- •Раздел 4
- •4.1. Юридическая этика и служебный этикет
- •4.2. Общие правила ведения деловой беседы
- •4.3. Как общаться с руководителем
- •4.4. Как избежать конфликта
- •Раздел 5
- •5.2. Предмет и основание иска
- •Этапы рассмотрения дела в суде
- •Подготовительная часть
- •Исследование доказательств
- •Судебные прения
- •Вынесение решения
- •5.4. Доказательства и тактика доказывания
- •5.4.1. Доказательства
- •5.4.2. Тактика доказывания
- •5.6. Юридический (процессуальный) конфликт
- •5.7. Приемы в доказывании
- •Раздел 6
- •Основные аспекты
- •Профессиональной
- •Деятельности юриста
- •Часть 1. Мыслительная деятельность
- •Содержание
- •Раздел 1. Функции юридической службы на предприятии 5
5.6. Юридический (процессуальный) конфликт
Особой специфической чертей доказывания участников процесса выступает правовой (юридический) конфликт.
Юридический конфликт представляет собой противоборство лиц (физических или юридических) в связи с неправомерными действиями одного из них и, как следствие, искажением соответствующего правоотношения.
Под искажением правоотношения понимается отсутствие дееспособности (а иногда и правоспособности) лиц, взаимное притязание по поводу объекта права (например, спор об истребовании из чужого незаконного владения вещи или некачественное выполнение услуг по договору), или нарушение либо неправильное применение или толкование правовых норм. Любое конкретное искажение может повлечь за собой правовой конфликт.
Правовой конфликт лежит в основе доказывания и используется для установления судом того факта, который предполагается верным и законным.
Любой юридический конфликт развивается из противостояния субъектов. Спор, служащий предвестником юридического конфликта, вытекает из спора о факте.
Важно определить момент перерастания социального конфликта (спора о фактах) в юридический конфликт. Если социальный конфликт будет урегулирован на стадии «технического решения», он не сможет приобрести статус юридического. Например, организация причинившая ущерб, добровольно решила возместить расходы другой организации по ликвидации такого ущерба или представитель организации убедил проверяющего в его неправоте на предмет квалификации правонарушения и протокол в административном порядке составлен не был.
Если исходить из презумпции, что все правоотношения строятся на основании нормативных актов, то все юридические конфликты можно классифицировать в следующем порядке:
- конфликт, порожденный противоречиями между двумя или несколькими нормативными актами;
конфликт, порожденный противоречием между нормой права и правоприменительной практикой;
конфликт, порожденный противоречием между двумя или несколькими правоприменительными актами;
конфликт в толковании нормативно акта.
В доказывании большую роль играет интерес. Именно от интереса участника процесса зависит его роль в конфликте и в разрешении конфликта судом.
Ценности и потребности организации - мощный фактор в развитии конфликта.
При конфликте противостоящие стороны преследуют свои цели, которые не могут быть достигнуты обеими сторонами одновременно без нанесения ущерба друг другу. Как только юридический конфликт разрешается судом и облекается в процессуальную форму, такой конфликт становится процессуальным. Предметом процессуального конфликта выступает правовая проблема, которая существует объективно либо мысленно выражается и служит причиной спора, т.е. противоречие в умозаключениях участников процесса. Таким образом, процессуальный конфликт является разновидностью юридического конфликта. Процессуальный конфликт имеет субъективную сторону.
В юридическом (процессуальном) конфликте можно выделить четыре элемента: субъект, предмет, внутренняя психологическая (субъективная) и внешняя, объективная стороны.
У каждого конфликта есть общая (стандартная) схема развития: причина, приводящая к спору, - либо несовместимость интересов и целей, либо несовпадение занимаемых позиций, Кроме того, любой конфликт - это многогранный процесс, включающий в себя анализ и оценку ситуации, выбор способа разрешения конфликта, формирование плана действий, его реализацию, оценку эффективности действий.
Развитие юридического (процессуального) конфликта, проходит ряд стадий.
1. Латентная (скрытая) стадия, в которой имеются все элементы конфликта, кроме внешних действий, что позволяет отнести ее к субъективной стороне доказывания субъекта.
216
217
2. Внешние действия участников процесса — видимая часть. По скольку процессуальное конфликтное поведение объективно состоит из противоположно направленных действий участников процесса, то эти действия на основе мыслительной, эмоциональной и волевой сфер чередуются у участников спора.
С объективной точки зрения внешние действия конфликтующих сторон можно разделить на две группы: наступательные и оборонительные. Оборона - это попытка сохранить имеющееся на данный момент соотношение позиций в конфликте, охранять те интересы, которые реализовывались до сих пор беспрепятственно, а наступление -это действия по реализации «нереализованных» интересов. В процессуальной борьбе они тесно переплетены воедино.
Отступление как отказ от борьбы - временный вынужденный ход или уловка (но в тех случаях, когда допустим поворот обратно). В это стадии возможны и угрозы, которые в процессуальном конфликте носят скрытый моральный характер, завуалированы, так как речь идет о правомерном поведении участников процесса.
3. Изменение или прекращение правовых отношений в связи с рассмотрением дела судом. Это самая острая стадия процессуального спора, так как именно здесь происходит процессуальная борьба участ ников процесса.
Исчерпав все возможные средства в этой процессуальной инстанции, конфликт заканчивается вынесением соответствующего судебного постановления. В силу законодательства возможно возобновление конфликта в апелляционной, кассационной и надзорной судебных инстанциях. Но динамика юридического (процессуального) конфликта такова, что когда в нем участвуют государственные органы, она всегда направлена на завершение конфликта в рамках закона и в соответствии с ним.
Такова общая схема юридического (процессуального) конфликта, в котором протекает доказывание.
