Основные признаки совместительства
Выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работы выполняются по желанию работника и на основании отдельного трудового договора.
Внутреннее
совместительство Работник
заключает договор с работодателем по
основному месту работы и трудится в
свободное
от
неё время
Внешнее
совместительство Работа
по трудовому договору в свободное от
основной работы время у другого
работодателя
Виды совместительства
Отличия работы по совместительству от
сверхурочных работ
Основные параметры трудовой деятельности |
Работа по совместительству |
Сверхурочные работы |
Время выполнения дополнительной работы |
Выполняются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени |
Выполняются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени |
Место работы |
Совместительство может быть внутренним и внешним |
Сверхурочные работы проводятся по основному месту работы |
В каких случаях производятся работы |
Работы по совместительству выполняются по желанию работника |
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в строго определённых экстренных случаях, перечисленных в ст.99 Трудового кодекса РФ |
Основания для выполнения работы |
Работы по совместительству выполняются на основании отдельного трудового договора, заключённого на выполнение этих работ. Это положение действует как при внешнем, так и внутреннем совместительстве. В самостоятельном трудовом договоре должно быть указано, что работа является совместительством |
Для выполнения сверхурочных работ не требуется заключать отдельный трудовой договор. Работы производятся в рамках существующего трудового договора за дополнительную плату |
Особенности работы по совместительству педагогических работников
Общие правила работы по совместительству, установленные Трудовым кодексом РФ |
Особенности работы по совместительству педагогических работников |
Работник имеет право работать в порядке внутреннего совместительства только по иной профессии, специальности или должности |
Данная категория работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии |
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращённая продолжительность рабочего времени |
Для педагогических работников внутреннее совместительство разрешается и в случаях, когда установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения) |
Работа по совместительству не может превышать четырёх часов в день и 16 часов в неделю |
Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю. |
Выполнение работником работ по совместительству производится в свободное от основной работы время |
Педагогическая работа квалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением з/п по основному месту работы. |
Для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора, следующие виды работ:
литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объёме не более 300 часов в год;
осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объёме не более 300 часов в год;
педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном ОУ, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками ОУ обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся;
работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.