Изменение спроса на специалистов в наиболее востребованных профессиональных областях, I квартал 2009 года по сравнению с I кварталом 2008 года

I квартал 2008 года	Доля в общем количестве вакансий	I квартал 2009 года	Доля в общем количестве вакансий
1. Информационные технологии/ Телекоммуникации	14%	1. Продажи	19%
2. Бухгалтерия/ Финансы предприятия	13%	2. Бухгалтерия/ Финансы предприятия	11%
3. Продажи	12%	3. Информационные технологии/ Телекоммуникации	14%

Кризис затронул, прежде всего, следующие профессиональные сферы: управление персоналом/тренинги, банки/инвестиции, консультирование. Сокращение числа вакансий в этих сферах составило более 70% от уровня 2008 года. Относительно благоприятная ситуация в медицине/фарма-цевтике, науке/образовании. Однако о росте и без того низкой зарплаты в данных отраслях говорить не приходиться.

Несмотря на то, что профессиональные области финансы/бухгалтерия, продажи и IT остались лидерами по числу вакансий, сокращение спроса на рынке труда коснулось и этих отраслей. Число вакансий в IT сократилось почти на 70%, в продажах почти на 40%, а в маркетинге примерно на 50% по сравнению с 2008 годом (рис. 2.6).

Лидерами спроса в I квартале 2009 года были менеджеры по продажам. Эти статистические данные полностью совпадают с данными, полученными в результате опроса специалистов по персоналу, который проводился компанией HeadHunter. Большинство HR-менеджеров назвали менеджеров по продажам самыми востребованными во время кризиса.

Рис. 2.6

Как и в докризисный период востребованы специалисты экономических и юридических специальностей – бухгалтер, экономист, юрист. В IT сфере по-прежнему востребованы программисты, менеджеры проектов, системные администраторы и инженеры. Как и в прошедшем году нужны секретари и офис-менеджеры.

В ТОР-10 в 2009 году не вошли такие востребованные в 2008 году специалисты, как офис-менеджер, персональный ассистент, финансовый менеджер (табл. 2.3).

Таблица 2.3

TOP-10 наиболее востребованных специалистов, I квартал 2009 года по сравнению с I кварталом 2008 года (регион г. Москва)

Позиция в рейтинге	I квартал 2008 года	I квартал 2009 года
1	Бухгалтер	Менеджер по продажам
2	Секретарь	Бухгалтер
3	Менеджер по продажам	Юрист
4	Программист	Секретарь
5	Инженер (IT)	Программист
6	Менеджер по работе с клиентами	Инженер (строительство)
7	Финансовый менеджер	Инженер (IT)
8	Персональный ассистент	Менеджер по работе с клиентами
9	Системный администратор	Экономист
10	Офис-менеджер	Системный администратор

В таблице 2.3 представлена группировка профессий в зависимости от динамики числа вакансий в 2009 году (в сравнении с 2008 годом). Наибольшее сокращение спроса (более чем на 50% по сравнению с 2008 годом) было на HR-специалистов, финансовых менеджеров, финансовых аналитиков и контролеров, на специалистов маркетинговой сферы, IT-специалистов (программистов, тестировщиков, инженеров), а также прорабов и архитекторов. Меньшим, но также довольно ощутимым (на 20-50% от уровня 2008 года), было сокращение спроса на бухгалтеров и аудиторов, офис-менеджеров, персональных ассистентов. На фоне обвального падения спроса на специалистов в области управления персоналом в более выгодной ситуации оказались специалисты по компенсациям и льготам и бизнес-тренеры.

Сокращение числа вакансий до 20% от уровня 2008 года наблюдалось на web-специалистов, менеджеров по продажам, мерчендайзеров, экономистов, врачей. Увеличение числа вакансий в начале 2009 года было в страховании (андеррайтер, страховой агент), также увеличился спрос на фармацевтов и медицинских представителей.

Рис. 2.7

Среди наиболее востребованных специалистов наибольшее падение спроса было на менеджеров по маркетингу и исследователей рынка в маркетинге, также на IT-аналитиков и программистов(см. рис. 2.7).

Проведенный анализ состояния рынка труда по РФ показывает, что в I квартале 2009 года по сравнению с тем же периодом 2008 года произошел значительный рост предложения (количество размещаемых резюме) и уменьшение спроса (количество размещаемых вакансий) на рынке труда во всех профессиональных областях. Однако уже в январе 2009 г. по сравнению с декабрем 2008 г. ситуация на рынке труда несколько улучшилась. Число публикуемых вакансий увеличилось. Наибольший рост вакансий был в профессиональных областях: высший менеджмент, продажи, медицина и фармацевтика, спортивные клубы, некоммерческие организации, добыча сырья. Индекс HeadHunter вырос в сфере строительства и недвижимости, банках, IT-сфере. Несколько сократился индекс HeadHunter в сфере управления персоналом, но остался максимальным среди других профессиональных сфер.

В целом по РФ в структуре рынка труда также можно выделить определенные тенденции. На первоначальном этапе рыночных преобразований в первую очередь оказались затронутыми работники непроизводственной сфе­ры, а с начала кризисного периода высвобождение в возрастающих масштабах стало захватывать сферу материального производства. Также ввиду перепроизводства инженерно-технических кадров и сокращения потребности экономики в работниках умственного тру­да с высшим и средним образованием (главным образом техническо­го профиля и занятых в сфере учета, планирования, науки, информа­ционного обслуживания) усилилась безработица среди данной категории населения. Число инженерных работников, оставшихся без работы, оценивалось в 0,5 млн. человек.

Произошло сокращение числа занятых на руководящих должнос­тях аппарата государственного управления и армии. При этом воз­ник специфический вид безработицы лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяй­ственных звеньях и организациях непроизводственных форм. Согласно данным контент-анализа на сегодняшний день востребованными оказываются направление, связанное с переобучением персонала. Менее популярны упоминания о социальной ответственности бизнеса.

Вместе с тем, за текущий год нельзя не отметить определенные позитивные тенденции. Так, по состоянию на четвертый квартал 2009 г. в рамках преодоления кризисных отметок в экономике стабилизировался спрос на высококвалифици­рованных рабочих (особенно строительных специальностей и, прежде всего, государственного сектора); жилищно-коммунального хозяй­ства; различных агентов; работников правоохранительных органов. Стабилизировалась занятость и в кредитно-финансовой сфере, в торговле (за счет теневого сектора). Таким образом, межотраслевые перемещения рабочей силы способствовали росту удельного веса занятых в сфере услуг (до 37% общей занятости), что свидетельствует о начале фор­мирования основ более прогрессивной структуры занятости, прису­щей странам с рыночной экономикой.

Диверсификация видов занятости стала следствием таких пере­мен на рынке труда, как возникновение финансово-экономических проблем у многих предприятий (полная или частичная остановка ввиду трудностей со сбытом готовой про­дукции), недостаток средств для приобретения сырья, сокращение оборонных заказов, задержки выплаты зарплаты и ее невысокий уро­вень по ряду отраслей.

В целом это явление не способствует формированию гибкого рынка труда, не дает возможность материальной поддержки определенной части населения. Сегодня для людей, имеющих худшие шансы на рынке труда, вовлечен­ность во вторичную занятость – лишь вынужденный способ попра­вить свое материальное положение.

В настоящее время в связи с отсутствием государственного регу­лирования этой формы занятости, а вернее, незанятости наблюдают­ся элементы ее саморегулирования. Это проявляется в том, что ра­ботники, находящиеся в вынужденных отпусках, пытаются заняться малым бизнесом либо найти дополнительную работу (по совместительству). Однако недостаточно продуманная социальная политика сводит эти усилия на нет.

Каковы же причины, подталкивающие граждан к трудовой мобильности? Прежде всего, это:

1) Желание повысить уровень доходов. Такое стремление возни­кает у работников тогда, когда уровень оплаты труда на основ­ном рабочем месте не позволяет обеспечивать его основные ма­териальные и духовные потребности, но, по тем или иным причинам, работник не решается на увольнение, на поиск но­вой работы (результаты обследований показывают, что 5% ра­ботающего населения имеют регулярные и 11% – нерегуляр­ные дополнительные приработки);

2) Желание повысить свою конкурентоспособность на рынке тру­да посредством овладения дополнительным опытом в основ­ной или смежной профессиональной сфере;

3) Возможность менее болезненного, с материальной и психоло­гической точки зрения, перехода на новое основное рабочее место.

Однако часто мобильность сопряжена с существенным повышением интенсивности труда, что может негативно отражаться на самих работниках, т. к. у них остается значительно меньше време­ни для восстановления затраченных сил. В итоге можно выделить еще один фактор-риска, увеличивающий рост социальной напряженности.

Таким образом, формированию трудовой мобильности соответству­ет изменившимся условиям экономической жизни общества. Гиб­кий рынок труда требует разнообразных форм трудоустройства и использования рабочей силы. В результате формируются новые под­ходы к занятости, выражающиеся в концепции глобальной занято­сти. Она исходит из потребностей в трудовой деятельности всего трудоспособного населения, предполагает нормирование совокуп­ного объема работ и распределения его между всеми желающими получить работу.

Именно в рамках концепции глобальной занятости происходит массовая индивидуализация форм, режимов и условий занятости, самой структуры трудового пути человека. Гибкость наемного работ­ника на рынке труда, его профессиональная, квалификационная и трудовая мобильность, умение найти свое место в изменяющейся сфере социально-трудовых отношений, безусловно, повышают уровень конкурентоспособности и гарантируют занятость даже в условиях экономических кризисов.