- •Часть III. Вспомогательный глоссарий для проведения переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров 201
- •Раздел I. Социальное партнерство и трудовые отношения 202
- •Раздел 2. Оплата труда 218
- •Раздел 3. Режимы труда и отдыха 224
- •Раздел 4. Труд и занятость 228
- •Раздел 5. Условия и охрана труда 244
- •Раздел 6. Социальная защита 252
- •Раздел 7. Разное 279
- •Введение
- •Раздел 2. Основные цели и направления деятельности Федерации профсоюзов Республики Татарстан по регулированию социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства
- •Часть II. Практика работы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Раздел 1. Нормативно-правовые основы деятельности Московской трехсторонней комиссии
- •Раздел 2. Организация работы Московской трехсторонней комиссии
- •Формы работы комиссии
- •Планирование работы комиссии
- •Организационная структура комиссии
- •Порядок подготовки заседаний комиссии
- •Порядок проведения заседаний мтк
- •Оформление решений мтк
- •Порядок проведения переговоров по заключению Московского трехстороннего соглашения
- •Контроль за исполнением решений комиссии
- •Раздел 3. Обзор работы Московской трехсторонней комиссии в 2004-2010 гг.
- •1. Стандарты в области социального партнерства
- •2. Стандарты в области социальной политики и политики доходов и заработной платы
- •3. Стандарты в области занятости и охраны труда
- •Приложение
- •1. В области экономической политики стороны обязуются:
- •2. В области регулирования рынка труда
- •3. В области политики заработной платы и доходов населения
- •4. В области социальной защиты
- •5. В области охраны труда и экологии
- •6. В области молодежной политики, спорта и культуры
- •7. В области развития социального партнерства
- •9. Ответственность сторон
- •10. Заключительные положения
- •Московская трехсторонняя комиссия рекомендует включать в коллективные договоры и соглашения следующие пункты:
- •Список организаций по оказанию помощи в урегулировании трудовых споров для размещения на информационных стендах в организациях города Москвы
- •Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
- •Часть III. Вспомогательный глоссарий для проведения переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров
- •4. Труд и занятость.
- •6. Социальная защита.
- •Раздел I. Социальное партнерство и трудовые отношения
- •Член профсоюза – лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации [6, ст. 3]. Раздел 2. Оплата труда
- •Малоподвижность заработной платы – тенденция медленного снижения заработной платы при избыточности предложения на рынке труда [13].
- •Раздел 3. Режимы труда и отдыха
- •Раздел 4. Труд и занятость
- •Профессиональная трудоспособность – способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества [26, ст. 3].
- •Раздел 5. Условия и охрана труда
- •Класс профессионального риска – уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях (подотраслях) экономики [26].
- •Раздел 6. Социальная защита
- •Бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации – форма образования и расходования денежных средств на цели обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации [35, ст. 3].
- •Капитация – уровень дохода, при превышении которого пациент не охватывается программами обязательного медицинского страхования и должен оплачивать по счетам все медицинские услуги самостоятельно [13].
- •Средства обязательного пенсионного страхования – денежные средства, которые находятся в управлении страховщика по обязательному пенсионному страхованию [36, ст. 3].
- •Субъекты страхования – застрахованный, страхователь, страховщик [26, ст. 3].
- •Раздел 7. Разное
- •Разделение функций собственности и управления – различие интересов у групп лиц, владеющих предприятием, и группы лиц, управляющих этим предприятием [13].
- •Источники
- •Вместо заключения: Система социального партнерства как механизм новых форм взаимодействия
Список организаций по оказанию помощи в урегулировании трудовых споров для размещения на информационных стендах в организациях города Москвы
Управление юридической службы Московской Федерации профсоюзов
тел. (495) 688-66-01, 688-76-47
Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей)
тел./факс (495) 691-99-01, 691-98-74
Горячая линия Комитета общественных связей города Москвы тел.(495) 974-22-55
Коллективные трудовые споры: Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров»
тел. (495) 688-82-92 , факс (495) 688-71-65
Индивидуальные трудовые споры: Государственное бюджетное учреждение города Москвы Московский городской правовой Центр «Защита»
тел. (495) 959-89-40 , 959-99-88
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:
1. Предусмотреть двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в городе Москве. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2011 года – 10 400 рублей, с 1 сентября 2011 года – 10 900 рублей.
2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст.147, ст.151, ст.152, ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (МТК).
5. Стороны поручают МТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.
От Правительства Москвы – Мэр Москвы С.С. Собянин
От московских объединений профсоюзов – Председатель Московской Федерации профсоюзов М.Д. Нагайцев
От московских объединений работодателей – Председатель Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Е.В. Панина
02 декабря 2010 года
г. Москва
Часть III. Вспомогательный глоссарий для проведения переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров
Для успешного проведения переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров требуется, в частности, применение понятной и согласованной терминологии. Соблюдение этого условия позволяет избежать разночтений, нечеткости и неполноты выполнения обязательств, взятых сторонами, а также возможных дальнейших взаимных претензий и судебных разбирательств.
Практика заключения генеральных соглашений и коллективных договоров определила достаточно широкий круг обсуждаемых социально-экономических проблем и спорных моментов. Их перечень и степень актуальности зависят от конкретной ситуации. Например, в условиях нынешнего экономического кризиса обострилась проблема занятости, своевременной и полной выплаты вознаграждения за труд, индексации заработной платы, сохранения рабочих мест и производства в целом, проблема собственности, защиты профсоюзов и профсоюзных лидеров. Соответствующей коррекции проблематики и терминологии переговоров требуют также изменения нормативно-правовой базы, например, возврат в 2010 году к страховым принципам социального обеспечения и др.
Данный глоссарий предназначен, прежде всего, для представителей работников, участвующих в переговорах. Однако он может стать полезным подспорьем для преподавателей и студентов в учебном процессе по теме социального партнерства и трудовых отношений.
Глоссарий состоит из семи разделов:
1. Социальное партнерство и трудовые отношения.
2. Оплата труда.
3. Режимы труда и отдыха.