Основные факторы, влияющие на размер оплаты труда учителя:

Показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие учёной степени, почётного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки з/платы (должностной оклад) работника с учётом межразрядных коэффициентов.

Разряды оплаты труда устанавливаются на основании аттестации. В соответствии с установленным разрядом оплаты труда на основе ЕТС определяется должностной оклад педагога путём умножения тарифной ставки первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду;

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку з/платы) педагогических работников образовательных учреждений;

Объёмы учебной (педагогической) работы. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку з/платы,

производится дополнительная плата соответственно получаемой ставке з/платы в одинарном размере.

Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

• з/плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

• з/плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

• з/плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

Выполнение дополнительных видов работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за которые устанавливается доплата;

Высокая результативность работы, инновационная деятельность и проявление творческой инициативы и т.д. (надбавки);

Условия труда, за которые предусмотрены льготы (право на повышение ставок з/платы в процентах):

• для специалистов, работающих на селе (на 25%);

• для работников образовательных учреждений для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (на 20%);

• для работников коррекционных учреждений, оздоровительно – образовательных учреждений санаторного типа и работников специальных учебно–воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением (на 15 – 20 %);

• для работников в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районов с тяжёлыми природно–климатическими условиями;

• для работников с условиями труда, отклоняющимися от нормальных;

• выполнение работ, предусматривающих почасовую оплату труда (например, за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или др. причинам учителей и др.);

• работа в лицее, гимназии, колледже (ставка з/платы повышается на 15%);

• наличие учёной степени, почётного звания. Работникам, имеющим учёную степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности оплата труда с применением тарифного коэффициента, осуществляется на два разряда выше. На один разряд выше оплата труда с применением тарифного коэффициента осуществляется работникам, имеющим учёную степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности; руководящим работникам и специалистам образовательного учреждения,

имеющим почётные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и др.

Особая льгота установлена для педагогических работников, окончивших с отличием учреждения высшего и среднего профессионального образования. Оплата данной категории работников производится в диапазоне 8 – 11 разрядов ЕТС без соблюдения требований к стажу педагогической работы на период первых трёх лет работы после окончания учебного заведения.