- •Содержание
- •Введение
- •Глава 1. Научно-теоретические аспекты исследования территориальной мобильности трудовых ресурсов
- •Глава 2. Рынок труда: анализ текущей ситуации, основные тенденции формирования1
- •Изменение спроса на специалистов в наиболее востребованных профессиональных областях, I квартал 2009 года по сравнению с I кварталом 2008 года
- •Глава 3. Миграция и трудовая мобильность
- •Внутрироссийская миграция между федеральными округами, 1989-2002 гг. По данным переписи населения 2002 г.*, тыс. Человек
- •Глава 4. Особенности управления трудовой мобильностью (по результатам региональных опросов)
- •4.1. Динамика трудовых ресурсов
- •Оценка мобильности трудовых ресурсов по секторам экономики, %
- •4.2. Составляющие активности трудовых ресурсов Факторы социально-экономической и производственной среды
- •Уровень удовлетворенности работой лиц, занятых в «организационном» и «неорганизационном» секторах, %2
- •Готовность и основные причины сменить место работы
- •Оценка потенциальной готовности сменить место работы, %
- •Структура причин, заставивших сменить место работы, %
- •4.3. Трудоустройство и профессиональное развитие молодежи
- •Факторы, привлекающие в работе
- •Барьеры, сдерживающие трудовую мобильность молодежи
- •Факторы успешного трудоустройства
- •Структура критериев, необходимых для успешного трудоустройства, %
- •Оценка профессиональных перспектив, %
- •4.4. Влияние заработной платы на мобильность трудовых ресурсов2
- •Матрица переходов, все респонденты (совмещенная выборка 2000–2005 гг.)
- •Мобильность по группам населения
- •4.5. Действия социальных партнеров по регулированию территориальной мобильности трудовых ресурсов
- •Оценка мероприятий, проводимых руководством предприятия, для повышения трудовой мобильности, %
- •Оценка степени удовлетворенности предпринимаемых администрацией региона мер по управлению мобильностью трудовых ресурсов, %
- •4.6. Механизмы регулирования трудовой мобильностью
- •Структура мероприятий, способствующих повышению трудовой мобильности, %
- •Заключение
- •Приложения
- •Социально-демографическая характеристика участников опроса
- •Как Вы оцениваете в целом материальное положение Вашей семьи?
- •Что является для Вас основным источником дохода?
- •Какую должность Вы занимаете по основному месту работы?
- •В какой отрасли народного хозяйства Вы работаете?
- •Чьи интересы Вы представляете?
- •Какой уровень социального партнерства может быть представлен в Вашем лице:
- •Ваш возраст:
- •Ваше образование:
- •Укажите Ваш профсоюзный статус:
- •Укажите вид собственности предприятия, на котором вы работаете:
- •Укажите ваш федеральный округ:
- •Укажите населенный пункт, где Вы живете:
- •Профсоюзные организации, участвующие в опросе
- •Организации, принявшие участие в опросе, %
- •Интерпретация основных понятий
- •Список литературы
4.6. Механизмы регулирования трудовой мобильностью
Как указано в Генеральном соглашении на 2008-2010 гг. (раздел III «Развитие рынка труда и содействие занятости населении), эффективная политика в области занятости, развития трудовых ресурсов, профессионального образования и подготовки кадров является одним из важнейших национальных приоритетов. Подчеркивается, что социальные партнеры должны определить и реализовать меры по созданию условий для повышения уровня территориальной мобильности трудовых ресурсов (внутренней трудовой миграции – п. 3.9.). За сторонами соглашения закрепляется комплекс мер, направленных на повышение качества рабочей силы, адаптацию системы профессионального образования к потребностям экономики. В целях улучшения функционирования рынка труда, Стороны определят и реализуют меры, связанные:
с развитием государственной системы профессиональной ориентации молодежи и взрослого населения;
с совершенствованием услуг государственной службы занятости, предоставляемых гражданам и работодателям;
с развитием общенациональной системы информации о рынках труда, которая отвечает реальным потребностям работников, работодателей и государства и предоставляет качественные, доступные, своевременные сведения о рынках труда и их динамике, переменах в мире профессий.
Согласно п. 3.5. Стороны рекомендуют предусматривать в региональных и отраслевых соглашениях обязательства Сторон по вопросам расширения перечня услуг в области занятости населения, разработки и реализации региональных программ содействия занятости населения по приоритетным направлениям развития рынка труда, отраслевых программ развития занятости, программ содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения.
На уровне субъектов РФ имеется свой опыт по повышению уровня трудовой миграции. Так, интерес представляет Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия). Соглашение заключено между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Республиканскими объединениями работодателей на 2008-2010 годы. В качестве мер, направленных на повышение уровня территориальной мобильности трудовых ресурсов (внутренней трудовой миграции) рассматривается: привлечение к работе по вахтовому методу, организованному набору и на контрактной основе.
В Региональном Соглашении Федерации профсоюзов Челябинской области, Ассоциации промышленных предприятий и банков Челябинской области, Правительства Челябинской области («Региональное Соглашение между Федерацией профсоюзов, Ассоциацией промышленных предприятий и банков и Правительством Челябинской области на 2008-2010 гг.») отдельно предусматриваются меры по повышению трудовой мобильности населения. Так, социальными партнерами отдельно определяются меры, направленные на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, сохранение существующих и создание новых рабочих мест, организацию временных и общественных работ. В Соглашении подчеркивается необходимость включения в отраслевые, территориальные соглашения, коллективные договоры мероприятия, направленные на сохранение рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.
В ходе опроса респондентов просили ответить на вопрос: «Укажите, пожалуйста, какие меры будут способствовать повышению трудовой мобильности в Вашем регионе?» (см. табл. 4.17, рис. 4.7).
Таблица 4.17