Тема 1.3. Алгоритм пошуку роботи та специфіка роботи з агентствами з працевлаштування.

Чудові студентські роки дали Вам знання, навички і уміння, тепер потрібно визначитися, в якій сфері можна реалізувати себе, де вдасться побудувати кар'єру, а Харківський обласний центр зайнятості в цьому допоможе:

Кар'єра - це стрімке просування в галузі суспільної, службової, наукової та іншій діяльності. Вона є невід'ємною частиною життя тієї людини, яка хоче досягти успіху.

Щоб правильно організувати своє кар'єрне зростання, передбачити всі пастки на своєму шляху, потрібно навчитися розподіляти свої сили і час, уміти обирати потрібні цілі, ставити перед собою завдання.

Оберіть для себе ту сферу діяльності, в якій Ви відчуваєте себе професіоналом або ту, в якій Ви реально зможете ним стати. Ця сфера повинна не лише відповідати Вашим вмінням, але і подобатись Вам.

З визначенням посади, як правило, простіше. В більшості сфер діяльності зазвичай є досить чіткий набір потенційних посад, так що прагніть до кращого, але залишайтеся реалістом.

Якщо Ви вирішили стати відомою людиною, створити хороший імідж і побудувати відмінну кар'єру, Вам потрібно завжди пам'ятати про те, що життя коротке, і якщо правильно організувати кожну хвилину і проводити її з користю, можна встигнути багато що, навіть якщо Ви повільно рухаєтеся вперед.

Ви повинні отримувати задоволення від заняття певним видом діяльності, лише за цієї умови Ви можете побудувати кар'єру. Не дивіться на рівень оплати праці. Висока зарплата не є першочерговою умовою. Багато успішних купців і ремісників минулого, перш ніж добитися слави, довго працювали і частенько здійснювали помилки на своєму шляху. Хай це буде поки не настільки високооплачувана робота, як хочеться, проте вона приноситиме Вам задоволення .

Коли всі пріоритети розставлені, можна сміливо починати пошук роботи. У цьому Вам допоможуть різні джерела пошуку роботи.

Серед них:

• оголошення про роботу в засобах масової інформації;

• пошук роботи за допомогою Інтернет;

• безпосереднє звернення до працедавця;

• відвідування днів кар'єри та інших інформаційних акцій, що проводяться компаніями;

• звернення в кадрові агентства;

• звертання до державної служби зайнятості і відвідування ярмарків вакансій;

• звернення до друзів і знайомих.

ЗМІ

Пошук нової роботи напевно не числиться в списку найбільш захоплюючих занять, які плануються. Взагалі пошук роботи не відноситься до тих видів діяльності, про які більшість людей могли б сказати: "Я готувався до цього заздалегідь і вважаю себе великим докою по цій частині". Ніхто не застрахований від того, що в один не дуже прекрасний момент стане безробітним - причому не по своїй волі. А ставши безробітним, людина може місяцями шукати роботу, особливо в наш непростий час. І чим більшу наполегливість і послідовність він при цьому проявить, тим краще виявиться кінцевий результат.

Дуже часто більшість людей, які шукають роботу, звертаються «за допомогою» до засобів масової інформації. Що ж потрібно зробити для того, щоб пошук роботи за допомогою ЗМІ був найбільш ефективним? Перш за все:

• читайте торговельні та ділові журнали;

• коли дивитеся телевізор, звертайте увагу на біжучий рядок телетексту, там можуть бути відомості про вакансії;

• переглядайте всі газети, які можуть містити інформацію про відкриті вакансії. Особливу увагу приділяйте інформації про нові підприємства, підприємства, які можуть розширюватися і відкривати свої філії у Вашому місті, районі.

Пам'ятайте про те, що мало знайти і прочитати оголошення, потрібно ще вміти їх грамотно аналізувати. А для цього:

Дайте відповідь на наступні питання:

1. У якому виданні вміщено оголошення? Це дає уявлення про витрати, про те наскільки широко проводиться пошук.

2. Оформлення оголошення. Його величина, місце, вибраний шрифт, наявність логотипу і т. П. Із цієї інформації можна отримати уявлення про фінансову можливості фірми і престижності пропонованої роботи. Чим солідніше видання та оголошення, тим більше шансів, що це солідна фірма і серйозна робота.

3. Дано Чи оголошення самою фірмою або агентством з підбору персоналу? Послуги солідних агентств обходяться зазвичай в 20-30% пропонованої на даній посаді річної зарплати і є певним свідченням і фінансового стану фірми, і значення, придаваемого заповнення даної вакансії.

4. Чи вказана сфера діяльності фірми? Що фірма вважає за потрібне повідомити про себе?

5. Якщо назва фірми вказано з повною визначеністю - це добра ознака. Винятки є оголошення агентств з підбору персоналу, коли в силу ряду обставин ім'я навіть дуже серйозного роботодавця не вказується.

6. Чи зазначається точне найменування посади? Розкрито Чи завдання та функції?

7. Які вимоги до кваліфікації та професійному досвіду? Іноді вони перераховуються прямо, а іноді їх можна вивести з побічно наданої в оголошенні інформації про фірму.

8. Чи передбачається спеціальне навчання нового працівника?

9. Пред'явлені які-небудь вимоги до особистих якостей?

10. Чи вказана зарплата? Повна відсутність згадки про зарплату може означати, що вона відносно невелика. Хоча бувають і винятки. Чи є згадка про якісь додаткові пільги та виплати, соціальному пакеті і т.д.?

11. Чи можна зрозуміти, чи існує перспектива просування по службі?

12. Як і до кого рекомендовано звертатися? Якщо дано конкретне ім'я з телефоном і адресою, то це означає, що вказана особа розташовує як часом для бесіди по телефону, так і можливістю прийняти кандидата в своєму офісі.

13. Не склалося Чи враження, що посада надто розхвалюють?

РЕСУРСИ КАДРОВИХ АГЕНТСТВ

Агентства з працевлаштування . Звернення до агентств із працевлаштування як спосіб пошуку роботи зручний тим, що всією рутинною, стомлюючою і часто невдячною роботою замість Вас займаються менеджери цих агентств.

Звісно, що за Ваші гроші. Зазвичай вони надзвичайно ввічливі, як і всі платні дядьки і тітки: уважно розпитують Вас, докладно записують усі Ваші дані, беруть Ваше резюме, після чого відправляють Вас на співбесіди до потенційних роботодавців.

Кадрові агентства бувають двох типів: із вступним внеском або з відрахуванням якихось відсотків від Вашої першої зарплати.

Від перших краще триматися подалі. Вони найчастіше займаються шахрайством - у кращому випадку Вам організують якусь співбесіду, в гіршому - морочитимуть голову координатами фірм, де Ви в жодному випадку роботи не знайдете, а в найгіршому - просто забудуть про Вас, бо гроші від Вас отримані наперед.

Ще Вам можуть підсунути координати фірм, узяті з оголошень у звичайних друкованих виданнях, більше того, ще й 2-3 місячної давнини. Вам доведеться самому зв'язуватися отриманими телефонами, половина з яких виявиться фіктивними.

А в гіршому випадку Вам просто постійно морочитимуть голову («у даний момент нема придатних вакансій») - доти, поки Ви не плюнете на витрачені гроші 1 не забудете дорогу до агентства.

Із другим типом кадрових агентств ситуація краща. Після того, як Ви підпишете договір, приготуйтеся до щоденних атак вакансіями. Співробітники таких агентств, як правило, виявляють велику активність (воно й зрозуміло: адже ж хочеться отримати комісійні з Вашої першої зарплати). Ваше завдання - фільтрувати пропозиції.

Окрім того, в таких агентствах можуть запропонувати додаткові послуги (тестування, складання і тиражування резюме тощо), але згоджуватися на це доцільно за умови, коли плата за них не перевищує розумні межі.

І ще: не піддавайтеся на провокації. У цих агентствах теж люблять вмовляти кандидатів, навіть свідомо знаючи, що пропонована позиція Вам не підходить. Із одного боку, менеджери кадрових агентств не завжди розуміються на тонкощах Вашої професії, а з іншого, їхня головна мета - це швидше зняти з Вас відсоток за майбутню роботу.

Багато кадрових агентств, окрім працевлаштування, пропонують додаткові послуги на платній основі. Наприклад, Вам можуть порадити пройти консультацію в психолога чи оцінити інтелектуальні здібності. Правда, забудуть сказати, що психолог - теж наша людина, а Ваші гроші стали нашими грішми.

Проте плата за низку послуг, наприклад, тиражування резюме чи його масове розсилання, цілком виправдана, якщо, звичайно, не перевищує доступних дай Вас меж. Але вкрай обережно варто ставитися до агентств, що вимагають плати за такі невизначені речі, як «консультації з профорієнтації» чи різні курси навчання «з наступною гарантією працевлаштування». Знайте: єдине, що можна гарантувати в працевлаштуванні, - це повна відсутність будь-яких гарантій.

Рекрутингові агентства.

Від кадрових агентств вони відрізняються тим, що для здобувачів їхні послуги безкоштовні - добір кадрів оплачують роботодавці. Однак не поспішаєте радіти. Такі фірми дуже дбають про свою репутацію, тому часто ставлять зависокі вимоги і є надто примхливими стосовно кандидатів.

Проте це не означає, що в рекрутинговій фірмі з Вами просто не розмовлятимуть. Ваше резюме вони, найімовірніше, візьмуть у будь-якому випадку, але численних запрошень на співбесіди після цього не чекайте. У рекрутингових агентствах орієнтуються, як правило, на добір керівних кадрів чи фахівців високої професійної кваліфікації, «продавати» яких дуже вигідно. А оскільки роботу з пошуку потрібного фахівця гарантовано оплачують, то вивченням і перевіркою кандидатів вони займаються досконало, без поспіху. Звичайно такі фірми добирають тільки ті кандидатури, які щонайкраще відповідають усім вимогам замовника. У більшості випадків рекрутерів цікавлять претенденти, котрі домоглися великих професійних успіхів, зі стабільним послужним списком і відсутністю «білих плям» у трудовій біографії. Якщо Ви - щасливий власник усього перерахованого, Вам там будуть дуже раді.

Проблемні аспекти співпраці з кадровими агентствами. На думку багатьох претендентів через кадрові агентства практично неможливо знайти роботу. Проте тисячі працевлаштованих можуть сказати й протилежне. Тому потрібна низка уточнень щодо спірних питань роботи кадрових агентств.

Не всім щастить відразу. Найвищі шанси отримати допомогу в кадровому агентстві мають фахівці рідкісних професій, а також кваліфіковані

професіонали: менеджери вищої та середньої ланок,

інженерно-технічні працівники, виробничий персонал, адміністративні працівники.

головне досвідом роботи, хоча б від одного року.

кілька причин того, що рекрутери приховують назву фірми-працедавця.

З одного боку, договором може бути передбачена конфіденційність інформації про клієнта, а з іншого - частими є випадки, коли претендент, дізнавшись назву компанії, відразу ж звертається до працедавця безпосередньо, тож кропітка робота, що її виконало агентство, стає нікому не потрібною.

Агентів часто звинувачують у тому, що вони не відповідають на наді-слані резюме. Рекрутер протягом дня переглядає 150 - 200 резюме. За день на поштову скриньку приходить близько 500 листів, з яких резюме становлять близько половини. Резюме на конкретну вакансію може не надійти зовсім.

Окремі вакансії "висять" по півроку. Це справді так. Часто за однією позицією "ховаються" кілька вакансій. Наприклад, якщо в оголошенні написано «потрібен інженер з телекомунікацій на підприємство», це може означати, що в компанії - 5 інженерів з телекомунікацій, і потрібно закрити всі вакансії. А з другого боку, і кадровим агентствам потрібно поновлювати свої бази даних.

Пошук роботи через державні центри зайнятості

Для реалізації державної політики зайнятості населення, професійної орієнтації, підготовки і перепідготовки, працевлаштування та соціальної підтримки громадян, які тимчасово не працюють у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, створено Державну службу зайнятості, яка діє під керівництвом Міністерства праці та соціальної політики України, місцевих державних адміністрацій і органів місцевого самоврядування. Державна служба зайнятості складається з: Державного центру зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України; центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських, районних, міськрайонних, міських і районних у містах центрів зайнятості; центрів організації професійного навчання незайнятого населення і центрів професійної орієнтації населення; інспекцій по контролю за дотриманням законодавства про зайнятість населення.

Державна служба зайнятості: аналізує і прогнозує попит та пропозицію на робочу силу; інформує населення й державні органи управління про стан ринку консультує громадян, власників підприємств, установ і організацій або уповноважені ними органи, які звертаються до служби зайнятості, про можливість отримання роботи і забезпечення робочою силою, вимоги до професії та з інших питань, що є корисними для сприяння зайнятості населення; обліковує вільні робочі місця і громадян, які звертаються з питань працевлаштування; допомагає громадянам вибрати підходящу роботу і власникам підприємств, установ, або уповноваженим ними органам у доборі необхідних працівників;організує при потребі професійну підготовку і перепідготовку громадян у системі служби зайнятості або скеровує їх до інших навчальних закладів, що здійснюють підготовку та перепідготовку працівників, сприяє підприємствам у розвиткові й змісту курсів навчання і перенавчання; надає послуги з працевлаштування та професійної орієнтації працівникам, які бажають змінити професію або місце роботи (у зв'язку з пошуками високооплачуваної роботи, зміною умов і режиму праці тощо), вивільнюваним працівникам та незайнятому населенню; реєструє безробітних і подає їм у межах своєї компетенції допомогу, в т. ч. грошову; бере участь у підготовці перспективних та поточних державної і територіальних програм зайнятості й заходів щодо соціальної захищеності різних груп населення від безробіття.

Вакансій тут достатньо, але переважно це або робочі вакансії, або вакансії з не дуже привабливою оплатою праці.

Проте не варто ігнорувати можливості центрів зайнятості. Треба використовувати будь-який шанс для пошуку роботи, адже багато підприємств традиційно співпрацюють саме з цими структурами.

Метод активного прямого пошуку роботи Ви визначаєте перелік підприємств, що можуть бути вам цікаві як потенційні місця роботи, знаходите їхні координати і починаєте розсилати резюме.

Можна заздалегідь спробувати з'ясувати, хто конкретно там відповідає за добір персоналу, і відправити конкретнішу інформацію.

ФОРМУЛА УСПІХУ ВАШОЇ КАР'ЄРИ

Формула Успіху

Експерти вважають, що формула успіху незмінна і мистецтву робити кар'єру навчитися нескладно. Досить засвоїти деякі правила. Вони прості і вимагають лише послідовного використання.

• Не чекайте, коли вас хто-небудь «відкриє», розкриває самостійно, повторюйте про себе: я хочу, я можу, я роблю. Успіх приходить до того, хто його добивається.

• Вчіться. Постарайтеся зрозуміти, що ті, хто домігся успіху, роблять, можливо, не так, як ви.Все справа в самовіддачі, умінні вчитися на власних помилках.

• Домагайтеся своєї мети. Сформулюйте конкретну ідею, а не витати в туманних мріях. Запишіть свою мету. Виникає затримка - встановіть, чим вона викликана. Візьміть новий розгін, але ніколи не випускайте з виду мету.

• Визначте пріоритети в особистому житті. Можна виступати в різних ролях: вченого-теоретика, професійного спортсмена, експерта-колекціонера, але не у всіх одночасно. Подумайте, що для вас найважливіше. Хто розкидається, заздалегідь приречений на невдачу.

• Визначте пріоритети в роботі. Вибирайте начальника, який вміє бути ефективним. Якщо йому це вдається, прикладайте зусилля для досягнення тієї ж мети, що й він. Якщо ні, прагнете діяти більш ефективно, щоб його змінити.

• Працюйте за планом. Увечері записуйте справи на завтра. Довгострокові завдання теж слід готувати заздалегідь.

• Вчіться говорити «ні». Це не завжди зручно і часто викликає стрес, але «бути приємним у всіх відносинах» - важке завдання, яке не кожному під силу.

• Постарайтеся усвідомити свої кращі риси і культивуйте їх. Подумайте, як привернути увагу шефа, він може не знати про ваші достоїнства. Чесно визнайте свої слабкості і прикладайте зусилля, щоб від них позбутися. Хто обманює себе, ніколи не доб'ється успіху.

• Стежте за часом. Усвідомте, який час дня для вас найбільш продуктивно. Не витрачайте цей дорогоцінний час на телефонні розмови і різні дрібниці. Рутинні справи можна виконати, коли розслабляєшся. Зауважте, де ви втрачаєте час. Пошуки паперів, ключів? Залишайте час для роздумів і відпочинку.

• втихомирювати стрес. Постарайтеся зрозуміти його причину. Він виникає від роботи, відносин з колегами, неуваги начальника. Відкиньте сумніви, не бійтеся вступати в суперечки. Краще сказати: «Не вийшло! Спробуй ще раз! .

• Змиріться зі стресом, якщо не можете його подолати. Коли ви працюєте на повних обертах, постарайтеся насолодитися цим станом. Друге дихання можливе не тільки в спорті.

• Розвивайте позитивне мислення. Песимізм не покращує якість життя. Говоріть собі: «Хочу більше»!

• Будьте рішучі. Спочатку визначте, в чому проблема і як за неї взятися. Потім перевірте, які кошти ви маєте в своєму розпорядженні, чи достатньо їх. Проконсультуйтеся з усіма, хто бере участь у вирішенні цієї проблеми. Враховуйте всі «за і проти». І тоді схвалюйте рішення. Проконтролюйте результат.

• Заохочуйте інших. Надихайте на корисні вчинки колег, друзів і дітей. Випромінюйте гарний настрій.

• Нічого не відкладайте. Краще схвалити неправильне рішення, ніж мучитися невідомістю. Те, до чого лежить душа, робіть негайно.

• Прислухайтеся до інших. Будьте уважні до чужої думки, колекціонуйте суперечливі висловлювання. Вислухайте співрозмовника, перш, ніж почнете говорити. Нікого не перебивайте. Особливо уважно стежте за начальником, щоб визначити, коли і яку він хотів би отримати інформацію. Можливо, він не любить поганих звісток в п'ятницю.

• Будьте проникливим. Продумайте наперед, які перешкоди вас очікують. Це збереже ваш час і енергію. Враховуйте ступінь ризику. Тоді вас непросто буде збити зі шляху.

• Довіряйте власним почуттям. Розум не всесильний. Фантазуйте. Геніальним ідеям часто передували фантазії.

• Будьте скромними. Гординя і страх, що перешкоджають визнанню власної помилки, не наближають до успіху. Прислухайтеся до порад і критики, це - шлях до успіху.

• Прагніть підняти планку вище своїх можливостей. Але це відноситься тільки наміченої мети.

• Хваліть інших і домагайтеся похвали собі.

Наступне, що Ви повинні зробити – написати резюме, адже правильно складене РЕЗЮМЕ – це запорука успіху. Грамотно складене резюме є найпотужнішим засобом самореклами на ринку праці.