Тема 1.2. Характеристика основних функцій підрозділу вищого навчального закладу щодо сприяння працевлаштуванню студентів і випускників.

Випускова кафедра «Проектування доріг, геодезія та землеустрій» раніше Кафедра геодезії КАДІ (Київського автомобільно-дорожнього інституту – теперішнього НТУ) була заснована в 1945 р.

Першим завідувачем кафедри (з 1945 по 1964) був доктор технічних наук Микола Ілліч Товстолес, сфера наукових інтересів якого була доволі широкою: вчений вивчав застосування методів будівельної механіки при вирішенні геодезичних задач; аналітичні та графічні методи розв’язання задач по прив’язці теодолітних ходів; урівноваження нівелірних та полігонометричних мереж тощо. Сучасну назву кафедра отримала у 2012 році.

Фахівці по завершенні навчання можуть здійснювати просторово-геометричні виміри на місцевості, роботи з межування земель для установки земельної ренти, великомасштабні топографічні знімання забудованих територій і підземних комунікацій, спостерігають за деформаціями інженерних споруд, виконують роботи із топографо-геодезичного забезпечення Державного земельного і міського кадастру. Також праця інженерів-геодезистів потрібна при геологічних та гідрологічних вишукуваннях, при кадастрових роботах та оцінюванні земель.

Типове положення про підрозділ вищого навчального закладу щодо сприяння працевлаштуванню студентів і випускників (проект)

Пт, 01/28/2011 - 19:49

Проект рішення Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України

1. Підрозділ щодо сприяння працевлаштуванню студентів і випускників (далі Підрозділ) - це функціональний структурний підрозділ вищого навчального закладу, що створюється в межах встановленої чисельності працівників вищого навального закладу, та іншими чинними  нормативно-правовими актами і керується у своїй діяльності цим Положенням.

2. Метою діяльності Підрозділу є створення умов для ефективної реалізації права студентів і випускників на працю; забезпечення випускників першим робочим місцем, підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці.

3. Участь та взаємовідносини вищого навчального закладу з молодіжним центром праці та іншими зацікавленими організаціями у створенні та сприянні діяльності структурного підрозділу регламентується відповідними угодами.

4. На підставі цього Типового положення Підрозділ розробляє власне Положення, що затверджується керівником вищого навчального закладу.

5. Основними завданнями Підрозділу є:

проведення постійного аналізу попиту і пропонування на ринку праці фахівців, підготовку яких  здійснює вищий навчальний заклад;

налагодження співпраці з державною службою зайнятості, підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності, які можуть бути потенційними роботодавцями для випускників і студентів;

забезпечення координації дій з центральними та місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, службами зайнятості, молодіжними центрами праці, підприємствами, установами та організаціями (роботодавцями) щодо оптимального узгодження реальних потреб ринку праці та ринку освітніх послуг;

здійснення міжнародних зв’язків з метою сприяння навчанню молоді, стажуванню та проходження практики за кордоном;

сприяння адаптації студентів до вступу в трудову діяльність шляхом організації вторинної зайнятості;

організація соціального супроводу випускників вищого навчального закладу на підприємстві;

інформування випускників і студентів вищого навчального закладу про вакантні місця на підприємствах, в установах та організаціях, що відповідають їх фаховій підготовці (спеціальності);

здійснення спільно з державною службою зайнятості моніторингу працевлаштування випускників за місцем їх проживання;

сприяння організації навчально-виробничої та переддипломної практики.

6. Напрями діяльності Підрозділу:

забезпечення прав, інтересів та потреб студентів і випускників вищих навчальних закладів у працевлаштуванні за фахом;

сприяння працевлаштуванню студентів та випускників вищого навчального закладу, їх адаптування до динаміки попиту на фахівців на ринку праці;

залучення студентської молоді до підприємницької діяльності, створення відповідних умов функціонування та ефективного розвитку молодіжного підприємництва;

сприяння тимчасовому працевлаштуванню студентів у вільний від навчання час, сприяння розвитку молодіжних ініціатив у трудовій та соціальній сфері;

встановлення та розвиток соціального партнерства з підприємствами, установами та організаціями (роботодавцями);

запровадження системи зворотного зв’язку між підприємствами, установами та організаціями (роботодавцями) та вищим навчальним закладом для отримання об’єктивної оцінки якості фахової підготовки;

організація участі вищого навчального закладу у підготовці та реалізації регіональних програм зайнятості;

вивчення та поширення кращого вітчизняного та міжнародного досвіду з питань професійної підготовки молоді та забезпечення її зайнятості;

організація роз’яснювальної роботи серед студентів та випускників щодо законодавчих та нормативно-правових актів з питань державного регулювання зайнятості та трудових відносин;

укладення угод із молодіжними центрами праці (у тому числі –довгострокових) щодо співробітництва у сфері працевлаштування студентів і випускників вищих навчальних закладів;

інша діяльність спрямована на працевлаштування студентів і випускників.

7. Функції Підрозділу:

співпраця з потенційними роботодавцями і забезпечує оперативне заповнення вакансій;

налагодження ділових стосунків вищого навчального закладу з центральними та місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, службами зайнятості, молодіжними центрами праці та підприємствами, установами та організаціями (роботодавцями) тощо з питань професійної підготовки та працевлаштування студентів і випускників;

вивчення динаміки попиту на відповідних фахівців на ринку праці регіону та України і надання відповідних пропозицій керівництву вищого навчального закладу;

співпраця з рекрутинговими підприємствами та установами з питань працевлаштування студентів та випускників;

створення бази даних про студентів і випускників, що звернулися до підрозділу щодо працевлаштування, та накопичення банку потенційних підприємств, установ та організацій (роботодавців) для студентів та випускників.

надання інформації студентам та випускникам про вакантні місця роботи відповідно до їх фахової підготовки;

організація зустрічей роботодавців зі студентами та випускниками з питань можливості їх подальшого працевлаштування на конкретних підприємствах, установах та організаціях, заходів щодо сприяння працевлаштуванню студентів та випускників (Дні кар’єри, семінари-практикуми, науково-практичні конференції, ярмарки вакансій, круглі столи тощо);

розміщення на сайті університету інформацію щодо наявних вакансій для студентів та випускників, а також резюме студентів і випускників, які знаходяться в базі даних підрозділу;

надання консультацій студентам і випускникам з питань оформлення власного резюме та розміщення їх на сайті вищого навчального закладу;

подання державній службі зайнятості за місцем проживання випускника, y якого питання працевлаштування залишається невирішеним, відомості про нього та спільний з державною службою зайнятості пошук першого робочого місця;

здійснення моніторингу працевлаштування випускників та відстеження їх кар’єрного зростання;

планування і координація роботи інститутів, факультетів, випускових кафедр щодо організації зайнятості студентів, які бажають працювати у позанавчальний час;

здійснення пошуку роботи для молодіжних трудових загонів та сприяння ефективній організації їх роботи;

інформування інститутів, деканатів та випускових кафедр про наявні вільні вакансії для подальшого працевлаштування випускників;

надання консультацій випускникам щодо можливостей перепідготовки та підвищення кваліфікації з метою прискорення подальшого працевлаштування;

налагодження тісної співпраці з органами студентського самоврядування у вирішенні питань працевлаштування;

сприяння створенню молодіжних підприємств шляхом надання юридичних та інших консультаційних послуг, а також послуг із відкриття розрахункових рахунків в установах банків, підготовки засновницьких документів;

виконання інших функцій, що відповідають меті діяльності підрозділу та відповідають законодавству України.

8. До функцій підрозділу можуть бути включені питання організації виробничої практики:

організація пошуку місць для проведення навчально-виробничої та переддипломної практики студентів, залучення підприємств, установ та організацій (роботодавців) до проходження студентами всіх видів виробничих практик у відповідності до фаху;

пошук підприємств, установ та організацій (роботодавців) спільно з випусковими кафедрами та укладання з ними угоди щодо проходження виробничої практики, підтримання зв’язків з роботодавцями щодо проведення виробничої практики студентів та надання вільних вакансій для працевлаштування студентів і випускників;

координація роботи інститутів, факультетів, випускових кафедр щодо організації виробничої практики, ефективності використання баз практики;

здійснення моніторингу програмно-методичного забезпечення проведення всіх видів виробничих практик.

9. Порядок створення Підрозділу:

керівництво структурним підрозділом здійснює начальник, який призначається на посаду наказом керівника вищого навчального закладу;

штат структурного підрозділу складають працівники, які працюють за трудовим договором, до складу якого входять: начальник підрозділу, керівник виробничою практикою і провідні фахівці (інженери), кількість яких визначається залежно від чисельності студентів вищого навчального закладу. До діяльності підрозділу можуть залучатися спеціалісти молодіжних центрів праці та представники органів студентського самоврядування;

функціональні обов’язки кожного працівника підрозділу визначаються посадовими інструкціями, складеними і затвердженими відповідно до законодавства;

документообіг підрозділу регламентується порядком, який затверджується відповідно до чинного законодавства;

структурний підрозділ вищого навчального закладу користується приміщенням, інвентарем, засобами зв’язку, оргтехнікою, обладнанням, транспортними засобами, іншими матеріально-технічними цінностями, що орендуються або передаються у безоплатне користування.

10. Повноваження підрозділу:

здійснює свою діяльність у межах діючих нормативно-правових актів України, у тому числі чинних нормативних документів вищого навчального закладу;

колектив підрозділу має право розглядати на своїх засіданнях питання, що стосуються роботи підрозділу, інститутів, факультетів, випускових кафедр з питань працевлаштування студентів та випускників, організації навчально-виробничої та переддипломної студентів та надавати рекомендації керівнику вищого навчального закладу;

за завданням керівництва вищого навчального закладу керівник Підрозділу має право контролювати роботу кафедр, факультетів, інститутів з питань організації виробничої практики та працевлаштування.

11. Працівники підрозділу несуть відповідальність за:

неякісне виконання своїх функціональних обов’язків, передбачених цим Типовим положенням;

невиконання або неналежне виконання обов’язків, що передбачені посадовими інструкціями;

порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії;

завдання вищому навчальному закладу матеріальної шкоди;

правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності.

12. Фінансування заходів підрозділу:

фінансування заходів щодо сприяння працевлаштуванню випускників (тренінги, семінари-практикуми, науково-практичні конференції, Дні кар’єри тощо) здійснюється за рахунок засновника, спонсорських надходжень від підприємств, установ та організацій (роботодавців) на підставі розробки кошторису, затвердженого керівником вищого навчального закладу.