- •1. Припинення трудового договору з ініціативи органів, які не є його стороною
- •Призов або вступ працівника на військову службу направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36 кЗпП).
- •5. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця і окремими категоріями працівників за певних умов
- •Мал. 9.1. Підстави розірвання трудового договору з окремими категоріями працівників за певних умов.
- •6. Гарантії від необгрунтованих звільнень
- •7.Порядок звільнення і проведення розрахунку
- •8.Правові наслідки незаконного переведення та звільнення працівників
- •До поняття трудової функції належать:
- •До змін істотних умов праці належить зміна:
- •Зразки формулювань розпорядчої частини наказів і записів у трудовій книжці
Зразки формулювань розпорядчої частини наказів і записів у трудовій книжці
Розпорядча частина наказу |
Запис у трудовій книжці |
Переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві (частина перша ст. 32 КЗпП) |
|
КЛИМЕНКО Ганну Остапівну, сестру медичну хірургічного відділення, перевести постійно, за її згодою, на посаду сестри медичної пульмонологічного відділення з 20 січня 2014 року з посадовим окладом 1750 грн. на місяць. Підстава: подання завідувача пульмонологічного відділення від 17.01.2014 |
Переведено на посаду сестри медичної пульмонологічного відділення |
Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою (частина друга статті 34 КЗпП) |
|
КОВАЛЯ Олега Степановича, інженера з ремонту, у зв'язку із зменшенням обсягів робіт перевести, за його згодою, на посаду майстра виробництва з 13 січня 2014 року тимчасово строком на два місяці з посадовим окладом 1950 грн. на місяць. Підстава: доповідна записка заступника головного інженера від 08.01.2014 |
– |
Переведення на легшу роботу (ст. 170 КЗпП) |
|
1. ЛЕВЧЕНКО Ольгу Петрівну, сестру медичну терапевтичного відділення, перевести постійно, за станом здоров'я, статистиком медичним з 03 лютого 2014 року з окладом 1650 грн. на місяць. 2. Зберегти Левченко О. П. попередній середній заробіток протягом двох тижнів. Підстава: заява Левченко О. П. від 31.01.2014; висновок МСЕК від 30.01.2014 № 57/96-9 |
Переведено статистиком медичним |
Переміщення на іншу роботу (частина друга ст. 32 КЗпП) |
|
ВОВК Ларису Миколаївну, експерта відділу правової експертизи управління правової роботи, перемістити з 25 лютого 2014 року до відділу правового захисту цього самого управління, без змін умов трудового договору. Підстава: доповідна записка начальника управління правової роботи від 20.02.2014 |
– |
Правові наслідки незаконного переведення або переміщення
Зміна істотних умов праці, неправомірне переведення або переміщення можуть бути оскаржені працівником до суду в установленому законом порядку.
Аналіз судової практики засвідчує, що значна кількість трудових спорів, які виникають у відносинах між працівником і роботодавцем, – це спори, пов'язані з незаконним звільненням, переведенням або переміщенням, а відтак, – і з поновленням працівника на роботі. Передумовою виникнення таких спорів є порушення роботодавцем установлених норм або відсутність чітких, злагоджених дій кадрових і правових служб роботодавця.
Питання щодо застосування трудового законодавства покладають, як правило, на кадрові служби (менеджера з кадрів, відділ кадрів тощо), які іноді готують відповідні документи і здійснюють процедури, що випливають із трудових відносин, без належної правової підтримки. Правову службу зазвичай залучають тоді, коли вже фактично виник трудовий спір і потрібно захищати позицію роботодавця в суді.
Звернути увагу |
Узгоджена робота кадрових і правових служб дає змогу запобігти виникненню трудових спорів, а відповідно, – і додаткових витрат у зв'язку з поновленням працівника на роботі. |
У разі порушення трудових прав працівника питання про звернення до суду вирішує сам працівник. При цьому підставою для звернення до суду є неправомірність видання наказу роботодавця про переведення або переміщення.
Потрібно зауважити, що працівникам не варто нехтувати можливістю звернутися до роботодавця з умотивованим клопотанням про розв'язання конфліктної ситуації за взаємною згодою. Якщо роботодавець погодиться з аргументами такого клопотання, він може скасувати власне рішення. Це вигідно як для роботодавця, так і для працівника, оскільки дасть змогу уникнути додаткових моральних і матеріальних втрат.
ПАМ'ЯТАЙТЕ! 1. Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду у місячний строк із дня вручення йому копії наказу про переведення (переміщення) або дня, коли йому стало відомо про факт порушення трудових прав (ст. 233 КЗпП). Згідно із законодавством допускається поновлення пропущених строків звернення до суду, однак лише з поважних причин. 2. Визначаючи конкретні позовні вимоги, позивачі найчастіше просять поновити порушені трудові права, виплатити середньомісячний заробіток за час незаконного переведення (переміщення), а також відшкодувати моральну шкоду. Відповідно до статті 2371 КЗпП за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи потребує від цього працівника додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок з відшкодування моральної (немайнової) шкоди покладається на роботодавця (постанова Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31 березня 1995 року № 4). |