Производительность труда

Производительность труда – это способность конкретного труда производить в единицу времени большее или меньшее количество продукции.

Различают:

1. Производительность общественного труда (отражает затраты живого и овеществленного в средствах и предметах (прошлого) труда)

2. Производительность индивидуального труда (живого, отражает затраты труда отдельного рабочего)

Производительность общественного труда рассчитывается по всему народному хозяйству:

Пот= ,

Показатели производительности индивидуального труда в

1. Выработка (прямой метод):

q=

Дневная выработка характеризует количество продукции, приходящейся на один отработанный день нормальной продолжительности с учетом перерывов и простоев в течение рабочего дня.

, где:

r- численность рабочих,

Драб- число рабочих дней на одного рабочего в год.

qчас= , где:

Т раб- продолжительность рабочего дня в часах с учетом перерывов и простоев.

2. Трудоемкость (обратный метод)

Различают технологическую, производственную, полную трудоемкость.

1. Технологическая трудоемкость характеризует затраты труда только основных рабочих

2. Производственная трудоемкость характеризует затраты труда не только основных рабочих, но и вспомогательных рабочих, то есть всех производственных рабочих.

tпр=tтехн+tобслуж

3. Полная трудоемкость характеризует затраты труда всего промышленно- производственного персонала предприятия.

tполн=tпр+tуправл

Кроме того, различают фактическую и нормативную трудоемкость, которые связаны между собой через Квн.

tфакт= tнорм / Квн

Сопоставление плановой и фактической трудоемкости отражает рост производительности труда

Любое предприятие заинтересовано в росте производительности труда.

Повышение производительности труда

Рост производительности возможен двумя путями:

• Интенсивный. За счет сокращения времени на выполнение операции процессов за счет введения новых средств и технологий. Повышение роста производительности труда определяется по формуле:

, где:

Ч исх- исходная численность работников, чел.,

суммарная экономия численности работников, чел.

=

- экономия рабочей силы за счет механизации (автоматизации) работ

- экономия рабочей силы за счет сокращения потерь рабочего времени,

где - сокращение потерь рабочего времени, в человеко-часах.

- экономия рабочей силы за счет, увеличения выпуска продукции, ч.

=Чнезав.*(jа-1),

где: Чнезав.- независящая от объема выпуска продукции численность работников,

jа – индекс изменения выпуска продукции (работы).

• Экстенсивный путь (за счет наиболее полного использования имеющегося времени).

Крв= , где:

Ф факт – фактически отработанное время одного рабочего, в чел/часах

Ф ном (Фэфф)- номинальный фонд времени (эффективный фонд)

Потери рабочего времени устанавливаются по данным статистической отчетности и рассчитываются по формуле:

, где:

Дпл- плановое число дней, отработанное одним рабочим,

Дф- фактическое число дней, отработанное одним рабочим,

Чссп- среднесписочная численность рабочих,

Тдн- фактическая продолжительность рабочего дня, в часах

Повышение производительности труда в свою очередь может приводить к высвобождению персонала и социальной напряженности в коллективе, необходимости тратить средства на трудоустройство высвободившихся людей.