- •1 Экзам. Вопрос. Каков предмет этики?
- •2 Экз.В. Как возникла этика и каково ее место в системе философского знания?
- •3 Экз.В. «Какова сущность, функции и структура морали?»
- •4 Экз.В. «Каковы основные категории этики?»
- •5 Экз.В. «Что понимается под моральной регуляцией?»
- •6 Тема «Каковы основные проблемы теории морали?»
- •18. Установите соответствие:
- •8 Эв «в чем различие между понятиями «мораль», «нравственность», «этика» и «профессиональная этика»?»
- •9 Эв «Какова специфика и структура профессиональной этики?»
- •11 Эв. Какова сущность и структура нравственных отношений сотрудников п/о органов, юристов?
- •26 Эв. В чем специфика проф. Этики сотрудников различных служб и по органов?
- •27. В чем нравственный смысл ≪Кодекса чести рядового и начальствующего состава овд≫?
- •28 Эв. Каковы особенности культуры речи и внешнего облика сотрудников по органов?
- •29 Эв. Что такое профессионально-нравственная деформация сотрудника правоохранительных органов?
- •30 Эв. В чем заключается профилактика профессионально-нравственной деформации юристов?
- •31 Эв. Каково соотношение общей и профессиональной морали юриста?
- •Эв. Что такое профессиональная мораль юриста?
- •63. Установите соответствие
- •34. В чем проявляется нравственный характер служебных отношений сотрудников по органов?
- •35. Что такое профессионально-нравственное сознание сотрудников по органов? –
- •36 Эв. Какова роль правосознания юистов?
- •37 Эв. Что такое профессиональное общение?
- •38 Эв. Каковы правила приема граждан сотрудниками правоохранительных органов?
- •39. Каковы особенности культуры поведения сотрудников овд?
- •76. Установите соответствие
- •40. Какова специфика делового общения в экстремальных условиях?
- •41. Какова роль общения в деятельности сотрудников правоохранительных органов?
- •43 Эв. Что такое деловое общение и каковы его принципы?
- •44. Каковы правила взаимоотношений начальника и подчиненного?
- •45. Каковы правила обращения сотрудника по органов с правонарушителями?
- •46. Что такое нравственно-правовая культура сотрудников правоохранительных органов?
- •49 Эв. Каковы главные задачи формирования нравственной и правовой культуры личности сотрудника по органов?
- •50 Эв. Что такое гуманизм?
- •57 Эв. Что такое этикет и какую он выполняет функцию в обществе
- •58 Эв. Каковы принципы этикета?
43 Эв. Что такое деловое общение и каковы его принципы?
80. Что лишнее? В основе делового контакта лежит:
а) интерес к делу;
б) порядочность, то есть неспособность к бесчестному поступку или поведению, основывающаяся на таких нравственных качествах, как: (обостренная совесть; стремление сохранить незапятнанной свою честь и утвердить собственное достоинство; умение держать себя ровно с любым человеком, независимо от его служебного или социального статуса; • моральная устойчивость, умение не поступаться своими принципами; обязательность, точность, верность своему слову).
в) доброжелательность, то есть потребность делать людям добро.
г) уважительность, реализующаяся через нравственные качества (вежливость, деликатность, тактичность, учтивость, заботливость)
д) личные интересы, собственные амбиции.
44. Каковы правила взаимоотношений начальника и подчиненного?
81. Каковы же правила взаимоотношений начальника и подчиненного? Что лишнее?
• Нового сотрудника представляет его непосредственный начальник или его заместитель на собрании личного состава или служебном совещании.
• Сотрудник должен оказывать уважение, внимание старшим по званию, возрасту, общественному положению (если в служебное помещение входит старший по званию или должности, необходимо встать и приветствовать его в соответствии с требованиями устава, садиться необходимо только после разрешения старшего начальника).
• Садиться, курить, разговаривать только с разрешения начальника.
• Старшему по званию, начальнику следует уступать дорогу, пропускать вперед в помещении или на улице и т. д.
• Начальник должен заботиться о выборе правильного тона в общении с подчиненными, не ущемляя их достоинство.
Требовательность к подчиненным необходимо сочетать с чутким и внимательным отношением к ним. Не следует при подчиненном проявлять свое раздражение. Нужно быть спокойным и выдержанным, ничего не говорить необдуманно. При любых обстоятельствах начальник обязан отвечать на приветствие своего подчиненного.
45. Каковы правила обращения сотрудника по органов с правонарушителями?
82. Придумайте ассоциативные образы для запоминания и запомните правила
1. Прежде всего сотрудник обязан уметь определить правонарушителя, осуществляющего деяния сознательно, из хулиганских, корыстных побуждений, или необдуманно, по незнанию. В первом случае следует решительно пресечь неправомерные действия. Во втором случае — дать нарушителю разъяснение. |
|
2. При обнаружении противоправных действий сотрудник правоохранительных органов обязан потребовать их прекращения, обоснованно объяснить нарушителю положения соответствующих нормативно-правовых документов. Излагать эти доводы следует в вежливой, тактичной и убедительной форме. |
|
3. При наложении штрафа сотрудник правоохранительных органов обязан разъяснить, в соответствии с какими нормативными актами и за какое нарушение применяется данная санкция, а также выписать на взыскиваемую сумму квитанцию, которая погашается перед вручением путем надрыва. |
|
4. При разрешении конфликтов сотрудник должен восстановить нарушенный правопорядок и, по возможности, заручиться содействием граждан. Сотруднику органов внутренних дел непозволительно вступать в конфликты, пререкания и ссоры, руководствоваться в своих действиях чувством личной неприязни к нарушителю. |
|
5. При задержании правонарушителя, особенно в местах массового скопления людей, сотрудник органов внутренних дел обязан проявлять максимум выдержки и спокойствия, действовать в соответствии с ситуацией. Если граждане открыто возмущаются поведением правонарушителя, сотрудник должен быстро и решительно произвести задержание и изолировать его. Если обстановка не позволяет произвести задержание, но сделать это необходимо, сотрудник должен попытаться привлечь на свою сторону окружающих. В случае задержания правонарушителя в подобных условиях сотрудник должен стремиться к тому, чтобы провести его без осложнений. |
|
6. Если на замечания нарушитель реагирует возбужденно, необходимо, не вступая в пререкания и споры с ним, дать ему успокоиться, а затем объяснить, что в своих действиях сотрудник руководствуется не неприязненными чувствами, а интересами общества, необходимостью защиты общественного порядка и спокойствия граждан. |
|
7. При сопротивлении и отказе нарушителя проследовать в отделение милиции следует быть готовым в установленном законом порядке применить силу и специальные средства. Если нарушитель высказывает угрозы использовать нож, охотничье ружье, топор и т. д., то следует запросить подкрепление у дежурного сотрудника ОВД или применить специальные средства. |
|