Глава 2. Рынок труда: анализ текущей ситуации, основные тенденции формирования1

В ряде исследований рынка труда делается акцент на мо­бильность работников и ее направления. Так, в российской научной литературе распространено деление рынка труда на внешний (пере­мещение рабочей силы между предприятиями) и внутренний (внут­рифирменное движение кадров).

Российский рынок труда характеризуется интенсивным движением кадров. Параметры этого движения во многом определяются:

• демографической динамикой;

• миграционной подвижностью;

• социально-экономическими факторами.

Заметим, что ежегодно в целом по РФ меняют место работы около 12-14 млн. человек (каж­дый пятый работник). Происходит активная смена рабочего места по собственному желанию. Наблюдается косвенное вытеснение работни­ков с предприятий, испытывающих финансово-экономические трудно­сти. Особенно высокая мобильность персонала (от 1/3 до 1/5 от сред­ней списочной численности) наблюдается в строительстве, в промышленности, на транспорте, в науке. При этом выбытие рабочей силы превышало ее прием. Часть выбывших работников устраивалась в мелких коммерческих структурах, другая часть пополняла ряды безра­ботных. А какая-то часть выбывших становилась пенсионерами, домаш­ними хозяйками. Некоторая часть работников выбывала из состава ра­бочей силы, не желая работать, например, в 2007 г. по сравнению с 1996 г. численность занятых сократилась на 4,3 млн. человек¹. В то же время был повышен спрос на работников жилищно-коммунального хо­зяйства, сотрудников силовых ведомств и сферы бытовых услуг.

В текущем кризисном 2009 году также существуют свои характерные тенденции. В 2009 году все подведомственные Рособразованию учреждения профессионального образования выпустили 1,7 млн. специалистов по всей стране. При этом 11% выпускников вузов до середины сентября так и не смогли найти никакой работы. Среди получивших среднее профессиональное образование не трудоустроены 9%².

Существенными свидетельствами новых процессов служат: переход людей на более низкие должностные статусы, уменьшение размера получаемой заработной платы, особенно это характерно для коммерческих структур. На фоне кризиса наблюдается значительное уменьшение доли занятых в банковской и финансовой сфере.

Согласно данным исследовательского агентства Kelly Services, самыми позитивными показателями может похвастаться фармацевтическая отрасль – там наблюдается прирост числа сотрудников и практически отсутствуют увольнения. Минимальные сокращения – в IT и телекоме (на 13%), максимальные – в финансовом секторе (75%). На фоне прироста найма на 25% в секторе FMCG 54% компаний отмечают увольнения.

Основная причина потери занятости – увольнение по собствен­ному желанию (39%), на втором месте – увольнение по сокращению штатов (22%), на третьем месте – нетрудоустроенность выпускни­ков учебных заведений (15%).

Неудовлетворительное состояние рабочей силы снижает потенци­альные возможности трудоустройства, в результате чего появляются не заполняемые вакансии, которые привлекают трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья. Наличие непрестижных рабочих мест ог­раничивает выбор работы для молодежи, ведет к дополнительному давлению на рынок труда, увеличивает непроизводительные издер­жки на медицинскую реабилитацию лиц, пострадавших от производ­ственных травм, снижает вероятность их последующего трудоустрой­ства, отвлекает средства из бюджета, необходимые для расширения сферы приложения труда.

Заметим, что в Российской Федерации доля занятых физическим трудом 68%, а в нем доля неквалифицированной работы 45%. Среди специалистов с выс­шим и средним образованием в Российской Федерации доминируют кад­ры технического профиля и меньше удельный вес специалистов по гума­нитарным и естественным специальностям. Только в первой половине 90-х годов в Российской Федерации снизилась квалификация работающего населе­ния в связи с резким сокращением подготовки, переподготовки и повыше­ния квалификации персонала на предприятиях и снижением числа обу­ченных специалистов в системе государственного образования. Кроме того, значительная часть наиболее квалифицированных специалистов, прежде всего молодых, ушла из науки, промышленности в сферу торгово-посреднической деятельности, на менее квалифицированную работу, а часть из них эмигрировала за границу.

В настоящее время положение на рынке труда во многом определяет неустойчивая социально-экономическая ситуация. Так, компания КОМКОН (2008 г.) в рамках проекта «Мониторинг экономического кризиса» провела опрос россиян, посвященный соблюдению компаниями обязательств перед партнерами и сотрудниками в ситуации экономического кризиса. Результаты опроса не дают особых оснований для оптимизма. Так, выяснилось, что 67% компаний столкнулись с задержкой платежей по ранее заключенным договорам, при этом 40% респондентов ответили, что сами готовы пойти по такому же пути. Хотя оснований для того, чтобы начинать бить в набат, пока нет. Треть россиян гордо заявляют, что положение дел осталось прежним, и они не ощутили изменений во взаимоотношениях с клиентами и партнерами.

«С начала 90-х годов российский бизнес прошел большой путь развития цивилизованных деловых отношений. Всего несколько месяцев кризиса начинают сметать наши достижения. Неплатежи в текущей ситуации – это не просто неспособность погасить свои задолженности по выполненным проектам, это становится универсальным экспресс-объяснением в отношениях компаний. Часто не предпринимается никаких попыток обсудить рассрочку долга, его реструктуризацию, принести извинения. Реальность такова, что заявления многих компаний о соблюдении деловой этики не проходят проверку трудными временами», – такую оценку происходящему дала Елена Конева, генеральный директор компании, проводившая мониторинг. Но это – только одна сторона медали. Вторая часть опроса была посвящена соблюдению обязательств компаний перед сотрудниками. Здесь положение дел также не безоблачно. Согласно данным, полученным в результате социологических опросов, 60% россиян, потерявших работу из-за кризиса, столкнулись с требованием руководства написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причем меньше половины россиян (47%) получили в момент увольнения причитающиеся выплаты. Счастливцев же, которые получили выходное пособие в виде заработной платы за два месяца, набралось только 24%. Еще хуже дела обстоят с записями в трудовых книжках. Только 18% были уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации».

По прогнозу Минэкономразвития (социально-экономическое развитие страны в 2008-2010 годах), в 2009 году трудоспособное население сократится на 860 тысяч человек, в 2010 году – на 1 млн. человек. По данным Росстата, число занятых в трудовой деятельности россиян снизится к 2016 году на 10-12 млн. человек по сравнению с 2006 годом и составит примерно 79-80 млн. человек. Это произойдет, в частности, за счет снижения притока мигрантов в Россию.

Рис. 2.1

Согласно прогнозным данным на 2009-2011 годы, сокращение численности населения в трудоспособном возрасте еще более ускорится (рис. 2.1.). В трудоспособный возраст начнут вступать относительно малочисленные поколения 1990-х годов рождения, а выбывать – многочисленные популяции послевоенных лет рождения. Значительные изменения претерпит структура трудоспособного населения, тенденция старения отразится на соотношении групп рабочих возрастов, в структуре трудоспособного населения увеличится доля старших трудоспособных возрастов (45 лет и старше) и сократится доля молодых (до 29 лет). Из этой «демографической ямы» Россия будет вылезать минимум 20-30 лет.

Третья причина – медленно, но неотвратимо меняется пропорция работодатель/наемный работник. Часть бывших наемных работников открывает собственный бизнес и переходит в категорию работодателей, а на смену им никто не заступает. По данным ВЦИОМ, 11% работающих по найму граждан России намерены в случае потери работы заняться предпринимательством. Конечно, получится не у всех, но значительная часть этого процента утвердится в новом статусе и составит конкуренцию сегодняшним работодателям в борьбе за эффективный персонал.

И, наконец, четвертая причина – это продолжающаяся миграция за пределы страны наиболее качественных трудовых ресурсов. «За последние семь лет из России уехали 830 тысяч человек», – сообщил завотделом социальной демографии Института социально-политических исследований РАН Сергей Рязанцев на закрытии Международной конференции по демографии 1 ноября 2008 года.

Основным источником трудовой мобильности является население трудоспособного возраста. Согласно прогнозу Гос­комстата РФ, к концу 2050 года население России уменьшится на 30% и составит 101,9 млн. жителей. По прогнозу статистиков, общая чис­ленность постоянного населения страны с нынешних 144 млн. чело­век уменьшится к 2020 г. до 131,0 млн. человек, к 2030 году – до 121,5 млн., к 2040 г. – до 111,6 млн., к 2050 г. – до 101,9 млн.

При благоприятном сценарии демографического развития к 2050 г. население страны уменьшится до 122,6 млн. жителей. Если же ситуация будет развиваться неблагоприятно, население страны уменьшится до 77,2 млн. человек, или почти в 2 раза на (47%) по срав­нению с нынешними показателями.

Возрастная структура населения сильно дифференцирована по регионам России. Однако, несмотря на важность демографического фактора, прямой зависимости между возрастной структурой населе­ния и состоянием занятости в регионах не прослеживается, посколь­ку на рынок труда влияет множество взаимосвязанных и разнонаправленных факторов.

В целом по России в настоящее время наблюдается определенный рост числен­ности населения трудоспособного возраста и старшей возрастной группы. Причем численность детей и подростков снижается ввиду низкой рождаемости, что приводит к уменьшению численности трудоспособ­ного населения. Ежегодно в трудоспособный возраст вступает около 2 млн. человек, а выбывает 1,5-1,7 млн. человек.

По оценке Росстата, численность экономически активного населения к концу февраля текущего года составила 75,6 млн. человек, или более 53% от общей численности населения. В феврале 2009 г. по сравнению с февралем 2008 г. численность занятых в экономике уменьшилась на 0,4 млн. человек и составила 69,2 млн. человек. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних предприятиях и организациях (52,2% общей численности занятых).

В текущем году продолжается негативное влияние кризиса на российский рынок труда. Численность безработных в феврале 2009 г. составила 6,4 млн. человек, или 8,5% экономически активного населения. По сравнению с аналогичным периодом 2008 года общая численность безработных увеличилась на 1,3 млн. человек. Увольнение работников в основном производится в обрабатывающей промышленности, в том числе в машиностроении, в металлургии, химической и нефтехимической промышленности, строительстве, на транспорте и связи.

Кроме того, следует ожидать дополнительный рост численности безработных граждан из числа работников, переведенных на режим неполного рабочего времени и находящихся в вынужденных отпусках и простое. По данным мониторинга, проводимого Минздравсоцразвития России, только за период с 26 февраля по 4 марта 2009 года более 4400 организаций заявили о переводе части работников на режим неполного рабочего времени, предоставлении вынужденных отпусков и простое. Суммарная численность этих работников составила 1 072 059 человек.

Растет численность официально зарегистрированных безработных, которая в отчетном месяце 2009 г. по сравнению с февралем 2008 г. выросла на 438 тыс. человек и составила 2,012 млн. человек, или 2,7% экономически активного населения.

За последние годы происходило снижение как реального, так и номинального денежного дохода, продолжает увеличиваться численность безработных. По данным Федеральной службы по труду и занятости, уровень общей безработицы (по методологии МОТ) в целом по Российской Федерации в августе 2008 года составлял 5,8%, в начале января 2009 года – 8,1%, а в конце февраля 2009 года – 8,5%. Коэффициент напряженности рынка труда (отношение количества зарегистрированных безработных к заявленной предприятиями потребности в работниках) за последние полгода вырос в два раза.

Справочно: Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, выросла по сравнению с 1 октября 2008 года на 57,9% (722,5 тыс. человек) и достигла, по состоянию на конец февраля 2009 года, 2012 тыс. человек. Соответственно уровень регистрируемой безработицы вырос с 1,6% до 2,7%. При этом сохранилась существенная межрегиональная дифференциация этого показателя. В группу регионов с наиболее высоким уровнем регистрируемой безработицы вошли Чеченская Республика (65,1% численности экономически активного населения), Республика Ингушетия (25,8%), Кабардино-Балкарская Республика (7%) и Республика Тыва (6,7%).

За период январь-декабрь 2008 года численность граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы, составила 6 млн. человек, из них 3,3 млн. или 54,9% – женщины¹.

Данные социальной статистики показывают, что на региональных рынках труда среди граждан, получивших статус безработного) в 1 квартале 2009 года, 44,7% составляют женщины, 42,5% – молодёжь в возрасте 16-29 лет, 2,1% – несовершеннолетние граждане от 16 до 18 лет, 4,1% – инвалиды. Отмечается низкий показатель трудоустройства названных категорий граждан ввиду нежелания работодателей принимать на работу граждан с ограничениями в трудоустройстве, без опыта работы, потерявших квалификацию, женщин, имеющих детей.

По мнению руководителя Роструда Ю. Герция, в сложном положении на рынке труда сегодня находятся наименее защищенные категории женщин-матерей: имеющих малолетних детей, детей-инвалидов, одинокие матери, выпускницы образовательных учреждений, жены военнослужащих, проживающие в военных городках, и сельские жительницы. Наибольшие трудности при трудоустройстве испытывают женщины 16-29 лет (около 72% матерей рожают детей, находясь в данной возрастной категории).

Особые трудности при возвращении на прежнее место работы или при новом трудоустройстве испытывают женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (либо ранее не работавшие и осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3-х лет). Это связано, с одной стороны, с потерей ими профессиональных навыков, с другой стороны – с нежеланием работодателей нести дополнительные производственные издержки (более низкая производительность труда; потери рабочего времени, связанные с больничными листами и отпусками по уходу за ребенком).

Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, в расчете на одну вакансию) по сравнению с соответствующим месяцем 2008 г. увеличился с 1,5 до 2,7 в феврале текущего года. Потребность в работниках, заявленная работодателями в государственные учреждения службы занятости населения, уменьшилась на конец отчетного периода по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года на 289,6 тыс. человек, число вакансий в конец февраля 2009 г. составило 874,7 тыс. человек.

Существенное значение на ситуацию на рынке труда (в том числе на трудовую мобильность) оказывает изменение в оплате труда. Интерес представляют данные упомянутого выше исследования агентства Kelly Services. В основе исследования – опрос 94 компаний (53% из них западные) различных отраслей, проведенный марте—апреле 2009 года.

Опрос показал, что за текущий год большинство (58%) компаний заявили, что вообще не сокращали зарплаты, в остальных пересмотр заработков все же произошел или планируется. Среди тех компаний, которые пошли на увеличение зарплат своим сотрудникам, 70% фактически проиндексировали их на уровень инфляции (на 10%), еще 21% – увеличили на 10-20%.

Из сокращавших зарплаты более 70% указали, что объем сокращений не превысил 40% (у 38% сокращения не вышли за пределы 20%). Как видно из исследования, больше всего выросла оплата специалистов и топ-менеджеров. При пересмотре компании руководствовались не изменением курса рубля (это отметили только 9%), а показателями деятельности (62%), индивидуальными показателями (51%) и инфляцией (41%).

Среднемесячная начисленная заработная плата в феврале 2009 г., по предварительным данным, составила 17580 рублей и по сравнению с февралем 2008 г. выросла на 13,9 процента. Реальная заработная плата за январь-февраль текущего года относительно января-февраля 2008 г. составила – 101 процент.

Интерес представляют данные аналитической группы HeadHunter, исследовавшей состояние рынка труда в г. Москва¹. Согласно предоставленным данным в I квартале 2009 года по сравнению с концом 2008 года заработные платы специалистов изменились. У большинства специалистов заработные платы уменьшились. Незначительный рост заработной платы был лишь у некоторых специалистов.

Самое значительное уменьшение заработной платы зафиксировано у HR-менеджеров, рекрутеров, менеджеров по работе с клиентами, PR-менеджеров. Предлагаемые заработные платы у этих специалистов сократились на 25-30% (рис. 2.2).

Рис. 2.2

В начале 2009 года в число наиболее высокооплачиваемых менеджеров среднего звена и специалистов входили: финансовые специалисты (финансовые контролеры, аналитики, аудиторы), а также – адвокаты, менеджеры IT-проектов, аналитики (IT-сфера), программисты, бренд-менеджеры (табл. 2.1).

Таблица 2.1

Заработные платы специалистов и менеджеров среднего звена, 4 квартал 2008 года и 1 квартал 2009 года, руб./мес.

Профессиональная область/специализация	4 кв. 2008 г.	1 кв. 2009 г.
Финансовый контроллер	80000	80000
Адвокат	70000	70000
Аудитор	64300	65000
Специалист по компенсациям и льготам	80000	65000
Аналитик (IT-сфера)	60000	60000
Менеджер проекта (строительство)	63500	60000
Бренд-менеджер	65000	60000
Менеджер проекта (IT-сфера)	63500	60000
Финансовый аналитик	50800	51600
Программист/разработчик	60000	50800
Администратор баз данных	50000	50000
Бизнес- тренер	53700	50000
Архитектор	60000	50000
Андеррайтер	50000	50000
Специалист по исследованиям/аналитик	50000	49000
Специалист по обучению	40000	45500
Инженер (строительство)	50000	48000
Финансовый менеджер	45000	45000
Менеджер проекта (Маркетинг)	50000	45000
Персональный ассистент	50000	45000
Прораб	40000	45000
IT-Инженер	45000	40000
Тестировщик	36700	40000
Менеджер по маркетингу	50000	40000
Менеджер по продажам	40000	40000
Специалист по закупкам	52500	40000
Юрист/юрисконсульт	50000	40000
Менеджер по продажам	45000	40000
Торговый представитель	40000	36200
Web-дизайнер	50000	35100
Web-мастер	30000	35000
Системный администратор	45000	35000
Экономист	40000	35000
PR-менеджер	50000	35000
Специалист по логистике	36500	35000
Врач	35000	35000
Медицинский представитель	35000	35000
Менеджер по рекламе	40000	34500
Бухгалтер	35000	32000
Копирайтер	35000	32000
Переводчик	35000	32000
Менеджер по работе с клиентами	45000	32000
HR-менеджер	40000	30000
Рекрутер	42000	30000
Специалист по кадровому делопроизводству	30000	30000
Страховой агент	30500	30000
Офис менеджер	25000	25000
Секретарь	25000	25000
Мерчендайзер	24000	25000
Провизор/фармацевт	25400	25000

За исследуемый период в целом по РФ существенные изменения произошли в структуре начисленной заработной платы (см. рис. 2.3, 2.4).

Рис. 2.3

Так, в январе 2009 г. по сравнению с соответствующим периодом 2008 г. в ряде отраслей обрабатывающей промышленности наблюдается отрицательный темп роста номинальной заработной платы. В производстве прочих неметаллических минеральных продуктов заработная плата сократилась на 8,5%, производстве резиновых и пластмассовых изделий – на 4,5%, в производстве кокса – на 4,3%, на металлургическом производстве и производстве готовых металлических изделий – на 3,6 процента.

Несмотря на замедление роста заработной платы в последние месяцы, дифференциация среднемесячной заработной платы в различных секторах экономики сохраняется высокой.

Рис. 2.4

По-прежнему наиболее высокий уровень заработной платы в январе 2009 г. отмечался в финансовой деятельности – 44503 рубля (превышение общероссийского уровня в 2,6 раза), производстве нефтепродуктов – 39467 рублей (в 2,3 раза), добыче топливно-энергетических полезных ископаемых – 36942 рубля (в 2,2 раза). Наиболее низкий уровень среднемесячной заработной платы сохраняется в текстильном и швейном производстве – 7422 рубля (43% от общероссийского уровня), в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – 8151 рубль (48%), в производстве кожи, изделий из кожи и производстве обуви – 8362 рубля (49 процентов).

За счет снижения темпов роста заработной платы в отраслях социальной сферы и замедления темпов роста в обрабатывающих производствах, не нормализировалось соотношение заработной платы между отраслями социальной сферы и обрабатывающими производствами.

В январе 2009 г. уровень среднемесячной начисленной заработной платы работников здравоохранения и предоставления социальных услуг составил к ее уровню в обрабатывающих производствах 95%, работников образования – 81% (в январе 2008 г. – соответственно 78% и 65 %).

Практически во всех видах промышленной деятельности наблюдается сокращение численности работников. Так в январе 2009 г. по сравнению с предыдущим месяцем наибольшее сокращение численности работников наблюдается в производстве одежды из кожи на 12%, наименьшее – в производстве растительных и животных масел – на 0,1 процента.

В январе 2009 г. по сравнению с соответствующим периодом 2008 г. численность работников во всех видах промышленной деятельности сократилась на 4,9 процентов.

По данным, полученным от организаций, кроме субъектов малого предпринимательства, суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности на 1 марта 2009 г. составила 8087 млн. рублей и увеличилась по сравнению с 1 февраля 2009 г. на 16,1%, при этом основная часть приходится на задолженность из-за отсутствия собственных средств, которая на 1 марта 2009 г. составила 7551 млн. рублей (93,4% от общей суммы задолженности) и увеличилась за февраль 2009 года на 14,6%.

Рыночные условия настоятельно требуют и нового подхо­да к формированию персонала на предприятиях. Старые кадры эко­номистов, подготовленные в доперестроечные времена, очень часто не способны адаптироваться к изменившимся условиям. Вероятно, это – одна из причин неэффективной работы многих предприятий. Значительная роль в разработке модели формирования персонала предприятий должна принадлежать вузам. Как положительный фак­тор отметим наметившуюся во второй половине 90-х годов тенден­цию к росту подготовки кадров, как в учебных заведениях, так и на предприятиях ряда отраслей. Причем, структура обучающихся меняется в сторону увеличения подготовки специалистов в области юрис­пруденции, финансов, бухгалтерского учета, менеджмента, экономи­ки, других специальностей гуманитарного профиля, а также по спе­циальностям непроизводственного профиля.

Основными причинами, тормозящими профессионально-квали­фикационный рост, являются финансовые (отсутствие средств на обу­чение или неуверенность в гарантированной высокой оплате после обучения).

Спрос на рабочую силу определяется региональными особенностями и потребностью отраслей на­родного хозяйства в работниках и находит свое количественное вы­ражение в динамике занятых по отраслям и сферам занятости, а ка­чественное – в движении по профессиональным группам.

В этой связи интерес представляет положение на рынке труда по г. Москве. Согласно данным аналитической группы HeadHunter, наиболее востребованы в начале 2009 года были специалисты в следующих профессиональных сферах: продажи, бухгалтерия/управленческий учет и информационные технологии/интернет (рис.2.5). Суммарно в этих профессиональных областях за январь-март 2009 г. было размещено 44% от всего числа вакансий (в 2008 году – около 39%).

Рис. 2.5

По сравнению с докризисным периодом произошли изменения в структуре спроса на рынке труда. В начале 2009 года больше всего вакансий было размещено в продажах, в этой профессиональной сфере размещалось 19% от всего числа размещенных вакансий. Тогда как в прошлом году больше всего вакансий было в сфере информационных технологий (14%). В текущем году специалисты IT сферы заняли всего лишь 3-е место в тройке лидеров (табл. 2.2).

Таблица 2.2