Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Osnovi_pravoznavstva_Konspekt_lektsiy_dlya_zaoc...doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
230.91 Кб
Скачать

3. Види адміністративних стягнень

Кодекс про адміністративні правопорушення визначає такі види адміністративних стягнень:

  • Попередження - виноситься в письмовій формі.

  • Штраф - грошове стягнення, що накладається у випадках і розмірах, встановлених КпАП іншими законами України.

  • Оплатне вилучення предмета, який став знаряддям вчинення або безпосереднім об'єктом адміністративного правопорушення, полягає в тому, що цей предмет вилучається і передається, реалізації, а виручена сума повертається колишньому власнику з відрахуванням витрат реалізацію предмету, що був вилучений.

  • Конфіскація предмета, який став знаряддям вчинення правопорушення полягає в примусовому безоплатному вилученні цього предмета і передачі його у власність держави

  • Позбавлення спеціального права, наданого громадянинові (права керування транспортні засобами, права полювання), застосовується на строк до трьох років за грубе або систематичне порушення порядку користування цим правом.

  • Виправні роботи застосовуються на строк до 2-х місяців з відбуванням їх за місцем постійної роботи особи, яка вчинила адміністративне правопорушення і з відрахуванням до 20-ти % її заробітку в дохід держави.

  • Адміністративний арешт встановлюється і застосовується лише у виняткових випадках за окремі види адміністративних правопорушень на строк до 15 діб. Адміністративний арешт та випробувальні роботи можуть призначатися лише суддею або судом.Адміністративний арешт не застосовується до вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком років, до осіб, які не досягли 18 років, до інвалідів І і II груп.

Тема 9. Основи трудового права

1. Поняття, сторони та зміст трудового договору

Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов'язується виконати роботу, визначену цією угодою, згідно з внутрішнім трудовим розпорядком, а власник підприємства зобов'язується виплачувати працівникові заробітну платню і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

.

2. Порядок припинення трудового договору з ініціативи

Працівник має право звільнитися з роботи, попередивши власника за два тижні .В останній день роботи власник зобов’язаний розрахуватися з працівником і видати йому трудову книжку Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]