Гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

ст.220 Трудового кодекса РФ устанавливают гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший при этом простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при выполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с Федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Охрана труда женщин и молодежи. Льготы и компенсации

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями определены в ст. ст. 253-264 ТК РФ.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет определены в ст. ст. 265-272 ТК РФ.

На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 года утверждены:

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин;

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.

Запрещается применять труд женщин детородного возраста ( до 45 лет) и лиц моложе 21 года на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда.

Запрещается превышение норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

подъем и перемещение при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;

подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7кг.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, работников моложе 18 лет.

Женщины, имеющие детей от 3-х до 14-ти лет (детей-инвалидов- до 16-ти лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц в удобное для них время года.