Глава 2. Экономическая часть

2.1 Основные цели и задачи экономической части дипломного проекта

Цель – составление сметы расходов на организацию корпоративного сервера, который выполняет функции прокси-сервера.

Основные задачи выполнения экономической части

дипломного проекта:

Анализ основных критериев и показателей, определяющих себестоимость изготовления изделия или выполнения плановой калькуляции или работ по теме.

Выполнение расчёта показателей по статьям плановой калькуляции или сметы затрат согласно выбранного алгоритма действий

Алгоритм действий по выполнению задания экономической части дипломного проекта:

• Изучить необходимую литературу и применить ее на практике для решения поставленных задач.

• Изучение, закрепление в рамках теоретической части основных показателей и критериев определяющих плановую калькуляцию или смету затрат и рентабельность работ по теме.

• Последовательный математический расчёт показателей, определяющих себестоимость изготовления изделия или выполнения работ по теме.

• Формирование плановой калькуляции или сметы затрат на выполнение работ по теме.

• Посещать все консультации по дипломной работе и слушать рекомендации преподавателя.

• Использовать методические указания по выполнению дипломной работы.

• Использовать дополнительную информацию из Интернет ресурса.

2.1.1 Теоретическая составляющая. Критерии и показатели, определяющие смету затрат на выполнение работы

Понятия о работе и её актуальность.

Корпоративный сервер предприятия разработан, прежде всего, для малых и средних предприятий. Он задумывался как единое решение, способное взять на себя все серверные задачи — регулировать доступ в Интернет, резервировать и хранить информацию, обеспечивать ее безопасность и т. д. Реализован Корпоративный сервер на бесплатной платформе Linux Ubuntu, что обеспечивает его высокую надежность и не требует покупки серверного программного обеспечения.

Так же рассматривался вариант построения без проводной сети по технологии WiFi. Однако данный вариант был, отвергнут ввиду его дороговизны и сложности покрытия всего здания радиосигналом. Именно поэтому было решено строить сетевую инфраструктуру по технологии Ethernet.

Основной задачей системы является обеспечение безопасного доступа в интернет, сотрудников предприятия через прокси-сервер.

Основные характеристики ОС семейства Linux:

– некоммерческое распространение в большинстве случаев;

– Высокая стабильность и надежность работы системы;

– Высокая безопасность системы;

– Меньшая подверженность заражению компьютерными вирусами;

Основными факторами достоинствами Linux являются:

– дешевизна;

• стабильность;

• гибкость;

Себестоимость выполнение услуг.

Себестоимость - финансовые и материальные затраты предприятия, которые возникают в связи с расходами на изготовление товара (оказание услуг), его реализации и всех сопутствующих услуг. Состав себестоимости по экономическим элементам затрат (смета затрат на производство) — это:

1. Сырье и основные материалы (покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты), вспомогательные материалы, топливо со стороны, энергия со стороны.

2. Заработная плата всех работников — расходы на оплату труда.

3. Отчисления: на государственное социальное страхование;

• по медицинскому страхованию;

• по обязательному страхованию имущества;

• по процентам за краткосрочные кредиты банков.

4. Амортизация;

5. Прочие денежные расходы.

Понятия о заработной плате. Повременная форма заработной платы и повременно-премиальной оплате труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной фиксированной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, как правило, месяц. Иначе говоря, работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться: 1) по часовым тарифным ставкам; 2) по дневным тарифным ставкам; 3) исходя из установленного оклада. Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени. Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Таким образом, сумма заработной платы будет исчисляться путем умножения количества часов, фактически отработанных работником, на часовую ставку. При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата дополнительно к заработной плате премий. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Порядок начисления и выплаты премий закрепляется в положении об оплате труда либо в отдельном положении о премировании, коллективных договорах, соглашениях. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда, соответственно, с учетом премий.

Понятие о выплатах в социальные фонды.

Государственные социальные фонды - целевые фонды денежных средств, образуемые вне бюджетной системы, предназначенные для реализации конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение, социальное страхование в случае безработицы, охрану здоровья и медицинскую помощь и формируемые как на основе обязательных страховых взносов, так и за счет добровольных поступлений от предприятий, организаций и населения. Таких фондов четыре: Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ, Фонды обязательного медицинского страхования (федеральный и территориальные).

Ставки страховых взносов устанавливаются федеральным законом и являются обязательными.

Контроль за правильностью и своевременностью уплаты плательщиками страховых взносов в эти фонды возложен на налоговые органы (совместно с исполнительными органами фондов).

Смета затрат.

Смета затрат - полная сводка затрат на производство продукции, выполнение работ, услуг.