Литература:

1. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости ВС СССР. 28.04.1976. № 17. Ст. 291.

2. Европейская социальная хартия (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // Бюллетень международных договоров. 2010. № 4. С. 17 – 67.

3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. № 7. 21.01.2009.

4. Д.А. Радченко. Конституционное право человека на труд и механизм его реализации в Российской Федерации: Дисс. ... канд.юрид.наук. М., 2004. С. 53.

5. Статья 1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (Утратил силу) // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.

6. Конституция Российской Федерации: доктринальный комментарий (постатейный) под ред. Ю.А. Дмитриева. М.: Деловой двор, 2009. С. 113.

7. В.В. Артамонов. Судебная защита конституционной свободы труда в Российской Федерации: Дисс. ... канд.юрид.наук: Воронеж, 2006. С. 52.

8. О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 23.02.2013) // Российская газета. № 84. 06.05.1996.

9. О.В. Борисов. Конституционно-правовое регулирование прав и свобод человека и гражданина в сфере трудовых отношений в Российской Федерации. Дисс. ... канд.юрид.наук: Москва, 2006. С. 75.

10. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1.- М.: БЕК, 1996. С. 460 - 464.

© Хурматуллина А.М., 2013

Шайхутдинова Г.Ф.

студент

Научный руководитель: к.ю.н. Васильев М.В.

Казанский (Приволжский) федеральный университет.

г. Казань

Саморегулирование и самозащита работником трудовых прав

Актуальность данной темы, на мой взгляд, обуславливается тем, что в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда защита прав и интересов работников и работодателей¹. Основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в ст.2 Трудового кодекса РФ является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности². Именно эти демократические начала в трудовом праве, порождают элемент трудового права: саморегулирование и самозащита работником трудовых прав. Ведь именно это необходимо для работника - способность самостоятельно разрешать вопросы, учитывая жизненные обстоятельства, позволяющие реализовывать трудовые права по «букве закона».

А.К. Безина впервые в теории трудового права, выдвинула гипотезу о новом методе индивидуального регулирования трудовых отношений – саморегулирование работником трудовых прав и обязанностей, определив его сферу, характерные черты, описанные в Трудовом кодексе РФ.³

На мой взгляд, это база, за счет которой в ТК РФ расширены полномочия работника по самостоятельной реализации ряда прав, например:

ст.77 п.6); п.7). Также ст.93 Неполное рабочее время, ст. 128, Отпуск без сохранения заработной платы, ст. 142, Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, ст. 379 Формы самозащиты. Анализ норм трудового права, содержащих метод саморегулирования, на мой взгляд, предполагают наличие двух составляющих элементов: наличие правовой нормы, применение которой позволяет осуществить саморегулирование прав и самостоятельное желание работника, выраженное в актах саморегулирования.

Несмотря на законодательство, необходимо уточнять метод реализации этих прав на практике. Например, когда речь идет о субъективных правах на неполное рабочее время определенных работников (беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) и т.д.. В данном случае, работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению названных лиц, т.е. акту саморегулирования. Однако возникает вопрос, ведь стороны трудового договора могут не договориться о продолжительности неполного рабочего времени, дня или неполной рабочей недели. Интересы работника могут не сойтись с интересами работодателя. Эта проблема не находит своего разрешения в ст.93 ТК РФ. Для решения данной проблемы, я считаю, работнику необходимо обосновать то количество рабочих часов, на которое он рассчитывает и просит, на основании документов, подтверждающих это. Например: медицинское заключение.

Также хотелось бы рассмотреть перечень субъектов, которые могут реализовывать трудовые права с помощью метода саморегулирования. Например, в ст. 261 ТК РФ предусмотрены гарантии при расторжении трудового договора беременным женщинам, женщинам, имеющим детей и лицам, воспитывающим детей без матери, а в ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны, пенсионерам, работающим инвалидам и т.д. Таким образом, нет единого перечня субъектов, которые могли бы самостоятельно реализовывать трудовые права. Я нахожу это несправедливым и считаю необходимым расширить перечень субъектов, либо создать единый.

Законодательством предусмотрен и иной способ регуляции трудовых прав и их защиты — само­защита работниками трудовых прав — самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю над соблюдением законодательства о труде. Однако механизм самозащиты, все еще слабо укоренен в сознании работников, а вот способ судебной защиты всё больше применяется субъектами трудовых отношений.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.⁴ Однако психологическое правосознание работников, о данном положении пока еще вопрос, разрешаемый в будущем. Основная масса работников в России, с консервативными взглядами, считает, что в нашей стране с ее прочно укоренившимися традициями государственного управления, наиболее надежной и справедливой должна быть защита, которую обеспечивает государство.