Правила эффективности поощрения

• Администрация должна учитывать, регистрировать все случаи проявления активности учителями и поощрять их при каждом случае проявления активности с положительным результатом;

• поощрение должно быть значимым для работника;

• поощрение должно быть гласным. Публичное вручение награды повышает престиж работника и действенность поощрения, а также престиж добросовестного труда;

• поощрение должно быть доступно (нереальные показатели отбивают желание работать, гасят инициативу, порождают равнодушие к работе);

• при поощрении целесообразно заранее установить показатели, при достижении которых у работника появляется право на поощрение. Неопределённость в поощрительных отношениях снижает его эффективность;

• поощрения должны быть разнообразными, удовлетворять разнообразные потребности человека.

Поощрение совместно с другими мерами должно повышать уровень самоуважения учителя, уважение своего труда и школы как социального института.

Вопросы для повторения.

1. Что такое поощрение?

2. Какую роль играет поощрение в мотивации труда педагогических работников?

3. Какие виды поощрений предусмотрены в Трудовом кодексе РФ? Каковы особенности поощрения труда педагогических работников?

4. Перечислите правила эффективности поощрения.

Хii. Дисциплинарная ответственность учителя

Дисциплина – это общественные отношения, складывающиеся между членами трудового коллектива по поводу соблюдения прав и обязанностей, а также отношения по установлению этих прав и обязанностей.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

В статье 21 Трудового кодекса РФ определены основные обязанности работника:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; и т.д.

Обязанности работника являются составной частью существенных условий трудового договора – соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком и влечёт за собой дисциплинарную ответственность.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. В статье 192 Трудового кодекса РФ определены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям.

В этой же статье указывается: «Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине».