Общими основаниями прекращения трудового договора также являются:

Основания прекращения

трудового договора

Основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками

Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов

Увольнение преподавателей учебных заведений по инициативе администрации, связанное с сокращением штатов допускается только по окончании учебного года, так как найти работу в период учебного года бывает сложно.

При увольнении по сокращению штата или должности педагог вправе рассчитывать:

- на выплату выходного пособия в размере

среднемесячного заработка;

-на сохранение з/п на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения;

-на сохранение непрерывного трудового стажа, если после увольнения по сокращению численности или штата, перерыв в работе не превысил трёх месяцев.

Увольнение по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности

В образовательных учреждениях главным критерием несоответствия работника занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией являются результаты аттестации, которые принимаются во внимание в совокупности с другими свидетельствами несоответствия.

Дополнительные основания увольнения педагогов

Увольнение по инициативе работодателя в случае совершения работником,

выполняющим воспитательные

функции, аморального проступка, несовместимого с

продолжением данной работы

- по данной статье можно уволить только тех работников, которые занимаются воспитательной работой;

-понятие аморального поступка в законодательстве не раскрыто, это оценочная категория, которую дано интерпретировать самому правоприменителю (директору), поэтому сам факт совершения аморального

поступка необходимо доказать (мнение директора может поправить суд, не признав поведение аморальным);

- аморальными считаются поступки, которые осуждает общество (например, антиобщественное поведение на работе и в быту);

-аморальные поступки можно классифицировать по видам отношений: к учащимся; к природе; к обществу; к государству; к семье; к другим людям и т.д.

В качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Закон РФ «Об образовании» выделяет:

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 56). Это основание дословно повторяет статья 336 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по данному основанию может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

Увольнение по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

В статье 56 Закона РФ «Об образовании» данное основание определено как:

«повторное, в течение года, грубое нарушение устава образовательного учреждения»

Данное основание содержится также в ст. 336 ТК РФ и допускает увольнение и без применения ранее мер дисциплинарного взыскания.

Увольнение по настоящему основанию может осуществляться без согласия профсоюза.

Увольнение по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.6б

ст. 81 ТК РФ)

Данное основание также выделено в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора с педагогическим работником в ст. 56 Закона РФ «Об образовании».

Увольнение по настоящему основанию может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

- для увольнения работника по данному основанию необходим акт, подписанный работниками школы, или медицинское заключение

Увольнение по инициативе работодателя работника по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.3а ст.81 ТК РФ)

В статье 53 «Занятие педагогической деятельностью» говорится, что к педагогической деятельности в ОУ не допускаются лица, которым она запрещена по медицинским показаниям. Соответственно, при возникновении заболевания, препятствующему занятию педагогической деятельностью, работодатель имеет право уволить работника. Однако увольнение работника по ст. 81 ТК РФ п.3а допускается только при условии:

- если имеет место стойкое снижение его трудоспособности и оно препятствует надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей;

- если исполнение работником данных трудовых обязанностей ему противопоказано и если состояние его здоровья опасно для здоровья работающих с ним лиц или обслуживаемых им людей (в данном случае –

воспитанников, обучающихся);

- такое состояние здоровья может быть подтверждено только медицинским заключением, без которого увольнение будет незаконным

Увольнение по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Вовлечение учителя в непосредственное обслуживание денежных и товарных ценностей связано с выходом на рынок образовательных услуг.

Для увольнения по недоверию необходимы факты:

- например, получение платы за занятия и сокрытие прибыли от администрации ОУ;

- совершение виновного действия, в результате которого возник или мог возникнуть материальный ущерб, напр. при использовании имущества ОУ в личных целях (злоупотребление)