Порядок применения дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс РФ определяет следующий порядок применения дисциплинарных взысканий.

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

3. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Особенности дисциплинарного расследования и порядка применения дисциплинарного взыскания к учителям

В Законе РФ «Об образовании» есть существенное дополнение, касающееся дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения. В статье 55 Закона РФ «Об образовании» «Права работников образовательных учреждений и меры их социальной поддержки», в частности, говорится, что в данном случае дисциплинарное расследование может быть проведено только по поступившей на педагога жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Кроме того, «ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся воспитанников».

Основания для увольнения педагогических работников за дисциплинарные проступки

Одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение работника по соответствующим основаниям. Данные основания приводятся в статье 81 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

1. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Для педагогических работников это может быть, например, разглашение тайны усыновления;

• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

• нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Например, сокрытие педагогическим работником, оказывающим платные образовательные услуги в ОУ, части прибыли или использование им имущества ОУ в личных целях;