4.3. Трудоустройство и профессиональное развитие молодежи

Трудовая мобильность представляет собой достаточно сложную и комплексную социальную категорию, которая фиксирует активность человека труда, изменение его статусной позиции. На трудовую мобильность, как было указано выше, оказывает влияние ряд как внешних, так и внутренних факторов. Однако здесь нельзя не учитывать и такие факторы, как социокультурное окружение, регион проживания, местожительство (город – село), доминирующие потребности и т.д. При всей схожести позиций занятых в различных секторах экономики, обращают на себя внимание определенные отличия в особенностях поведения представителей различных социальных групп, структура их потребностей в зависимости от исследуемого сектора экономики и ее состояния.

Несомненный интерес представляет анализ мотивов занятости у исследуемой группы молодых специалистов / выпускников вузов. Молодые специалисты – это та социальная группа, которая по своему статусу, и по уровню образования и профессиональной подготовки, одним словом, по социальной значимости в общественном развитии, априори должна воспроизводить и реализовывать свой трудовой потенциал. В то же время эта группа в силу своих социально-психологических особенностей относится к группе с нестабильной занятостью.

Факторы, привлекающие в работе

Существенным звеном в профсоюзной работе с молодежью выступает структура трудовых потребностей, привлекающих её в работе. Так, в ходе опроса респондентов просили ответить на вопрос: «Что больше всего может привлечь Вас в трудовой деятельности?» Вот как распределились ответы на вопрос (см. табл. 4.8).

Таблица 4.8

Факторы трудовой деятельности, привлекающие в наибольшей степени молодежь, %

Оценочные позиции	Специалисты	Магистры	Всего
Заработная плата	19,3	19,6	19,5
Возможность для служебного роста	11,2	12,3	11,8
Хороший коллектив	12,8	11,0	11,9
Хорошие условия труда	7,5	9,4	8,5
Возможность самореализации	7,9	7,4	7,7
Возможность получения жилья	3,6	5,4	4,5
Возможность для творческого роста	5,5	5,4	5,5
Работа оставляет время и силы для решения личных проблем	3,7	4,9	4,3
Хороший социальный пакет	4,5	4,9	4,7
Работа соответствует моим способностям и знаниям	4,3	4,7	4,5
Близость дома к месту работы	5,1	4,3	4,7
Хорошая организация труда	4,7	4,0	4,4
Возможность работать за рубежом	4,7	3,6	4,2
Возможность самому решать, что и как делать	3,2	2,2	2,7
Возможность приработка	1,4	0,7	1,1
Другое	0,2	0,2	0,2
Затрудняюсь ответить	0,2	0,2	0,2
Итого	100	100	100

В распределении ответов для группы специалистов и магистрантов не наблюдается существенных расхождений. Полученное распределение показывает, что, по мнению каждого четвертого респондента, основным фактором, который их может привлечь в работе, является заработная плата (первое место). Чуть меньше респондентов считают важным для себя возможность служебного роста и наличие хорошего коллектива (соответственно 11,8% и 11,9% – 2 место). Еще 8,5% респондентов приоритет отдают хорошим условиям труда. Примечательно, что хороший социальный пакет значимым оказывается только для 5% респондентов.

Интересно отметить корреляцию между размером заработка и уровнем удовлетворенности работой¹. Несмотря на то, что респонденты упоминали низкий размер оплаты труда как важнейшую причину отказа от работы и ее главную характеристику, но удалось зафиксировать связь между удовлетворенностью работой и показателями материального благосостояния только для двух групп респондентов с низкими размерами доходов. Представители всех остальных групп, со средним и высоким доходом, были удовлетворены своей работой практически одинаково, причем главными факторами для них являлись содержательные характеристики: необременительность и содержательность работы.