
- •Кафедра менеджменту
- •Методичні вказівки
- •І. Теоретична частина
- •Тема 1. Природа, джерела та необхідність проведення змін
- •Тема 2. Види змін
- •Тема 3. Керівництво і лідерство в управлінні змінами
- •Тема 4. Моделі управління змінами
- •Тема 5. Підготовка до змін та їх планування
- •Тема 6. Механізм реалізації змін. Контроль
- •Тема 7. Управління опором змінам
- •Тема 8. Традиційні і сучасні методи управління змінами
- •Тема 9. Організаційний розвиток
- •Тема 10. Реінжиніринг бізнес-процесів
- •Тема 11. Зміни у стратегії підприємства
- •Іі. Оформлення звіту про самостійну роботу
- •2.1. Порядок висвітлення теоретичного питання
- •2.2. Теоретичні питання для самостійного опрацювання
- •2.3. Таблиця вибору варіанта теоретичних завдань
- •2.4. Практичне завдання
- •Ііі. Навчально-методичне забезпечення Базова
- •Допоміжна
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ВОДНОГО ГОСПОДАРСТВА ТА ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ
Кафедра менеджменту
Методичні вказівки
до виконання контрольної роботи і самостійного вивчення навчальної дисципліни «Управління змінами» студентами спеціальностей 7.03060101 і 8.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)» денної і заочної форм навчання
Рекомендовано методичною комісією
галузі знань 0306 «Менеджмент і адміністрування»
Протокол № ____
від «____»_______________ 201__р.
Рівне – 2013
М
етодичні
вказівки до виконання контрольної
роботи і
Упорядник: Король Б.О., к.е.н., доц., доцент кафедри менеджменту
Відповідальний за випуск: Кожушко Л.Ф. д.т.н., професор, завідувач кафедрою менеджменту
ЗМІСТ
ВСТУП 3
І. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА 4
ІІ. ОФОРМЛЕННЯ ЗВІТУ ПРО САМОСТІЙНУ РОБОТУ 8
2.1. Порядок висвітлення теоретичного питання 8
2.2. Теоретичні питання для самостійного опрацювання 9
2.3. Таблиця вибору варіанта теоретичних завдань 12
2.4. Практичне завдання 13
ІІІ. НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ 20
Б.О. Король, 2013
НУВГП, 2013
ВСТУП
Оскільки сучасні методи управління почали застосовуватись відносно недавно, то у країні бракує потужного кадрового потенціалу, який міг би реалізовувати цей процес та забезпечити ефективне функціонування будь-якого суб’єкта національної економіки. У зв’язку з цим кардинально змінюються підходи до управління всіма суб’єктами господарювання. Насамперед, це пов’язано з різними принципами, на яких базувалося управління в адміністративно-командній системі та за умов ринкових відносин.
Набуття практичних знань у галузі управління організаційними змінами дасть змогу майбутнім спеціалістам впевнено себе почувати за умов ринку й ефективно організовувати підприємницький процес з використанням основних засад сучасного управління.
Методичні вказівки складені на основі робочої програми з дисципліни «Управління змінами» для студентів спеціальності «Менеджмент організацій і адміністрування».
У методичних вказівках наведено перелік теоретичних запитань для самостійного вивчення дисципліни і вимоги до написання контрольної роботи. Це дозволить активізувати навчальний процес та забезпечити ефективне засвоєння матеріалу і створить сприятливі умови для набуття студентами необхідних знань та навичок.
Підсумком самостійної роботи над вивченням дисципліни «Управління змінами» є написання письмового звіту за темами, вказаними у теоретичній частині.
Загальний обсяг звіту визначається з розрахунку 0,25 сторінки на 1 год. самостійної роботи. Звіт містить план, вступ, основну частину, висновки, список використаних джерел та додатки.
Звіт оформляється на стандартному папері А-4 (210×297) з одного боку. Поля: верхнє, нижнє та ліве – 20 мм, праве – 10 мм. Звіт може бути рукописним або друкованим і виконується українською мовою.
Захист звіту про самостійну роботу відбувається у терміни, спільно обумовлені студентом і викладачем.