудовой кодекс РФ, содержание и структура ТК РФ.

2.1.1. Правовые взаимоотношения в культуре производства.

Культура производства неотъемлемо связана с трудовым правом, т.к. включает в себя правовое взаимоотношение между участниками производственного процесса (работниками и работодателями).

Трудовое право – отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения, а сами общественно-трудовые отношения выступают в этом случае как трудовые правоотношения.

Соблюдение трудовых правоотношений является показателем степени культуры производства в области соблюдения законодательных норм в области социально-трудового партнерства работников и работодателей. (пример)

Среди источников трудового права Конституция Российской Федерации является основным законом, актом, обладающим высшей юридической силой. Действующая Конституция РФ была принята 12 декабря 1993 г. Она является документом прямого действия и устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.

После Конституции РФ среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой кодекс РФ. Это - кодифицированный источник трудового права.

Значение трудового кодекса для регулирования трудовых отношений в рыночных условиях

Основные цели и задачи трудового права сформулированы в ст. 1 ТК:

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• разрешению трудовых споров;

• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2.2. Трудовой кодекс рф

Трудовой кодекс Российской Федерации  — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде. Трудовой кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен Советом Федерации 26 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Введён в действие 1 февраля 2002 года вместо действовавшего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.

За всю историю России это четвертый кодекс. Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922 и 1971 гг. Последний просуществовал в России около 30 лет.

Трудовой кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Структура Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс РФ в настоящее время состоит из 6 частей, 14 разделов, 63 глав и 424 статей, последние изменения в него были внесены Федеральным законом № 136-ФЗ от 28.07.2012.

Наименование частей и разделов Трудового кодекса РФ:

Часть 1:

Раздел I. Общие положения;

Часть 2:

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда;

Часть 3:

Раздел III. Трудовой договор;

Раздел IV. Рабочее время;

Раздел V. Время отдыха;

Раздел VI. Оплата и нормирование труда;

Раздел VII. Гарантии и компенсации;

Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда;

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

Раздел X. Охрана труда;

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора;

Часть 4:

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

Часть 5:

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Часть 6:

Раздел XIV. Заключительные положения.

Заключение

Высокая культура производства предполагает соблюдение норм трудовых правоотношений социально-трудового партнерства соответствующие законодательным актам РФ и ТК РФ.

Основное предназначение трудового права заключается в нижеследующем:

• социально-правовой защите работников;

• обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей;

• защите законных прав и интересов работодателей;

• согласовании интересов работников, работодателей и государства, в сфере социально-трудовых отношений.

Кроме соблюдения трудового права организации и предприятия имеют право вводить внутренние административные акты повышающие культуру производства, но не противоречащие основным законодательным актам РФ.