Права учителей, работающих по совместительству

Права совместителей

Основное содержание прав учителей,

работающих по совместительству

Каждый работник самостоятельно распоряжается своими способностями к труду. Педагогические работники имеют право на работу по совместительству

Для работы в порядке внутреннего совместительства требуется желание работника и согласие работодателя. Для работы в порядке внешнего совместительства не требуется чьего-либо разрешения.

Работник имеет право работать по совместительству у нескольких работодателей.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора

По общему правилу трудовые договоры, в том числе с совместителями, заключаются на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения (ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор между работодателем и работником-совместителем заключается по общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ с указанием, что работа является совместительством.

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

Как и в любых других договорах, в трудовых договорах с совместителями должны быть указаны существенные условия, в том числе место работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Общие положения об оплате труда, установленные Трудовым кодексом РФ, распространяются и на совместителей. Заработная плата совместителям выплачивается не реже чем каждые полмесяца; при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, совместителю производятся соответствующие доплаты.

Работник имеет право на отдых:

- на отпуска

- выходные дни

- нерабочие праздничные дни

- на перерывы для обогревания и отдыха

Нормы Трудового кодекса РФ о времени отдыха

распространяются и на совместителей. Работнику

виды отдыха предоставляются по каждому месту

работы.

-педагогические работники, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

-отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачи-ваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы;

-если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом;

-совместителям также предоставляются выходные дни,

однако надо иметь в виду, что выходные дни по основному месту работы и по совместительству могут не совпадать по времени

В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.

Исключение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

- Работник при увольнении имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;

- преподаватели, работающие в ОУ, имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности с учётом заработка по месту основной работы и заработной платы за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства;

- лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учётом

этих коэффициентов и надбавок;

- совместители имеют право на возмещение расходов при использовании личного имущества совместителя;

- другие.

Педагоги, работающие по совместительству, имеют и другие права, перечисленные в статье 21 «Основные права и обязанности работника» Трудового кодекса РФ. Эти права действуют в любом случае даже без перечисления их в тексте трудового договора, так как нормы трудового законодательства обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей. Кроме того, согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

В трудовом договоре стороны могут договориться о конкретизации основных прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, в том числе и локальными актами.