5.2 Организация заработной платы

Заработная плата в социалистическом обществе представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта (продукции, созданной обществом за год), поступающая в личное потребление трудя­щихся в соответствии с количеством затрачиваемого ими труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — денежная сумма, получаемая трудящимися за про­деланную работу в течение определенного времени (например, месяца); реальная заработная плата — количество предметов потребления и услуг, которое трудящийся может фактически приобрести на свою номинальную заработную плату при существующих ценах на предметы потребления и услуги, а также с учетом величин взимаемых налогов.

При организации заработной платы необходимо обеспечить точный учет количества и качества труда, затрачиваемого каждым работником при производстве продукции.

Важным требованием в области организации заработной платы явля­ется обеспечение зависимости ее размера от результатов труда не только отдельного работника, но и всего производственного коллектива. Разумная организация заработной платы способствует укреплению принципов хозяй­ственного расчета предприятия и отдельных его подразделений, укрепле­нию трудовой дисциплины, экономии материалов, топлива, электроэнергии, инструментов и т. д.

Конечная задача правильной организации заработной платы — обеспе­чение неуклонного подъема производительности труда при соблюдении требований расширенного социалистического воспроизводства (непрерыв­ного движения и возобновления процесса производства, т. е. материальных благ, рабочей силы и производственных отношений). Эти требований могут быть выполнены лишь тогда, когда темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы.Организация заработной платы постоянно совершенствуется. Это объясняется быстрым ростом научно-технического прогресса, развитием социалистического соревнования, что порождает новые формы и методы организации труда. Совершенствование заработной платы усиливает ее стимулирующую роль в повышении эффективности производства.

Главная особенность коренной перестройки системы заработной платы в интересах повышения эффективности труда — повышение ставок и окла­дов за счет зарабатываемых трудовыми коллективами средств. Таким образом, совершенствование заработной платы должно стать составной частью внедрения нового хозяйственного механизма, перехода на полный хозрасчет и самофинансирование.

Регулирование заработной платы по отраслям промышленности и установление правильных отношений в оплате квалифицированного и не­квалифицированного, тяжелого и легкого труда осуществляют примене­нием тарифной системы (тарифно-квалификационных справочников, тариф­ных сеток и тарифных ставок).

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробное описание и характеристику сложности видов работ и в соответствии с этим основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким разрядам, сложные — к высоким. На основе этих данных в соответ­ствии со специальностью и квалификацией рабочих установлены опреде­ленные разряды и уровень оплаты труда.

Тарифную сетку применяют для определения соотношений в оплате труда рабочих различного уровня, квалификации. Она представляет собой совокупность разрядов, которым соответствуют тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка дан­ного разряда выше ставки первого разряда (тарифный коэффициент пер­вого разряда равен единице).

Тарифная сетка, действующая на предприятиях нефтегазодобываю­щей промышленности, содержит шесть разрядов (1 VI) со следующим соотношением тарифных коэффициентов (в скобках указано нарастание в процентах к предыдущему коэффициенту):

разряды 1,II,III,IV ,V, VI

коэффициенты ... 1,0 1,06 1,224 1,376 1,576 1,865

(Ю) (II) (12) (15) (18)

Сама тарифная сетка еще не устанавливает размера оплаты труда. Для этого используют тарифные ставки.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего определенного разряда за час, день, месяц работы или за выполнение часовой, дневной, месячной нормы выработки.

Руководителям объединений, предприятий и организаций предостав­ляется право по согласованию с профсоюзными комитетами вводить над­бавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство в следующих размерах: для рабочих III разряда — до 12%, IV разряда — до 16%; 204 V разряда — до 20%; VI и более высоких разрядов — до 24% соответ­ствующей тарифной ставки. Надбавки не выплачиваются в тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции.Повышение ставок и окладов производится за счет экономии фонда за­работной платы, получаемой благодаря сокращению численности персо­нала, а также за счет прироста фонда заработной платы (в том числе в связи со сверхплановым выпуском продукции), на основе пересмотра норм выработки и изменения структуры заработной платы.В ходе перестройки заработная плата будет расти неравномерно у всех предприятий, а в непосредственной зависимости от улучшения результатов труда, в меру роста его производительности.В процессе совершенствования заработной платы предусматривается всемерное развитие коллективных форм организации и стимулирования труда, особенно бригадного хозрасчета и коллективного подряда.