28 Эв. Каковы особенности культуры речи и внешнего облика сотрудников по органов?

52. К основным компонентам культурной речи относятся (Что лишнее? – один ответ): а) правильность, богатство языка; б) краткость, ясность; в) уместность и эмоциональная выразительность; г) остроумие и высокая тональность.

53. Главный критерий действий и поведения сотрудника ОВД: а) соответствие законам; б) законность и моральная оценка общественным мнением, людьми, ради безопасности и спокойствия которых существует данная служба; в) моральная оценка общественным мнением; г) похвала начальника

29 Эв. Что такое профессионально-нравственная деформация сотрудника правоохранительных органов?

54. Профессиональная деформация — явление... а) присущее любому лицу; б) объективно сопутствующее развитию человека в его профессиональной деятельности, если он повседневно не работает над собой; в) возникающее вследствие недостатков, присущих отдельным личностям; г) способствующее росту престижа сотрудников ОВД.

55. ≪Как бы хороши не были правила деятельности, они могут потерять свою силу и значение в неопытных, грубых и недобросовестных руках≫: а) А.Ф. Кони; б) И. Кант; в) М. Ломоносов; г) П. Струве

56. Среди причин негативного отношения граждан к сотрудникам правопорядка эксперты выделяют (что лишнее?): а) равнодушие, низкая культура сотрудников; б) отсутствие профессионализма, некомпетентность; в) низкий уровень образованности, грубость; г) использование служебного положения в личных, корыстных целях, поборы, взяточничество, коррумпированность; д) применение насильственных действий, необоснованное задержание.

57. По данным исследований, профессиональная деформация может происходить после начала трудовой деятельности в неизменный условиях: а) в течение первых 2-3 лет; б) в течение 5-7 лет; б) через 7-10 лет; в) через 10-12 лет.

58. Установите соответствие (1 фактор – несколько факторов)

1. Объективные факторы профессиональной деформации

2. Субъективные факторы профессиональной деформации

1. негативные явления в жизни общества (коррупция, безответственность, халатность, невежество, нигилизм и бездушие);

2. низкий профессиональный уровень и нежелание совершенствовать профессиональные качества;

3. противоречия, трудности и недостатки в деятельности правоохранительных органов.

4. специфичность профессиональной деятельности, тяжелые физические и психические нагрузки, участие сотрудников в конфликтных регионах в деятельности по наведению конституционного порядка, которое таит в себе опасность для здоровья и жизни сотрудников;

5. неумение отделять интересы дела от интересов карьеры;

6. неорганизованность, отсутствие навыков и умений контролировать свое поведение, желание любым путем снять психологическую нагрузку (пьянство, разгильдяйство, расхлябанность и т. д.).__

7. преимущественные контакты с преступной средой, негативное, порой тлетворное влияние криминала;

8. недостатки в организации и управлении всей системы правоохранительных органов (суд, прокуратура, ОВД, адвокатура и т. д.);

9. отрицательное влияние коллег по работе, допускающих злоупотребления, формализм, равнодушие к людям, халатность при выполнении своих обязанностей;

10. неудовлетворительное оперативно-техническое оснащение, недостаток специальной техники и т. п.;

11. ошибки в подборе кадров.

12. недостаточная развитость морально-деловых и волевых качеств;

59. Невнимание к нравственной культуре, к нравственно-психологическому климату служебного коллектива ведет к (что лишнее?): а) снижению качества служебной деятельности; б) деградации качества служебной деятельности; в) недовольству со стороны начальствующего состава; г) полному развалу.