Аналіз праці та її оплати на підприємствах різних форм власності
На кожному підприємстві має велике значення аналіз праці, у процесі якого треба здійснювати систематичний контроль за використанням фонду оплати праці (ФОП), виявляти можливості економії коштів за рахунок росту продуктивності праці та зниження трудомісткості продукції. Рівень продуктивності праці визначається показниками валової, товарної або чистої продукції, що припадає на одного робітника за одиницю часу або показниками трудомісткості в одиницю часу.
Ефективність використання праці характеризується такими показниками:
забезпеченість підприємства трудовими ресурсами;
використання трудових ресурсів;
аналіз продуктивності праці;
фондоозброєність праці;
доля приросту чистої або товарної продукції за рахунок продуктивності праці;
показник економії живої праці.
Інтенсивність праці характеризується кількістю праці, затраченою за одиницю часу, кваліфікацією праці, рівнем механізації та автоматизації.
Кошти на оплату праці відображаються у складі собівартості, а також частково формуються з прибутку, який залишився у розпорядженні підприємства.
Приступаючи до аналізу використання ФОП, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне та відносне відхилення фактичної величини від планової. Далі необхідно визначити фактори абсолютного та відносного відхилення з ФОП. Потім треба проаналізувати причини зміни сталої частини ФОП. У процесі аналізу треба встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивності праці.
Етапи проведення аналізу оплати праці:
вивчення обґрунтованості витрати коштів на оплату праці в цілому та по категоріям робітників;
вивчення виконання плану ФОП;
визначення наявності відносної економії або перерозподілу ФОП;
визначення складу ФОП та причини його зміни (зміна чисельності працюючих, зміна середньої заробітної плати).
Структура коштів, спрямованих на оплату праці (частка, яка є в складі собівартості та формується з прибутку) відрізняється в залежності від форми власності підприємства.
Класифікація та характеристика резервів підвищення ефективності праці робітників підприємства
Однією із задач економічного аналізу є виявлення, вивчення та використання резервів підвищення ефективності господарської діяльності.
Однією зі складових, що забезпечує результативну господарську діяльність, є ефективність праці робітників підприємства. Плідність праці простежується в її продуктивності та якості. Продуктивність праці – це вироблення товарів (послуг) за одиницю часу, що припадає на одного середньооблікового робітника. Резерви підвищення ефективності праці можуть бути класифіковані наступним чином:
Вдосконалення організації виробництва, праці та управління
поліпшення організації виробництва та впровадження наукової організації праці;
поліпшення використання робочого часу;
зменшення неявки та скорочення внутрішньозмінних простоїв.
Підвищення технічного рівня виробництва
створення нових робочих місць;
модернізація виробництва.
Раціональна організація робочих місць, сумісництво професій.
Оптимальне співвідношення основних та допоміжних робітників.
Зниження трудомісткості виробленої продукції, наданих послуг.
Підвищення кваліфікації робітників та організація оплати праці.
Взаємозв’язок факторів, що визначають ефективність праці робітників підприємства, можна простежити за схемою 51.1
Схема 51.1. Взаємозв’язок факторів, що визначають ефективність праці робітників
