Вопросы для повторения.

1. Что такое трудовой договор?

2. Каков порядок заключения трудового договора учителя?

3. Какие требования предъявляются при поступлении на работу педагогических работников?

4. Назовите основные виды трудового договора?

5. В каких случаях с педагогическими работниками заключается срочный трудовой договор?

6. Какие условия содержит трудовой договор?

7. Каковы специфические условия трудового договора учителя?

IV. Оплата труда педагогических работников

Заработная плата и должностной оклад выплачивается работнику образовательного учреждения за выполнение им функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Выполнение им других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору.

Заработная плата работника образовательного учреждения:

Оплата труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС.

Доплаты

за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг обязанностей работника

Доплаты компенсационного характера

производятся за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

- за работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) – доплата в размере не ниже 35% часовой ставки(оклада) за каждый час работы в ночное время;

- за работу в установленный графиком выходной день – компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере;

- за работу в праздничный день – оплачивается не менее чем в двойном размере или, по желанию работника, предоставляется другой день отдыха;

-за работу с неблагоприятными условиями труда: тяжёлые и вредные условия – до 12% ставки (оклада), особо тяжёлые и особо вредные – до 24% ставки (оклада).

Работникам детских оздоровительно – образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени – доплата в размере 15% ставки з/платы (должностного оклада)

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

- классное руководство;

- проверка письменных работ;

- заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими, участками, интернатами при школе и руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; и др.

Размеры и порядок доплат определяются образовательным учреждением в пределах средств, направленных на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

Размеры таких доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

- ставки з/платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определённой должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

- должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учётом группы по оплате труда руководящих работников, к которым образовательные учреждения отнесены по объёмным показателям их деятельности.

Доплаты за дополнительную работу

производятся за выполнение доп. работы, не входящей в круг

основных обязанностей работника

Надбавки

за высокую результативность, напряжённость и интенсивность труда

Надбавки устанавливаются за:

- инновационную деятельность;

- творческую инициативу;

- высокое качество выполняемой работы;

- успешное выполнение наиболее сложных работ;

- интенсивность труда и др.

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда

Процентные надбавки к з/плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжёлыми природно – климатическими условиями

- за работу в сельской местности;

- в учреждениях для детей – сирот, специальных (коррекционных) ОУ и т.д.

Социальная льгота - право на повышение ставок з/платы в процентах

Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда своих работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

Система оплаты труда педагогических работников направлена на всеобъемлющий учёт их квалификации, экономическое стимулирование роста профессионализма, продуктивности и качества педагогического труда, развитие инновационной деятельности и творческой инициативы. Все вышеперечисленные показатели предусмотрены «Единой тарифной сеткой», которая была введена Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 г. № 785.