26 Эв. В чем специфика проф. Этики сотрудников различных служб и по органов?

45. «С нравственными началами необходимо войти в жизнь как с верным компасом» - а) Ф. Ницше;

46. Что пропущено? Сотрудникам оперативных служб ________ проявлять интерес к действиям коллег, документам, фактам, а также к лицам, с которыми они контактируют:; в) не следует;

47. Что пропущено? Сотрудникам оперативных служб ________ делиться с коллегами своими соображениями относительно места, времени, целей проведения оперативно-розыскного мероприятия, его исполнителей и т. п.а) без необходимости не стоит

48. взаимодействие морали и права в конечном счете устанавливается через... а) категории этики (добро, зло, справедливость, совесть и т. д.);

49. С этической точки зрения, что в основе оперативно-розыскной деятельности лежит; б) моральный компромисс;

27. В чем нравственный смысл ≪Кодекса чести рядового и начальствующего состава овд≫?

50. ≪...за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел, сотрудники могут быть уволены со службы; в) ст. 58 ≪Положения о службе в органах внутренних дел»;

28 Эв. Каковы особенности культуры речи и внешнего облика сотрудников по органов?

52. К основным компонентам культурной речи относятся (Что лишнее? – один ответ): а) правильность, богатство языка; б) краткость, ясность; в) уместность и эмоциональная выразительность; г) остроумие и высокая тональность.

53. Главный критерий действий и поведения сотрудника ОВД: а) соответствие законам; б) законность и моральная оценка общественным мнением, людьми, ради безопасности и спокойствия которых существует данная служба; в) моральная оценка общественным мнением; г) похвала начальника

29 Эв. Что такое профессионально-нравственная деформация сотрудника правоохранительных органов?

54. Профессиональная деформация — явление... а) присущее любому лицу;.

55. ≪Как бы хороши не были правила деятельности, они могут потерять свою силу и значение в неопытных, грубых и недобросовестных руках≫: а) А.Ф. Кони;

56. Среди причин негативного отношения граждан к сотрудникам правопорядка эксперты выделяют (что лишнее?): а) равнодушие, низкая культура сотрудников; б) отсутствие профессионализма, некомпетентность; в) низкий уровень образованности, грубость; г) использование служебного положения в личных, корыстных целях, поборы, взяточничество, коррумпированность; д) применение насильственных действий, необоснованное задержание.

57. По данным исследований, профессиональная деформация может происходить после начала трудовой деятельности в неизменный условиях: а) в течение первых 2-3 лет; б) в течение 5-7 лет; б) через 7-10 лет; в) через 10-12 лет.

58. Установите соответствие (1 фактор – несколько факторов)

1. Объективные факторы профессиональной деформации acdghkij

2. Субъективные факторы профессиональной деформации befl

1. негативные явления в жизни общества (коррупция, безответственность, халатность, невежество, нигилизм и бездушие);

2. низкий профессиональный уровень и нежелание совершенствовать профессиональные качества;

3. противоречия, трудности и недостатки в деятельности правоохранительных органов.

4. специфичность профессиональной деятельности, тяжелые физические и психические нагрузки, участие сотрудников в конфликтных регионах в деятельности по наведению конституционного порядка, которое таит в себе опасность для здоровья и жизни сотрудников;

5. неумение отделять интересы дела от интересов карьеры;

6. неорганизованность, отсутствие навыков и умений контролировать свое поведение, желание любым путем снять психологическую нагрузку (пьянство, разгильдяйство, расхлябанность и т. д.).__

7. преимущественные контакты с преступной средой, негативное, порой тлетворное влияние криминала;

8. недостатки в организации и управлении всей системы правоохранительных органов (суд, прокуратура, ОВД, адвокатура и т. д.);

9. отрицательное влияние коллег по работе, допускающих злоупотребления, формализм, равнодушие к людям, халатность при выполнении своих обязанностей;

10. неудовлетворительное оперативно-техническое оснащение, недостаток специальной техники и т. п.;

11. ошибки в подборе кадров.

12. недостаточная развитость морально-деловых и волевых качеств;

59. Невнимание к нравственной культуре, к нравственно-психологическому климату служебного коллектива ведет к (что лишнее?): в) недовольству со стороны начальствующего состава;