3.2.Розрахунок фонду оплати праці (фоп) виробничого персоналу

Оплата праці на підприємствах здійснюється на основі тарифної системи, науково-обґрунтованих норм праці, певних систем погодинної та відрядної форми оплати праці.

Розмір заробітної плати розраховується у відповідності з Кодексом законів про працю, діючими генеральною, галузевою, регіональною угодами та колективним договором, що діє на підприємстві та нормативних довідників ППРСО, де відображено нормативна та трудомісткість виконання ремонтів.

Основою визначення розміру заробітної плати є розрахунок тарифної ставки. Тарифна ставка робітника першого розряду встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальні розміри ставок заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються генеральною угодою. Годинна тарифна ставка першого розряду визначається за формулою:

= ⋅

Де - мінімальна заробітна плата, грн.;

- місячна норма часу одного працівника, год.;

- галузевий коефіцієнт.

= ⋅ 1,2 = 8,96

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про державний бюджет України. Місячна норма часу одного робітника та галузевий коефіцієнт визначаються галузевою угодою.

Згідно законодавчого-нормативних актів на 01.09.2014 року мінімальна місячна плата становить 1254,54 грн. на місяць (з врахуванням індексації). При цьому у відповідності із галузевою угодою між міністерством палива та енергетики України національний місячний фонд робочого часу становить 168 годин, а розмір тарифної ставки першого розряду повинен бути на рівні 120% від мінімальної заробітної плати (тобто К=1,2).

Для розрахунку тарифної ставки інших розрядів і складання штатного розкладу використовуються тарифні сітки та тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій відповідної галузі. При визначенні тарифних ставок робітників, що зайняті ремонтом електрообладнання ІІ-VІ розрядів враховують співвідношення в оплаті праці різної складності за допомогою тарифних коефіцієнтів:

⁼ ⋅

де, - тарифна ставка і-го розряду, грн. за год.

- тарифний коефіцієнт і-го розряду

= 8,25 ⋅ 2,5 = 20,6 грн.

На основі прийнятої кількості працівників, їх тарифних розрядів та тарифних ставок складаємо штатний розклад персоналу, розрахункові дані заносимо в таблицю 3.4

Ремонтні роботи електроустаткування цеху виконуються по четвертому розряду

Таблиця 3.4 Штатний розклад обслуговуючих робітників

Посада	Тарифний розряд	Кількість робітників, грн.	Тарифна ставка за год., грн.
Електромонтер	VІ	1	20,6

При почасовій формі основна заробітна плата визначається в залежності від визначеного фонду робочого часу одного робітника, середньогодинної тарифної ставки і кількості робітників:

= ⋅ Ф_вр ⋅

де, Ф_вр - ефективний фонд робочого часу одного робітника в рік, год.;

Рш - штатна чисельність робітників, чол.

= 2105⋅ 20,6 ⋅ 1 = 43363 грн.

До фонду додаткової заробітної плати включають різні види доплат,

надбавок та премії.

Розмір доплат за шкідливі умови праці приймаються у розмірі:

•4-12% для шкідливих і важких умов праці;

• 16-24% для особливо важких і особливо шкідливих умов праці.

= 0,1⋅ 43363 = 4336,3 грн.

За інтенсивність праці встановлюють доплату у розмірі 12% до тарифної ставки (посадового окладу):

= ⋅ , %

= 0,12 ⋅ 4336,3 = 5203,5

За високу професійну майстерність робітникам встановлюється диференційовані надбавки в залежності від тарифного розряду.

Середній відсоток надбавки за професійну майстерність розраховується по формулі:

= = 25%

де, - відсотки надбавки за професійну майстерність в залежності від розряду, %

- чисельність робітників на даному розряду - чол.

- загальна кількість робітників - чол.

Сума надбавки за професійну майстерність визначається за формулою:

= ⋅ , грн.

= 0,25 ⋅ 43363 = 10840,7 грн.

Згідно колективного договору, що діє на підприємстві. Премії встановлюються за дострокове виконання і перевиконання плану, підвищення якості робіт, економію матеріалів, зниження трудомісткості робіт тощо.

Розрахунок суми премії проводиться за формулою:

СП = ⋅ ,

де ВП – відсоток нарахування премії, %

СП = ⋅ 43363 = 13008,9

Фонд додаткової заробітної плати включає в себе усі види доплат, надбавок, що прийняті на підприємстві, та суму нарахованої премії:

= + + + СП

= 4336,3 + 5203,5 + 10840 + 13008,9 = 33388 (грн.)

Плановий фонд оплати праці складається з фонду основної заробітної плати та фонду додаткової заробітної плати:

= +

ФОП = 43363 + 33388 = 76751,7 (грн.).